第二天，趙登和關勝銳及成蕊蓉提前來到了公司，張華和孫尚早早地就到公司等他們，人都到了后，領取了工作早餐，就和他們坐在會議室里開起了小會。

孫尚先報告昨天的銷售數據：“湘南省訂了100臺普通版和50臺升級版，而鵬城這邊賣出310臺普通版和230臺升級版，而現在公司庫存不足，在深圳的倉庫只有50臺普通版和40臺升級版，張總你這邊的貨什么時候到？”

張華把這個銷量記了下來，回復張孫：“貨的問題暫時不用擔心，所有物料上次已經給工廠那邊發過去了5000套，昨天的這些量不夠工廠一天生產的，銷售這一塊加油，要是能每天保持這個量就好，除了開發新的經銷商，現在的經銷商還有很多空間可以挖，明天應當可以把貨補過來，到貨后第一時間發給他們，手頭上的這些貨，優先發給第一次訂貨的經銷商吧。”骷髏工人工作效率現在比較高也比較穩定，日夜加班下，一天能生產出800多臺，生產好了后，讓家里人叫物流拉走，直接發到深圳就行，滿足這些訂單問題真心不大。

“今天我帶趙登和關勝銳一起出去熟悉熟悉一下市場，你在公司繼續招人，爭取早日將財務部和行政部的架子搭好。你們倆有什么問題不？”

“我們的產品可以看看不？”關勝銳問道。

“沒問題，會后我會做個簡單的培訓，如果沒有其它問題的話，那這個早會就算結束了，孫總你在培訓會之后，將前臺的事情交待給成蕊蓉。你們三個把畢業證書，學位證書，身份證和兩張一寸照片交給孫總，孫總你也將合同準備下，呆會和他們一起把合同簽好，成蕊蓉和我們業務部一起開培訓會。”

孫尚走出辦公室，成蕊蓉簡單地將辦公司收拾了一下，張華到辦公室拿出平常給經銷商展示用的一個高級版百靈通過來，給他們三個講解了產品怎么用，有什么樣的效果，產品未來的銷售前景如何，公司最近的發展情況等等，最后簡單介紹了產品面對的消費人群，及經銷商怎么找的問題，介紹完后剛到9點，花了10來分鐘將勞動合同簽好后，張華就帶著業務部的兩人出門跑經銷商開拓業務了。

在忙碌中很快到了5月底，正好是張華和學校約定好校招的日子，一大早，張華，孫尚還有成蕊蓉三人就帶著展架，拿著公司物料直奔學校去。再一次回到學校的張華，處處都感覺到學校里彌漫著青春活力的氣息，看到等在體育館外的學生們，張華好像看到了公司兵強馬壯的未來。張華他們的位置在在學校的體育館的角落，可以說非常差，那些稍微有點名氣的公司都是在入口不遠處，人流量大，也更吸引人的注意。張華也知道按公司現在的情況，能進來就不錯了，也沒資格說什么，非常淡定地在位置上坐下，體育館開門后，陸陸續續有人開始看展臺上的公司介紹，因公司給薪資比平均高上2000多一月，吸引了不少同學的興趣，很快玄華科技前面就開始排起了小長隊。

張華一天就沒停過，在這種招聘會上，講究一個效率，看簡歷，行就馬上二面，不行就讓人直接走，孫尚負責看簡歷，第一面，張華第二面，通過張華預被錄取的，張華就會在簡歷上寫上對應的實習期和待遇情況，由成蕊蓉介紹公司相關政策，最忙的地方是張華這邊，張華也沒時間讓他們一一自我介紹了，而是直接針對簡歷提問題，觀察應聘者的基本素質情況，只要滿足張華的要求，而且愿意駐派外省，張華就會愿意錄用他們，遇到合心意，覺得以后有發展潛力的，就給最高的實習期，不怎么符合的，就短一點。校園招聘的效率還真是驚人，一天時間張華就招了20來個，張華讓他們回去用一天時間考慮一下，估計有一半不會來，但只要有10來個交了三方協議，這一天就大賺了。公司未來情況看好，愿意加入并最終堅持到最后的，張華并不會虧待他們，畢竟他的公司里也沒有什么人需要特殊照顧，也沒有什么舊的習慣，從老板到員工，都是20來歲的小伙子，沒什么代溝，高層職位大量空缺，只要有能力有忠心，張華有地方安置他們，產品毛利高，工資也不是什么大問題，現在不來，讓公司發展一年，這幫人想進還真不一定能進來。

業務容易招，技術研發這一塊就沒什么頭緒了，在校招里，特別是已經到5月底的招聘會上，基本上是找不到合適的技術人才的。張華雖然有心理準備，但對各種各樣奇葩的應聘者還是很無語，一個只會CAD制圖的，開口就要一萬的工資，還要求周未雙休少加班，另一個學材料的，跑過來應聘互聯網開發，卻連基本的HTLM語言都不會。面對種種挫折，縱使張華耐心足夠好，也受不了，直接將他們趕走，并讓孫尚將技術的簡歷全部刷下去，張華下定決心，下次招技術，無論如何也要去重點大學里，像張華的母校，技術牛人一堆一堆的，人家還不挑剔，要求不多。想想也是，學校里張華這種文科生都花大量時間上自習，去學習，更別說人家理工科，院里管得本來就嚴，學業還重，學習氣氛又好，基本上就分成兩類了，一類就是天天上自習，泡圖書館的，一類就是天天宅起來玩游戲的，哪有時間去外面的花花世界里受誘惑。而且能考上張華母校的，智商都不差，以后發展潛力也不會太差，想到這里，張華覺得通過同學去招一些學弟學妹過來還真不錯，哪天有時間真得回去一次，去和同學聚聚，看能不能挖到好的人才。

技術這一塊張華現在也沒有什么好的辦法，技術不能像業務那么隨意，到時要自己培訓技術員的話會讓張華想死。在31號的招聘會上技術人員也顆粒無收后，張華決定還是去聯系獵頭公司看能不能找到一個CTO，不行的話有技術總監也行，有了頭，再通過社招來找合適的員工。校招的話只能先放放了，等學校有名氣了或下半年去母校找找關系搞個招聘會，到時效果應當會比現在好很多。