沈思衍跟辛卓吃完晚飯，就送辛卓回來家。看到時間還不算太晚，自己又回到公司繼續忙碌到深夜。

現在公司還沒有投任何影視項目，所以沈思衍打算策劃一檔綜藝節目，讓辛卓參與，幫他提高曝光度。

根據青逸發過來的綜藝提案，沈思衍選擇了一個現在比較火的旅行類方案，約好3號上午來公司詳談。

3號早上八點，沈思衍剛吃完早點，青逸就到了。

“沈總，打擾了，我的有點早。”

青逸接到沈思衍的電話激動的一晚沒睡著，項目有了起色，青逸巴不得早些能敲定下來。

“不打擾，青導客氣了，我這就等著您來呢，快請坐！”

公司職員還有沒幾個呢，項目倒是先談上了。

“那咱們直接說正題？”沈思衍看出青逸著急，也不拖拉。

“好，您說。”

“我們打算先投資旅游題材的這個綜藝，人員方面還要你這邊搭建。人選就按方案里寫的去邀請，地點選擇從嘉賓的向往旅游地點里選。”

“我根據你的方案寫了些想法，你先看下，這些可不可行。”沈思衍將標注過得策劃案交給青逸。

青逸結果文件，快速看完。

“可行倒是可行，就是花費會更大一些。還有就是時間有些緊，嘉賓方面可能要費些功夫，不一定能一下子檔期湊到一起。兩個月后就要拍攝，這么短時間內，想找到連續有兩個月空檔的當紅嘉賓應該不多。”

當紅藝人沒有誰會一下有兩個月左右的空檔，都要提前邀請。要是只錄制幾天，還可以協調，連續兩個月的拍攝，都快趕上一部電視劇了。

兩個人又談了一些關于綜藝的細節。這個綜藝是公司的第一個綜藝，沈思衍打算自己訂全程，也跟著學習綜藝的制作流程。公司的事，可以一部分交給白韶，另一部分聯網處理，萬能的白助理又要受累了。

談完正事也到了飯點，沈思衍跟青逸轉移陣地，到了附近的餐廳用餐，選擇了一家日料，正好還有小包間。

點好食物，兩人坐著喝茶。

“青導，之前跟你提過來公司就職的事，考慮的怎么樣？”之前沈思衍提過一次，青逸這段時間也在考慮。

現在沈思衍再一次詢問，青逸也坦承的回答道：“我這段時間有在考慮，我看了你們給的條件，該有的福利待遇都有，只是在薪資方面的白助理那邊說還要看您，他只是說了一個范圍。”

沈思衍點頭，他當時確實沒有跟白韶細說薪資的部分，畢竟只是擬個合同模板，待遇還要經過溝通。

“底薪你覺著多少合適？績效肯定還是會看實際業績，你如果真愿意加入，我現在就給你發入職邀請。”

“沈總誠心邀請，那我也不說虛的了，8000底薪可以嗎？”

青逸現在的底薪是6500，但是在電視臺工作，基本每月績效算是穩定，不至于沒節目。只不過他想獨立策劃一個節目，臺里并不太愿意讓他獨挑大梁。

“沒問題，這個薪資肯定能達到。”

公司現在人員緊缺，能有專業的加入，之后的招聘會更容易些。

沈思衍立馬用手編輯了邀請函發給青逸，待遇、職位寫的清楚明了。

【您好，青逸：

現誠邀您加入創享娛樂的大家庭！

職位：綜藝編導

薪酬待遇：底薪10000元/月+績效+獎金

福利：五險一金、補充醫療險、意外及大病醫療險......】

“沈總，我還需要時間去辦理離職，應該要一個月左右的時間交接手里的事情。”

青逸看到沈思衍給的待遇，覺著沒有什么可猶豫的了，能拍出自己想要的節目比穩定的工作更新引人，何況沈思衍給的待遇比他現在還要好不少。

“沈總，公司現在招募到公關人員了嗎？”青逸突然想起，前幾天鄭昊跟他聊天說想換個地方。

“還沒有，公司現在還沒裝修完，人員方面幾乎全部空著呢。這是有推薦的人選？”

“是想推薦個人，不過對方也只是跟我提過一嘴，我先打電話問問他是不是真要跳槽。”青逸本來只是想先問問公關部門還有沒有空缺，沒想到現在還有沒有一個人選。

鄭昊現在正在家投簡歷，他在三天前，與青逸聊過的一天后，就裸辭了。他現在還是單身，也沒有房貸、車貸，三五個月找不到合適的工作，手里的積蓄也能讓能過得不錯。

也就是因為經濟壓力不大，所以才敢裸辭。

接到青逸的電話，鄭昊直接哭訴：“逸哥，我辭職了，再在那個小公司待下去我肯定要抑郁，現在正貓在家里投簡歷，也不知道能不能找到合心意的公司。我是不是不適合干這行啊？”

