這一周的時間，林有錢招聘的好幾名“優(yōu)秀”員工陸續(xù)入職。

包括沈得健、畢云濤等人。

算起來，50個名額，招得比林有錢想象中要快多了。

原本計劃是一個月內(nèi)差不多招滿50個名額，但現(xiàn)在一周進度有點過于快了。

可能是因為漢江這個地方，游戲公司都太坑爹了。

這也很正常，越是小地方的游戲公司，就越坑人。

帝都、魔都、廣都，這三個地方游戲公司遍地都是，員工不想干了，拍拍屁股立馬就可以走人，換一家。

所以這些地方的老板也不敢壓榨得太狠。

但漢江這種小地方的公司就不一樣了。

游戲公司一共就這么幾家，老板互相之間還都是熟人，說不定隔三差五地還會在一起喝酒。

你在這家公司干得不順心了，想立馬提桶走人，也得好好想想找哪個下家的問題吧？

在帝都、魔都、廣都，找下家肯定能找到，無非就是時間的長短問題。

實在找不到了，降低點對公司的福利以及對薪資的要求，總能找到一般的工作，湊合一段時間。

但漢江可不一樣，就這么幾家游戲公司，你想跳來跳去，就能跳哪去？

而且老板還都互相認識，說不定得罪了其中一個老板，其他公司也不敢收你。

在這種環(huán)境下，很多老板更是得可勁壓榨員工了，像畢云濤這種人，就屬于被壓榨要死的典型。

所以，很多小地方的人都憋著一肚子火。

見到有一家新公司招聘，不管這公司可不可靠譜，還是依舊不少人愿意來試試。

當然，林有錢的招聘標準比較低，可能也是招聘快的原因之一。

結(jié)果到現(xiàn)在為止，也就一周的時間，50的名額，也就還剩10個，很快要招滿了。

而且，以現(xiàn)在的人員構(gòu)成，差不多都能直接開工了。

對于什么時候開工這個問題，林有錢比較穩(wěn)、茍住。

招不夠人自然不好開工，不然到時太忙了。

但如果人都招滿了，還一直拖著不干活，就有點說不過去了。

正考慮什么時候開工，會客室外面突然傳來了敲門聲。

“進，沒鎖門?！?

現(xiàn)在會來敲門的，不是蘇曼華就是范建。

果然，是范建推門進來了。

“來了，喝茶喝茶。”

林有錢依舊優(yōu)雅癱在沙發(fā)上，抬手示意范建喝茶。

范建小心翼翼地抱著純銀般茶杯喝了一口，感覺這茶水青香飄飄不息，回味無窮，雖然不太懂茶，但喝起來就感覺，很貴很好。

一股鈔票錢的味兒。

“錢哥，這效率也太高了，這么幾天功夫就全都搞定了！”

“怎么樣，招人的事情還順利嗎？”范建關(guān)心問道。

“差不多了。你要看一看他們的簡歷嗎？”

林有錢把隨意扔在茶具上的一沓簡歷遞給范建。

“我……我能看，合適嗎？”

范建有些詫異。

“沒問題，你隨意看?！绷钟绣X說道。

林有錢讓范建看看這些員工的簡歷，是希望以后培養(yǎng)他替自己分攤一些工作上的事情。

一方面，范建是林有錢最信任的人。

另一方面，也是對范建培訓，順便幫林有錢分攤工作！

40多個人的資料，范建從頭到尾翻看了一遍遍。

他的眼神里有些疑惑，又從頭看了一遍。

疑惑，是正常的事情。

如果不疑惑，才不正常。

林有錢招來的這些人，本來就是一些新手，履歷再怎么美化，能美化到國外去？

就比如，說畢云濤。

入行才半年，在原公司一直干設計策劃，說白了很可能就是跟進項目、修改參數(shù)值、上傳文件之類的事情，連設計稿件都沒機會親自去寫。

只能是別的資深設計師把設計稿搞完了，他拿著設計稿去執(zhí)行對照，去游戲引擎里制作，遇到一些問題，還不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。

