和李楊會面后過去了一星期，公司里員工招聘方面沒有什么新的進展。特別是總經理位置，沒有一個有足夠經驗的人頂著，張華和孫尚都感覺事情推進得十分艱難。開發區那邊資料遞過去又讓李楊的領導打回來了，理由是公司資料虛假，無核心創新技術，不能享受到開發區的政策優惠。問起李楊，李楊說這只是正常的流程，每個公司資料都要被打回去幾次做做樣子，等在開發區投資落地了后，政策就很容易拿到手了，羅勝民最近要忙注冊和收購公司，特別是收購一家合適的公司，要花很多時間去查看辨別許多公司賬務，保證殼公司財務報表漂亮，也沒有時間做資料，開發區政策申請的事情也只能先放下。

公司的銷量這個月如預計暴增，原來的產量就開始跟不上了，這周的銷量正好與產量持平，以后只能依賴原有庫存，來緩解壓力。在珠三角地區建立一家工廠勢在必行。

想了想，張華決定還是去問問李楊，李楊很痛快地答應幫忙找合適的管理人員，同時，李楊向他推薦了一個人，叫吳曉，正好是在獵頭公司上班，讓張華去找他問問。

吳曉那邊問了張華公司的一些基本情況和招聘崗位，之后就讓他們第二天去公司里先交10萬預付款，整個過程很簡單，讓張華都有種草率的感覺。不過鑒于企業現在高級人才匱乏程度，張華決定第二天親自過去探探底。

獵頭公司所在地和張華辦公的地方相距不遠，在同一條街的兩頭。張華將公司的事情分咐好后，到獵頭公司樓下時，正好10點。獵頭公司還有一個很正規的前臺，前臺區里有財神的神位，點著電子火燭，光線陰暗，讓張華有一種陰森森的感覺，前臺MM倒是比張華的好看不少，問清張華來的目的和預約的人后，就給張華倒了杯茶，進去通知吳曉了。

等了吳曉20來分鐘，他才從公司里面走了出來，張華茶都涼了，心的感覺就和茶一樣。想著來都來了，等的20分鐘也不能白費掉，起碼要從吳曉身上得到點什么才對得住。

“張華是嗎，今天就你一個過來么，你們公司負責人呢？”吳曉說話一點都不客氣。

“哦，他出差去香港了，估計得明后天回來，有什么事可以和我說，我會傳達到位的。”張華有點后悔只把自己說成業務經理了，估計在吳曉心理，見張華還是給了校友的面子。

“我們公司是深圳地區有名的獵頭公司，我們專注于高級人才，所以收費比較高，從我們這邊出去的，最差的年薪都是50萬，我看你們公司注冊資本才100萬，還沒有到位，要不是你是我學弟，換一般人，我連面都不會見。既然你都過來了，我就這么說吧，你們公司交10萬預付款，你也別覺得多，這個確實是公司最低的標準，也是看在你面子上給你的，預付款到位后公司才會立項，到時我們會有專業人員去你們公司里做詳細的評估和調查?！?

回想起公司的表面資料，確實是像一個草頭班子，難怪吳曉問過公司情況后就冷淡得很，估計在他心里，這筆交易基本上沒希望成交吧。既然這樣張華也不好意思怪他怠慢，回想來之前問過羅勝民，10萬預付款對小型獵頭公司來說確實是高了點，但對大型獵頭公司來說，還真不算什么：“預付款沒什么問題，你們公司帳戶給到我們財務，明天應當就會到賬，我們公司最擔心的不是費用問題，而是怕招人慢時間太長，也怕招不到合適的人?！?

“這個不用擔心，我們是專業的，我們會幫你們做好評估的?！眳菚月牭綇埲A公司愿意出10萬預付款，態度也軟化了不少，沒那么擔心白忙一次：“我們公司中介費是30%年薪，可以接受的話我把合同給你，你帶回去讓你們公司蓋好章，早點評估也好讓我們早點尋找到合適人才，你們公司好像離我們很近嘛，這就好，我早點安排評估師過去也有個站得住的理由了?！?