青逸這邊連個招呼都沒打呢，就聽到鄭昊一陣機關槍似的哭訴。

“不用懷疑自己，你挺適合做公關的，就是性子太急了點。”鄭昊就是因為跟前公司的理念不合才辭的職，前公司辦事效率太低，公關本來就考驗效率，他怕再繼續待下去可能專業能力都要下降。

鄭昊十分后悔當初為了升職加薪而跳槽到這個小公司，還不如一直呆電視臺呢。

“我在這邊才呆了半年，現在這資歷說高不高、說低不低的，投總監職位估計沒公司會要，但是我又不甘心降職被管著。逸哥，我可怎么辦？”

“別急，我打電話給你就是想介紹個公司給你，不過是剛成立的。我打算辭職來這邊，你要過來看看嗎？”

青逸沒有過多介紹創享娛樂，畢竟現在什么都沒有，他也不知道能介紹什么。

“在哪啊？你現在就在嗎？我現在就過去？”鄭昊十分信得過青逸的為人，兩人已經認識五年了，從鄭昊剛畢業到電視臺就認識了。

“你現在有時間過來？那行，我把地址發給你。”青逸看到沈思衍點頭示意，便直接邀請鄭昊過來。

青逸將創享大廈的地址發給鄭昊，鄭昊查了路線，打車過去三十分鐘左右，便給青逸回信息說道：

【大概一個小時后能到，我先收拾收拾，你等我啊。】

突如其來的面試也要好好準備，鄭昊將簡歷收好，快速沖了個澡，吹好發型，換好衣服，出門打車。

沈思衍這邊快速解決了午飯，回到公司。

剛坐下沒多久，鄭昊就到了。

1米75左右的身高，穿著整齊的黑色西裝，頭發也都用發膠固定在腦后，走路平穩而快速。

敲門進了辦公室，青逸給兩人互相做了介紹，直接就進入了面試環節。

沈思衍看了看鄭昊帶來的簡歷，又問了幾個問題。鄭昊雖然看上去年輕性急，但處理事情的方式卻不毛躁。

聽了沈思衍介紹公司現有的情況和未來的計劃后，鄭昊思考了片刻，表示愿意加入。

創享娛樂跟之前他辭職的那個小公司不同，不是舍不得花錢做公關的理念。

鄭昊腦子轉的很快，做決定也很快，但是不代表他沒有想清楚。認真聽了創享的運營理念后，就心動了，不是總監也可以。他畢竟年輕，沒有多少帶團隊的經驗，但是他相信自己的工作能力，早晚能做到總監的位置。

沒想到沈思衍直接就將總監的職位給了他，一時間鄭昊有些懵。

“我這是被錄取？”鄭昊看看青逸，又看看沈思衍。

“是的，你被錄取了。你要是帶了證件，現在就可以辦理入職。”沈思衍肯定地說。

“我還真帶了證件，身份證、畢業證、離職證明都有，還需要什么嗎？”

