周三是一周最忙的時候，當周三過了之后，周末就快到了。上班族心里最雀躍的事就是發(fā)工資、下班、周末。增資的事情剛搞完，又要籌備新公司的注冊和另一個公司的注銷。不要以為這家公司有什么宏偉的發(fā)展鴻圖，新公司設(shè)立和另一個主體的注銷，純粹就是為了達到稅務(wù)籌劃的目的。一個老板要想賺到錢，大多靠兩個部分，一是業(yè)務(wù)二是財務(wù)，所謂開源節(jié)流，一部分靠業(yè)務(wù)拓展客源，另一部分就是靠財務(wù)控制成本——尤其是稅務(wù)成本。
業(yè)務(wù)的拓展在市場上都可以有跡可循，但財稅工作往往會是一個公司最隱秘的核心，但諷刺的是，很多老板既想要合法合理節(jié)稅，卻不舍得花高些薪資聘請一位專業(yè)的財務(wù)。或者，老板為了保護自己的商業(yè)秘密，財務(wù)部人員總是頻繁流動，財務(wù)對于他們來說，離開不得又防范得要緊。
茉莉是公司的財務(wù)，也是財務(wù)室唯一的財務(wù)，戴著一只大大的黑框眼鏡，好像把她的半邊臉都遮住了，平日里也不大說話，如果不是因為財務(wù)工作的銜接，她在公司中幾乎沒有什么存在感。今天她居然微信我讓我過去財務(wù)室，這是我入職半年來她第一次和我工作交流，因為那些費用報銷，尤其是老板及老板年的費用報銷都是安娜負責，行政和財務(wù)的對接工作，安娜與茉莉接觸較多。
財務(wù)室是一間挨著老板辦公室的小屋，根本算不上是一個獨立的辦公室，沒有一絲陽光，里面也堆滿了辦公用品，誰想要領(lǐng)用可以直接去財務(wù)室領(lǐng)用。茉莉的辦公桌和我們在開放辦公區(qū)的辦公桌是一樣的規(guī)格，只是多了一臺針式打印機，專門是用來開發(fā)票的，而她的桌面永遠都堆滿了各種文件單據(jù)。
我走進財務(wù)室，感覺到一種壓抑，時不時，還聞到老板辦公室飄來的“熏香”味，鼻子癢得難受。搞不懂，聞起來那么嗆的煙為什么偏偏要和“修身養(yǎng)性”聯(lián)系在一起？
茉莉看到我的神情，不經(jīng)意笑了笑，頗有些無可奈何。而后，她又說：“郝主管，聽說你們要開始著手B公司（我們公司的另一個主體）的注銷工作了？財務(wù)的步驟會在前頭，所以想問下你們有沒有計劃時間表？我好安排財務(wù)工作。”
我很詫異，茉莉是這家公司唯一的一位喚我“郝主管”的人，要么是表示尊重，要么就是刻意拉開距離。我笑了笑，說道：“茉莉，不用那么客氣，以后叫我美麗就好了，慢慢地，你就習慣了。”我停頓了一下，就看到茉莉在掩嘴偷笑，我清咳了一聲，說道：“B公司的注銷工作，計劃在明年1月份開始，也是考慮到了財務(wù)賬務(wù)和稅務(wù)上的一些安排，你放心，時間上我們會配合你的進度。”
然后，我看到茉莉面露難色，于是問：“怎么啦？”
“我擔心B公司的注銷工作沒那么容易開展。”
“為什么？”
“企業(yè)注銷之前必須年度匯算清繳和稅審，這些工作都要提前安排。”
“那當然，不過我們公司有合作的工商中介，他們會協(xié)助你處理好。”
茉莉笑得有些苦澀，又有些無奈：“好吧，很感謝你，到時我們再溝通。”
于是，我重新回到我的工作座位，心里為茉莉捏一把冷汗。B公司注銷工作沒那么容易，工商程序是比較簡單的，只需要按照步驟提交相關(guān)資料即可，關(guān)鍵是財稅方面如果操作不當，有違規(guī)的情況，那么公司想注銷都是比較困難的。看到茉莉的情況，估計老板沒少在財務(wù)方面“節(jié)約”稅款，情節(jié)嚴重，法人和財務(wù)負責人都逃不過刑事責任。
“安娜，茉莉來公司多久了？平時很少見她參加什么活動哦。”我向座位旁邊的安娜問到。安娜今天看起來心情不錯，還化了個比較精致的妝容，于是回答我說：“茉莉比我來公司都早，大概三年了吧，從她一畢業(yè)就一直跟著老板，除了財務(wù)工作，她輕易不會和其他人接觸。”
“哇，搞得很神秘。”
“你以前公司的財務(wù)不是這樣的嗎？”
安娜問這問題顯然并不專業(yè)，我答她：“我以前的公司，財務(wù)都是一個團隊，從來不是一個人。具體財務(wù)的工作我并不清楚，但是財務(wù)部門和我們行政部門的性質(zhì)是一樣的，都是后援工作的一環(huán)。”
“哦！人多會熱鬧些，什么時候我們公司也能再多招些人呢！”看來安娜在職場上稚嫩得很，老板是不會在招聘上再投入過多的成本了。
疫情讓很多企業(yè)都倒閉，這家公司能撐到現(xiàn)在，說明資金流還是充沛的，但是財務(wù)上的問題，沒有一家企業(yè)能輕易說得清楚的，而政府部門為了穩(wěn)定整體經(jīng)濟平緩和解決就業(yè)問題，有時會作出某些權(quán)衡。
我抬頭看了看財務(wù)室里的茉莉，正對著電腦專注地工作，好像平日里她來得最早，但下班并不是最早的那位，習慣獨來獨往，正如她所處的財務(wù)室一樣，她整個人都透著壓抑的氣息。
我開始感到一種惶恐，也許我并不能評論別人的快樂與否，但是為了生存而工作，不快樂地工作——雖然很多時候工作并不是一件快樂的事情，甚至于不能在工作中保護自己，生活的壓抑會讓工作失去其全部的意義。
朋友常常說，中國是一個趕超型大國，面對著人口紅利的消退，只能延長工作時間去達到經(jīng)濟發(fā)展的目標。事實上，職場上的超時工作是常態(tài)，更有些創(chuàng)業(yè)初期的公司，員工常常不分生活與工作。
職場上大部分時候沒有朋友，圖謀發(fā)展的大型企業(yè)會更重視自身的經(jīng)營風險和企業(yè)文化，重視員工的職業(yè)發(fā)展及福利水平，但是疫情沖擊之后，很多大型企業(yè)難以維持如此高的人力成本，有些中小企業(yè)卻變本加厲壓縮人力成本，剝削員工。有時，公司規(guī)模小不代表利潤空間小，但有些短期盈利的企業(yè)在享受政府補貼的同時，并沒有給員工帶來更多的福利，反而把成本壓縮得更厲害，對待員工的態(tài)度更惡劣。
茉莉在所有人面前都特別謹慎，這種謹慎早已超出了正常工作關(guān)系中的謹慎。如果有機會，我愿意多去接觸她。