緒論

習近平總書記指出，努力構建中國特色和諧勞動關系，是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經濟、政治和社會意義十分重大而深遠。和諧的員工管理關系和勞動關系對于企業的經濟發展與社會和諧至關重要。

《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施至今已超過十年，實踐中勞動爭議出現了許多全新的情況和問題。作為占中國經濟發展重要組成部分的外商投資企業，因其本身的特點和中國國情的特殊性，在員工管理關系上普遍存在著諸多問題。隨著員工維權意識的提高，企業也不得不面對頻繁發生的勞動爭議仲裁和訴訟。如何避免發生勞動爭議，同時如果發生勞動爭議仲裁與訴訟，如何盡可能維護企業的利益，也成為外商投資企業人力資源部門不得不面對和思考的問題。

為構建和諧的員工管理關系，盡可能避免發生勞動爭議與訴訟，外商投資企業人力資源管理部門必須了解目前勞動爭議的特點、成因以及法院的審理思路。為此，上海交通大學凱原法學院和上海樂葉人力資源有限公司于2018年6月22日聯合發布了國內首個外商投資企業勞動爭議訴訟情況的藍皮書，旨在充分挖掘和釋放勞動爭議訴訟大數據資源的潛能，全面分析近年來，尤其是2017年上海市外商投資企業勞動爭議訴訟情況，從中挖掘可資外商投資企業人力資源管理部門借鑒的經驗，從而為構建和諧的企業員工關系提供參考范本。

本書是在該藍皮書的基礎上修改完善而成。本書共分兩篇：第一篇是上海外商投資企業勞動爭議的實證調查，主要研究方法是實證分析。具體內容包括兩個部分：其一是對2015—2017年上海外商投資企業勞動爭議案件進行比較分析，從外商投資企業在訴訟中的訴訟地位、勞動爭議的裁判結果等角度進行年度比較分析，力爭從中總結出近年來外商投資企業勞動爭議案件的特點；其二是以2017年為基準，利用威科先行法律數據庫（https：//law.wkinfo.com.cn）搜集到2017年所有的一審勞動案件，從中剝離出所有涉案用人單位為外商投資企業的糾紛進行分析，以在研究中兼顧時間廣度和樣本收集的完整性。在對2017年上海外商投資企業勞動爭議案件進行實證研究，尤其是對外商投資企業案件勝訴敗訴率分析的基礎上，本書總結出外商投資企業在勞動爭議案件中敗訴的原因并提出相應的應對建議。第二篇是典型案例分析。該部分將外商投資企業勞動爭議的類型分為確認勞動關系糾紛、勞動合同糾紛、競業限制糾紛、經濟補償金/賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛、勞務派遣糾紛、社會保險糾紛以及外國人就業勞動糾紛。對于每一類型的勞動爭議糾紛，我們選取了上海、北京、廣東、江蘇、浙江等地有代表性的案例展開分析，歸納出外商投資企業在面對勞動爭議案件時的應對策略。