沈思衍被逗笑，叫了白韶過來給鄭昊辦入職。

公關總監這就算定下了，正好這兩天白韶面試了幾個人事經理，今天篩選出了兩個人選。

沈思衍過目后就簽了字，白韶給鄭昊辦理完入職，就通知那邊兩人通過了面試。

鄭昊辦完入職，沒有直接離開，而是留下布置自己的辦公室，他現在有些迫不及待的想要辦公。

第二天，其中一個人事經理就過來辦理了入職。

白韶將人事方面的實物與人事經理做了交接，讓人事經理優先招募行政前臺和行政管理職位。

兩天后，另一位人事經理也到崗了，白韶將兩位經理的辦公區安排在十九層。

經理級別以上的才會需要白韶去面試，基層人員基本都是兩個人事經理決定，白韶可以輕松一些了。

兩位人事經理辦事效率都很高，發布招聘信息后就開始搜尋合適的人選。短短幾天就招募到了三位前臺、兩位行政管理，還有兩位人事專員。

行政人員到位，白韶將公司的辦公用品部分的工作也交接出去，開始盯著裝修隊安裝監控。

3月13日，Jade終于將改良好的公司版本系統做好，到了創享娛樂入職。Jade與公司現有的員工見了面，介紹了自己的中文名程瑜。

剛剛到這邊，他只是個光桿司令，沈思衍給的任務只能自己先做著，一邊催促人事趕緊招人。

拿到辦公系統，沈思衍預定了裝有新版改良系統的電腦500臺，其中200臺筆記本。

擁有一家科技公司的好處就體現出來了，可以用定制款電腦辦公，用自己公司研發的操作系統，防止信息泄露。

辦公區的用品陸續到位，基本每層的辦公區都能開始辦公了。

又過去一周，終于通過獵頭招募到了財務總監，叫余以成，剛從國外回來，之前在美國工作，因為父母年紀大了，所以準備回國工作。

他人在美國也有聽說過沈思衍的創享科技，所以接到邀約后就決定來看看。

沈思衍叫上程瑜和鄭昊，一起面試了余以成。

面試過程很愉快，雙方都覺著不錯，當場定下了來。

白韶又能將一份工作交接出去，現在手里就剩下運營的事了。

還差人力資源總監和藝人總監，團隊基本就齊了，至于市場、運營方面還是交給白韶。

沈知秋跟沈思衍商量過后，還是決定現階段只打算做名經紀人，所以沈思衍只能在去找一位藝人總監來管理藝人、經紀人。

沈知秋這段時間沒事的情況下幾乎不會來公司，正忙著給辛卓找能露臉的小角色呢。

三月底，公司終于找到了合適的人力資源總監和藝人總監。

人力資源總監叫萬嘉盈，之前在一家外企工作，因為難以升職所以選擇了跳槽，畢竟已經41歲了，再不往上爬可能就要被淘汰了。

藝人總監是從時空傳媒挖過來的經紀人，叫裴惟貞，入行16年，前期還做過演員，可能是因為喜歡戶外運動，經常曬黑，不太適合做需要形象管理的演員就改行做了經紀人。

面試那天沈知秋也在，跟裴惟貞聊起來，沈思衍都插不上嘴。看著兩人越來越遠，沈思衍好不容易才拉回正題，將面試完成。結果當然是面試成功。

高層團隊終于搭建好，人齊了之后，沈思衍召集大家一起開會，制定未來五年的計劃。

“公司的理念大家都知道了，我們的目標我也在之前面試的時候說過了。那么目前重要的是，怎么在五年之內讓公司快速發展起來。”

沈思衍演講了自己的一系列規劃，然后分派任務。

各位總監了解了大致的方向后，按照沈思衍的規劃，做出自己的那一份詳細的方案。

團隊建立初期需要經過磨合，所以幾乎天天都會有幾個小會要開。經過多天的討論，終于定下了接下來兩年要做的事。

今年首先要制作一個綜藝，這是已經定下來的事，然后要簽約至少10個藝人，投資兩個影視作品。經紀人、助理、宣傳等人員還要繼續招募，人員方面要根據現實所需進行擴招。

技術團隊已經招募到幾人，只是制作官網，人員基本夠用。但是沈思衍還計劃要做自己的視頻網站，還要有一個音樂平臺，所以人員方面也還是要繼續招募。

現在公司最缺少的還是藝人和經紀人，所以裴總監的壓力最大。沒有藝人、經紀人，公司后續的計劃就沒法實施。

這天，裴惟貞來到沈思衍的辦公室，要跟沈思衍匯報工作。

“藝人方面我還在試著溝通，目前經紀人招募比較困難，我傾向于先招助理然后自己培養。”裴惟貞對沈思衍說。

國內沒有培養經紀人的學校，從別的公司要挖十幾個經紀人過來，不是一朝一夕的事，可能還不如自己培養快。

“可以，前期肯定需要你帶新人，公司剛成立，工作量比較大，你多辛苦些。”沈思衍同意裴惟貞的建議。

“我這里溝通了一個歌手，身上有些麻煩事，之前簽在靈越世紀，解約時鬧得不太愉快，靈越世紀放話封殺了他兩年。現在還沒有簽新的經濟公司。”

靈越世紀是國內能排在前十的大型經濟傳媒公司，號召力確實大。但沈思衍不懼這些，商人有商人的溝通辦法。

“是誰？”沈思衍只想知道這個歌手值不值得他費力簽下來。

“叫孟懸清。出道就拿了新人歌手獎，是挺有才華的創作型歌手，四年前也算是人氣歌手。我認為值得簽下來，只要再發一張專輯，人氣一下子就能回來。”

沈思衍知道孟懸清，沈知秋剛上大學那會總是聽他的歌，沈思衍也跟著聽了不短的時間。

“簽吧，合約先按普通約，如果一張專輯就拿了大獎，就給他換合作約。”現在公司需要一個能拿得出手的藝人當臺柱，孟懸清是個不錯的選擇。

裴惟貞得到了答復，沒再多留，轉身去準備簽約事宜。