真的太想吐槽一下公司領導了，在我看來公司領導是一個非常矛盾的人，他的標準隨時在變化，同樣的事情有兩套標準。

在我看來，領導雖然算不上一個壞領導，但是也絕對算不上一個好領導！公司最近新來了一個實習生，小姑娘剛來什么也不懂，領導整天在外面跑，小姑娘被跟我同辦公室的另一個同事帶著，特別乖的一個小姑娘。

也因為她特別乖巧，所以才發生了我下面要說的這件事。因為部門特殊性的原因，很多公用物品都需要部門人員自己先墊付然后再找財務報銷，前一陣子小姑娘就被安排去采買一些東西，但也不多，總共是四百多點，小姑娘一開始也是這么想的，就墊上了，但是沒想到一直到現在都沒給報銷，前天的時候又讓小姑娘去采買東西，又是四百多出去了。

或許有人會說：“你這么看不順眼，你可以幫她墊了呀！”我的確可以幫她墊了，但是這樣的事情有第一次就有第二次，我因為不想墊付所以才在來這家公司的時候，從一開始就不墊錢，所以現在才會不用去做采買的活。

為了一個僅僅是有些同情的小姑娘去給自己開一個不好的先例，作為明確知道自己私下就是自私的人來說，根本就是不可能的事情。

回到正題，這件事情跟領導有什么關系呢？關系就是領導明知道小姑娘是新來的員工，手機可能沒有多少錢，但是還依然交給她這種采買的活，當然不排除領導是對她委以重任，所以先考察一下她的能力，但是只看實際情況的話，就是這個小姑娘已經窮的吃不起午飯了。

公司是有食堂的，但是如果在食堂吃飯的人少于兩個，那食堂師傅是不會開火的，所以呀，公司食堂再難吃，我也還是跟小姑娘一起去吃食堂了，沒法給予金錢上補貼，那就只能在這方面幫她一下了。

接下來就要好好說說領導雙標的事情了，遠的不說，太離譜的不提，就今天下午，部門另一個同事出了一篇稿子，這篇稿子一開始發給領導看的時候，領導一邊看一邊說“這篇稿子不行”、“太簡單了”、“沒有寫出本身活動所帶來的意義”、“用詞太直白”……

這個我們都沒有說話的，一直等到領導全部說完了，就跟那個同事說：“下次你要先發給夏夏（人資）看一下?！?

人資這才說了句：“這是我改完了的。”

場面一度尷尬，好半晌領導說：“這篇稿子雖然有很多不足的地方，但是整體來說沒有大問題，剛剛跟你說的那些小瑕疵你以后注意就行了，這篇發出去就行?！?

這句話雖說是在給自己找補，但是只有我自己感覺會很容易引發人資和另一個同事的矛盾嗎？我平時跟人資關系比較好，自然是覺得人資跟別人比起來就是要優秀，但是這種優秀這樣被領導對比著捧，到底是好是壞？

我是搞不清啊，只是覺得領導過于雙標，不過反正沒有用在我身上，那我也只是吐槽一下，吐槽歸吐槽，肯定是不會多管閑事的。