范建翻遍了所有資料，發(fā)現(xiàn)這里面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經(jīng)歷，全都是打雜的。

這能不感到疑惑嗎？

“錢哥，是不是主設計師不好招??？要不就加點工資？或者找獵頭幫忙挖一個？”

范建滿臉的迷茫。

他看出來了，現(xiàn)在招來的這些人，只能勉勉強強打個下手，要說找個人出來負責游戲的核心設計，還真找不出來。

所以他還以為是在招聘主設計師的環(huán)節(jié)中出了什么情況，是不是因為待遇太低，招不來人。

林有錢猛搖頭：“不是，有主設計師來應聘，但是都被我給刷掉了。”

范建茫然：“為什么？”

“不行，根本不符合我們的需要！”

林有錢站起來，在會客室稍微走動了兩步，這樣會顯得自己特別有氣勢。

“首先，這些主設計師們普遍存在一個嚴重問題，那就是思想僵化！”

“他們的腦袋，都被老式的條條框框給束縛住了，沒辦法擁抱新思想。”

“游戲可是個需要靈感迸發(fā)的行業(yè)，如果主設計師的靈感被鎖住了，那咱們這游戲，還能有個好嗎？”

“其次，這些主設計師要價很高，性價比太差！”

“現(xiàn)在一個主設計師的月工資都快到10000了，是一個普通員工的兩一倍，對我們的財政是一個負擔?！?

“當然，主要還是性價比太低了。”

“最后一點，也是最重要的一點，他們對游戲的熱情，已經(jīng)基本上快被磨沒了！”

“年輕人是正熱血的時候，是為夢想拼搏奮斗的時候，可這些主設計師，一個個都三十多歲了，滿腦子都是柴米油鹽，許多人連《地下城與勇士》的滿成就賬號都肝不出來?！?

“你說說，他們對游戲的熱情，是不是嚴重不夠！”

范建腦袋有點懵。

“好像是啊，這些人確實問題很大。”

“但是……沒有他們，誰來責則設計游戲項目呢……”

范建還是隱約覺得有些不妥。林有錢拍了拍胸脯：“我啊。”

“呃……”范建遲疑道，“錢哥，我當然是相信你的能力，但你是老板啊，我覺得你可能需要一個主設計師來打下手，否則制作游戲起來……是不是會有點難度？”

林有錢搖了搖頭。

找個主設計師來給我打下手？那他不是一眼就看出我的設計方案有問題了？？

絕對不行。

林有錢面色嚴肅：“打下手的人已經(jīng)有了，那個畢云濤就很不錯，是個人才。”

“畢云濤？”

范建隱約感覺自己剛才好像看到過這個名字。

但是實在沒印象了。

畢竟二十多份資料都是人才，想記住某個特定的人才，確實不容易。

范建他翻了翻，很快找到了畢云濤的資料。

“入行半年，一直做執(zhí)行策劃。能行？”

林有錢正色道：“他其實是個被埋沒的人才。你不要一直看他的職位，你要看他做了些什么?！?

“他原本的那個主設計師拼命壓榨他，原本游戲的絕大多數(shù)的系統(tǒng)，都是經(jīng)他的手，在引擎里制作的?！?

“游戲里的數(shù)據(jù)表，他也配過七八成?！?

“這哪是什么執(zhí)行策劃，這明明就是主設計師的執(zhí)行助理！”

“主設計師的方案，他拿來在引擎中制作，經(jīng)常加班加點，天天工作十幾個小時。”

“你想想，正常人都是8小時工作制，他有時候能加班16個小時。”

“這半年的工作經(jīng)歷，相當于普通人一年啊！”

“更難能可貴的是，他對游戲還有熱愛！”

“這種熱愛，是驅(qū)使他不斷努力、不斷提升、不斷創(chuàng)新的動力！”

“我的點子，你是信得過的，讓他來負責把點子變成現(xiàn)實，完全沒問題?！?/p>