過了十八歲的生日，陳均橋便給陳艾露在公司安排了一個銷售部經理的職位。

從此之后陳艾露去學校上學的時間減少，逐漸過渡成一位上班族。

這是許多大家族培養年輕后輩慣用的方式，在大學期間就讓家族的接班人開始接觸和熟悉一些事務，早早開始鍛煉能力。等學位拿到手再送到國外讀研考博，學成歸來才足堪擔當家主的左臂右膀。

而若是按部就班地一步步培養，即使留洋歸來也未必有使人信服的能力。

陳...