共情的魅力：酒酣我欲狂

2014年5月6日星期二

立案庭轉過來的案件，九成以上是已定好適用簡易程序。不是案件簡單，而是數量太多。為了杜絕超期案件，領導要求把幾乎所有案件立成適用簡易程序（現在想想六個月的期限都覺奢侈）；但只有一種案由例外，一律適用普通程序，那就是勞動爭議糾紛案。

勞動爭議是辦案人員聽都不想聽的字眼，至少我是。整整一上午時間，經過同志們的不懈努力，終于把小劉主審的三件勞動爭議案拿下，與當事人“共情”無限投入之后，一時難以自拔，癱坐在沙發上，嘴巴有點麻木，再不想多說一句話，心里的感覺卻是清風徐來，滿滿的成就感，或有點總是被模仿，從未被超越的豪氣？

三名40多歲的婦女分別狀告同一家紡織企業，要求繼續履行勞動合同，恢復原工作崗位，且工資待遇不低于原崗位；支付因企業未安排工作而在家休息的幾個月的工資。企業稱，調整工作崗位是企業的權利，是原告自己離開的，原崗位現已另有他人，恢復原崗位不可能，沒上班是原告造成的，企業不應補發工資。

原告三人，一副苦大仇深、反對任人宰割、弱者無奈求助法律的樣子，還請了年輕能干的李律師。

被告代理人是企業的生產副總和會計，企業是私營的，現在是生產淡季，一副家大業大、奉陪到底的姿態。另外，企業老板冠有縣級人大代表、某企業家聯合會副會長、村黨支部書記等多個頭銜，這等區區小事，一般不會親自到場，只遠遠靜觀其監督下的法院如何處理。今年初的縣人大會上，分組討論法院的工作報告時，一位贏了官司但對執行力度不滿的企業代表大發牢騷，使院長十分尷尬，再三賠罪，并表示回頭一定督促干警盡快處理?？梢哉f，辦理此類案件最讓人提心吊膽，一不小心就會弄成領導督辦案件。

小劉對調解本不抱多大希望，估計自他當法官以來尚未見過勞動爭議能調解成的。因另一合議庭成員未到，也在忙著干別的活兒，小劉便讓小李來找我。小李律師從會議室兼接待室出來，一臉苦笑，說其中一名原告與自己是親戚，當初他勸說不要打官司，沒把握，也贏不到哪去，但這名原告認為自己被無故換崗，工資待遇降低，太憋屈，硬要討說法。意思是看能否先調解一下。

這是個契機！我嗅到了原告讓步的味道。勞動爭議案大部分的原告情緒過激、寸步不讓。

本案被告亦有明顯不妥。動因其實是董事長的女兒挑毛病換了三名原告，以便安排自己婆家那邊的親戚，后董事長雖不贊同女兒的做法，但是木已成舟，不好駁女兒及其婆家人的面子。

主動權在企業，只要想息事寧人，稍微讓點利，怎么也能圓滿解決。何況，作為本地一家響當當的企業，搞好與自己職工的關系，賺個好評，有百利而無一害。這么淺顯的道理竟無人能懂嗎？

當然不是，把自家企業從小做大的董事長就很懂。但通過副總了解到，董事長的女兒年輕氣盛，她表面聽父親的話，背后經常自作主張，父親對女兒的態度也總是寵多于教。

我與董事長通電話，首先稱贊其為人中龍鳳，企業做成了楷模，并表示歡迎其監督法庭工作，他也倒了一番早年創業不易的苦水，這點小事也不愿太張揚；其次溝通人緣的重要性，群眾基礎是企業的生命；最后指出家族企業最忌淡化規則、與職工爭利等。通話時間不長，電話那頭的董事長立即表示是自己原則不強，一時糊涂，應加強對家人的教育，并表示立即讓女兒到法庭，一定配合法庭圓滿處理此事。

盡管已經把董事長的話事先告訴了在場的雙方，但當董事長的女兒真的在數十分鐘后站到跟前并誠心地道歉時，三原告還是感到了吃驚和釋懷，她們不敢相信一向傲氣的老板女兒會低頭認錯。

接下來的情節是，按該企業最高崗位工資（電工工資）補償三原告在家休息的幾個月的損失；三日內找生產副總協商安排新崗位，待遇不低于原崗位；另補發因停工未領到的春節福利。

三名原告均撤訴。

女兒轉達董事長的話：“邀請庭長擇日到廠里指導工作！”

小李律師對轉機（對方態度變化）來得如此之快更是一頭霧水，不住地夸贊道：“早就聽說你們法庭調解有方，今日一見果然名不虛傳，真是沒有你們調解不了的案子?。　?/p>

三件限時六個月的案子竟然在第一次庭審前圓滿結束，自然也無須擔心“掛牌督辦”，小劉喜出望外，立即自己動手打起了調解筆錄?？磥戆讣碾y易也是相對的，難中有易，易中有難，全看“緣分”，不能機械地照搬某些程式啊。

書記員小葛電腦上打好的庭審開頭也用不著了，她跟我閑開玩笑說：“庭長，你不是曾說過，只要案件能調解了，不讓吃飯也行嗎，今天中午是不是不用吃飯了？”

“小丫頭，你以為我傻呀？今天應該你劉哥請吃飯！”

幾天沒鍛煉了，下午回來時間尚早，想騎行上山，但同伴們都沒空，只好一個人。初想獨行定很寂寥無趣，事實卻不然：一路曲直隨意，任思緒飄揚，滿眼皆景，倒十分愜意！賦《獨騎方山》一首，以抒懷：

我本孤獨客，騎行見真容。

性情傲且直，由來不入眾。

未酒我已酣，酒酣我欲狂。

胸中有溝壑，縱橫皆文章！