（4）要有人事并重的管理風格

領軍人物一定要把人與事兩者的關系結合起來看。一張四條腿的桌子，你不能把一個腿擰得特別緊，你一旦把一個腿擰得特別緊，另外幾條腿就擰不上了。需要一個擰擰這個、再擰擰那個的過程。人員管理也是這樣。一個團隊里面，某個人太先進了，他可能挨罵，太落后了也挨罵，所以出現了一個中庸之道。做管理的就是讓一群人用統一的步調一起往前走，就是要調調這個，再動動那個，不能把某一塊做得...