張華把合同帶回到公司，當天就將款項打了過去，現在公司缺人而不缺錢，和孫尚一商量，幾句話就敲定了。吳曉在看到轉款證明后，也很爽快地當天就去安排評估師，快下班時通知張華這邊，預定時間是明天下午。

第二天下午，羅勝民也放下手中的事情，等在公司。2點鐘獵頭公司一行總共3人，準時過來了，吳曉沒在其中，在上午向張華這邊解釋過，因出差在外而來不了。帶隊的是一位姓劉的女性，年紀35歲左右，看起來極為干練。張華，孫尚和羅勝民在辦公室落坐后，雙方就開始做起評估了。

公司現在領導層一片空白，張華自己雖然是實際控制人，但在他們面前只說自己是主負責業務這一塊的，老板呢？就像穿越小說里的主角一樣，長期不在公司，電話也是經常打不通。不過老板把公司全權委托給了他們三個，錄用人才他們自己可以說了算。劉聽到這里，臉上全是不可思議的表情，聽到公司現在業務發展情況，就更不能理解了。從張華三人這邊了解到了公司招聘人才性格方面的要求后，也提出了自己的專業意見：

“說句不客氣的話，你們公司非常不規范，但這也我第一次見到公司老板長期不在，業務還能發展得這么快的，相信通過我們雙方的努力，我有很大的信心，貴公司的發展會更上一層樓?！眲⒑芸蜌獾叵茸隽艘粋€總結。然后開始說自己的意見：“按你們公司明年12個億的規模來預計，總經理的話，你們公司最好是聘請有中小公司從業經驗，同時知識范圍寬廣，做事有魄力的人才，而且你們公司營銷方面短板非常嚴重，總經理最好是營銷出身，管理方面現在也混亂，管理水平也不能太差，這看樣子得找個全能型的人才。這種類型的人才，經驗豐富的話薪資可以不低，你們總經理的薪資預算是多少？”

“這個沒確定，不過好的人才我們可以開出高薪，年薪從50萬到100萬是沒什么問題的，如果確實很優秀，也可以再找老板申請?！彪m然直接報出底線，后續談起來會損失不少，但只要有一個優秀的總經理，很多問題都可以順利解決掉，能省不少事，當然股權張華是不愿意給的，如果一個職業經理人需要股權才能激勵自己努力工作的話，那他就不是合格的職業經理人。再說，公司上市后，高管的原始股很容易讓他們擁有巨額財富，這會讓他們離職賣股票的動力強于他們努力工作讓手里股票增值的動力，還不如前期高薪，上市后搞股權激勵來得有效。

“嗯，你們公司現在雖然小，但魄力還是十足，這也讓我們更有信心找到合適的人。總監級別的人才我們心里也有底了，大區總經理的話會比深圳的難招一些，因為二三線城市合適的人才確實太少?！?

“那就拜托你們了?！睆埲A將他們送走后，三個人都感覺輕松了不少，這段時間人才的缺口讓三人壓力很大，總算可以松一口氣了。

剛到辦公室，孫尚就找了進來，說公司工廠那邊一周的到貨不足，要張華讓工廠那邊每周再多發點貨過來。張華也頭痛現在公司的產量不足，于是細細思索解決辦法。

“現在公司產量提升不上去的關鍵是組裝慢，組裝慢的原因是骷髏工人數量限制。而現在又不好再招骷髏工人，再招喚新的骷髏工人的話，也怕出問題；而把組裝外包出去的話，又解決不了保密的問題，真是頭痛。”張華心想要能讓別人代工又不會出問題就好了?！鞍凫`通的關鍵是魔法陣，也就是電路板，電路板的產量上沒有問題，勝老板現在都招到50來號人了，也新租了一個新場地，就算以后一個月提供4萬塊板都沒問題。那能不能將電路板激活后，再讓別人裝配呢？激活用的是“點金手”，那家伙可以放到老家里，只要有電，幾個骷髏工人一天就能激活4萬塊，這樣就只需要將電路板和芯片寄到老家，激活后再寄到深圳的代加工廠里去，直接裝配好就行?！睆埲A想到這，覺得產能問題暫時可以解決了，等有了自己的工廠后，上一套工業機器人，就可以自己封閉化生產，不用擔心泄露的問題。

“馬上去聯系一家電器裝配工廠，最好是像富土康這種，保密工作到位的，加工能力還很強。按我們現在的銷量，富土康應當可以給我們開一條生產線?！睆埲A通知孫尚道，同時也給勝老板那邊加大了訂單。至于外殼，張華覺得到時如果富土康談下來后給他們也不錯。