全球搜索女董事

“如果雷曼兄弟換成雷曼姐妹，也許就不會倒閉了。”

為什么？因為女人缺乏冒險精神。風水總是輪流轉，過去都認為女人膽小心細缺乏冒險精神，但經過雷曼事件和金融風暴后，大家開始重新審視女性的觀點和貢獻。許多咨詢公司和銀行研究分析報告發現，擁有女性成員的董事會犯錯誤的概率較小，正是因為女性善于考慮風險因素。女性善于從不同角度考慮問題，對疑問有著鍥而不舍尋求答案的精神。因此，董事會擁有足夠的女性聲音至關重要。

十年前，惠普公司大膽任用了第一位女CEO——卡莉·菲奧莉娜，受到全球矚目，雖然菲奧莉娜后來卸任，但惠普還是繼續選用了女CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）。IBM公司2013年1月1日正式任命負責全球銷售的高級副總裁弗吉尼亞·羅梅蒂（VirginiaRometty）成為新一任CEO，現年54歲的羅梅蒂成為IBM百年歷史上第九位CEO和第一位女性CEO。IBM這一商業帝國的企業文化以拘謹、沉悶和男性主導聞名于業界，卻破天荒地啟用了一位女性CEO。美國人敢于破格和創新的勇氣，真是讓人佩服。

2012年，領先的跨國高級人才搜尋公司CTPartners的研究顯示，全球500強企業中的女性CEO為12位，而2005年時僅為6位。雖然7年間每年僅增加1位，但是特別突出的是這些女CEO們掌管的是更具影響力的企業。惠特曼領導的是全球十大企業之一的惠普，羅梅蒂領導的IBM是全球排名第19位的企業，其他女性CEO領導的則是排名第28位、第41位、第46位……的企業。

2012年12月12日，歐盟委員會副主席薇薇安·雷丁（VivianeReding）公布了由多家歐洲商學院編輯的8 000位可擔任董事的女性名單。薇薇安是女性董事強制配額立法的堅定推動者，呼吁將女性董事比例納入立法，規定到2020年，歐洲企業的女性董事比例須達到40%。歐盟大企業董事會成員中，女性只占13.7%，比2003年的8.5%略有提升。歐盟是推動女性進入董事會力度最大的地區，2008年，挪威成為首個引入董事會性別額度的國家。此后，比利時、意大利和法國相繼采取官方行動，推動更多女性進入董事會。英國首相卡梅倫曾表示：“政府將致力于根除企業中男性高管互相輸送利益的行為。因此，我希望看到更多的女性進入英國企業的董事會，我相信女性參與對董事會的影響將是積極正面的。”

2012年，女性董事成為全球企業的重要話題之一，許多企業開始了“搜索女董事”運動。早在2011年，Facebook就曾一度因沒有女性董事而遭受抨擊。標榜創新和顛覆性思維的Facebook，一直主張要推動社會和文化變革的Facebook，居然在董事會多樣化構成方面落于人后，于是在一年內吸收了兩位女性董事。許多跨國公司，如推特、谷歌、沃爾瑪等紛紛尋找或者找到了首位女董事。

2010年的一期《商業倫理周刊》發表了一篇題為《董事會多樣化與性別比例對企業社會責任和公司聲望的影響》的文章。文中的研究發現，董事會中的女性比例對企業社會責任有著積極的影響。若女性董事多一些，可以使董事會對社會責任更敏感并且有助于其在解決關鍵問題時做出具有遠見的決定。女性董事比率高的企業在慈善捐助、工作環境與社會環保責任方面做得也更好。女性力量在董事會中的存在也可以向利益相關者明確一個態度——企業會更關注女性和弱勢群體——這也是社會責任感的表現。

2012年8月，瑞信研究院發布《性別差異與公司表現》研究報告，報告分析了全球超過2 300家公司的數據后發現，在董事會中擁有女性成員的公司，其股價表現在過去六年里超過了董事會成員全部為男性的公司。擁有女性董事會成員的公司還擁有較高的股本回報率、較低的杠桿率，以及更高的估值水平。

可見，女性能以更柔和的身段和平衡的視角為企業及社會做出貢獻。希望全球搜索女董事運動持之以恒。

（原載《聯合早報》2013年7月1日）