職工工資維權(quán)，有時(shí)得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，甚至有時(shí)候還會(huì)遭到威脅，該怎么辦？

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工資維權(quán)這個(gè)事情，是很多工薪階層遇到的比較常見的問題，很多時(shí)候，都因?yàn)檫^度反鎖，往往就放棄了維權(quán)，這樣就會(huì)造成更多維權(quán)者的無奈，這里就說說維權(quán)的幾個(gè)途徑和方法。

首先、要掌握工作時(shí)候的一些證據(jù)，上班考勤卡，工作崗位的照片，每月發(fā)工資的憑證以及同事之間的證明，你要有證據(jù)證明你的工作業(yè)績(jī)，不是憑白無故的維權(quán)；

第二、要找人事經(jīng)理溝通，他一般會(huì)給你個(gè)說法，如果你不滿意，可以找老板談，只要你找到老板，不是很不合理的要求，老板都會(huì)安排財(cái)務(wù)結(jié)賬走人，如果有一些糾紛，那就把糾紛解決后再結(jié)工資也可以。

第三、如果不能在公司內(nèi)部解決，你就上人社局進(jìn)行投訴，人社部門有專門的投訴機(jī)構(gòu)，專門處理職工維權(quán)的事情，很多時(shí)候都是在維護(hù)弱勢(shì)群體的，這樣投訴一般對(duì)職工都比較有利。對(duì)于人社局的協(xié)調(diào)、判決結(jié)果，很多企業(yè)都很正常給予解決的。

第四、如果人社部門的決定，企業(yè)還不執(zhí)行，那就直接起訴，法院回按照《勞動(dòng)法》，《職工權(quán)益保障法》進(jìn)行判決，這是強(qiáng)制措施，企業(yè)必須執(zhí)行。并且這樣的判決結(jié)果是要上傳網(wǎng)上的，影響企業(yè)的形象問題，一般不是特大的糾紛都走不到這一步。

當(dāng)遇到威脅的時(shí)候，偷偷地錄音起來或者要是能錄像起來就好。遇到威脅，我們能做就是留證據(jù)報(bào)警，確保自己的人身安全。從古至今有一個(gè)千古不變的道理：人善被人欺，馬善被人騎。縱觀現(xiàn)在被別人欠錢的，都是屬于心地比較善良，在要工資的時(shí)候被威脅，這個(gè)事情該報(bào)警報(bào)警，他們覺得他是橫的，善良的人就該被他們欺負(fù)？這些人輕則被拘留，重則可能涉及刑事犯罪。

綜上所述，一般的維權(quán)，只要不是太別較真，都能通過協(xié)商解決。