兩人來到營銷部會議室。

兩人有一句沒一句的聊著，來到會議室門口等了大概十分鐘，鄧總才訕訕來遲。

會議室內已經坐滿了人，營銷部的眾人神色奇怪，正熱火朝天地拍鄧總馬屁。

“鄧總啊，您那短視頻拍得真不錯啊？”

“我們全家都看得笑得肚子疼?！?

“請的專業團隊吧~”

可在鄧總準備開始，突然門口進來一群人，鄧總臉色一變，立馬站起來了：

“董事長，您怎么……”

怎么高層突擊來了，白胖老人被眾人簇擁著，身后一名大概5，60歲的男人正打量著他。

這男人李劉見過，是營銷部的主管。

眾人落座，營銷部主管和鄧總座位都很靠后，鄧總剛才還很威風呢，這時卻乖巧跟個小貓似的。

這些人顯然是總公司的股東，或者高層了。

那個老人顯然是核心人物。

只看那老人，壓壓手，房間里立刻安靜下來，并對麗莎招招手，示意她來坐自己身邊。

麗莎有些為難，低聲道：“爸……董事長……我還是坐這邊吧?！闭f完坐下，偷偷看了李劉一眼，卻發覺李劉依然神色如常，甚至目光都沒有望向他。

麗莎不由低聲問：“你早看出來了？”

是滴，董事長是她爸……李劉這么鬼精，看剛才的行為，肯定就猜出來了。

“沒。”李劉淡淡道。

這個回答讓麗莎既失落又氣憤，你就這個反應？

這意思是，她是不是董事長的女兒，根本不關他李劉的事？

少奮斗半輩子的機會就在眼前，難道你就一點不珍惜，打算眼睜睜看著溜走，還不爭取一下？

“開始吧。”鄧董事長低聲宣布，會議正式開始介紹一人站起來：

“這是總公司剛剛聘請的王總監，負責審核這個季度的業績，鄧龍你起來把你本季度的業績講一講。”

這顯然是個臨時會議，否則鄧總不會不知情，讓他過來。

只看鄧總滿臉窘迫的發言，大致說了一下他旗下公司的狀況，總結起來很簡單，就是虧損。

虧到姥姥家了。

營銷部的成績也非常爛，李劉坐在一邊，看著旁邊一名員工，悄悄拿著三星note手機，用電子筆假裝在做筆記，實際和同事發短信聊天：

“董事長這侄子，真是敗家啊……”

果然，只看鄧總說到一半，之前站起來的那人就皺眉，輕輕點了點桌面：

“鄧經理，你知道我們為什么今天來嗎？就是因為你負責的營銷部半年來，在百搜網上投入了12萬的廣告，我們公司名字得到的搜索指數才僅僅981~”

鄧總趕緊起身汗顏，對那人說：

“王總監您批評的對，我也總結了教訓，所以昨天換了一種新媒體形式，宣傳我們公司。”

“什么新形式？”

鄧總對麗莎使眼色，麗莎這才趕緊把一個文件遞過去，介紹：

“這是鄧總昨天做的一個短視頻，剛剛發出去一天，我們各個公司的搜索指數一晚上就突破了1500多?！?

現場的人聽罷，卻都面露疑惑，紛紛拿著手機查了查，結果正如麗莎說的一樣。

這到是稀奇了，僅僅一個短視頻，就相當于12萬的廣告投入的效果還多？

眾人都不由對鄧總投來刮目相看的目光，沒想到嘛，拍短視頻竟有這樣好的宣傳效果。

這倒是出人預料了。

感受眾人目光包圍，鄧總心中一陣得意，拿起折扇輕輕打開微笑起來。

那名王總監卻是微微皺眉：

“營銷部之前宣傳花錢的廣告，好歹都是提升公司形象的……”目光望向鄧總：

“而你們拍短視頻里，鄧總作為法人代表，是一副盛氣凌人的樣子，這不是給我們公司形象抹黑嗎？”

麗莎辯解：

“鄧總這種企業高管參與公司宣傳的方式，是一種最有效率的廣告，勁力空調的董大姐，安奇的?？偠际亲哌@個路子。”

王總監好奇反問：“什么路子？仗勢欺人的路子？”

麗莎愣了愣，很多知名企業家都是這么做的，但具體原因她還真說不出來。

正在麗莎不知該如何回答時，就看李劉站了起來：

“就由我來說明吧?！?

王總監瞇起眼睛：“這位是……“

不等鄧總開口，麗莎就提高音量，率先介紹：

“這是我們聘請的李導演，專業的短視頻導演。”

眾人頓時都樂了，拿手機拍個短視頻罷了，還有導演？

不過看李劉一表人才，氣宇不凡，絲毫沒有人聯想他保安的真實身份。

在王總監審視的目光下，李劉神色從容，對眾人解釋：

“我國本土企業的管理者中，確實有秉承傳統文化理念，以德為立身之本，保持謙虛內斂的習慣?！?

說著目光望向老董事長，眾人目光不由也跟著望去，老董事長也倍感受用，微微笑了起來。

“但在現代企業里，不光需要德高望重的創始人，也需要絕對權威的管理者?！崩顒⑥D向麗莎：

“麗莎剛才舉的兩個例子，都是企業CEO對外蓄意營造自己盛氣凌人，霸道強勢的例子，這在提升企業知名度的同時，也會大大強化CEO本人的權威感……”

李劉說到這里把語速放緩，同時默默觀察眾人的反應：

“這就會讓CEO與銀行談判融資，乃至上市時，都會因為塑造的強勢形象，取得談判桌上的主動權……”

看老董事長和股東們都沒有什么反應，李劉心中判斷，看來這家公司沒有融資，上市的打算，于是話鋒一轉：

“而另外一方面，CEO塑造的強勢形象，越是深入人心，就越能提升公司高層權威，強化企業內部的執行力。”

這話一說，現場不少人就露出沉思之色，顯然大家對于管理層的執行力是比較關心的。

公司原是老董事長一手創立，他的命令，公司上下自然是人人盡心。

但現在老董事長退居二線，他們這些股東，高管，說話就不是那么有份量了。

很多時候，開會討論出決議，一個文件發下去，下面雖不明著反對，但經常出現陽奉陰違的現象。

這讓在場很多人都很頭疼，畢竟員工威望這個東西，不是你想建立就能建立的。

而仔細想想，昨天這個短視頻拍出來，不少原本對鄧總印象很模糊的員工，也都在討論鄧總的勞力士之類的話題，他在公司的存在感確實大大增強了。