2014年5月XX日天氣晴好

十天前我應浙江溫州某咨詢機構的邀請，參加一個職場沙龍，遇到了過去聽過我講課的幾位民營企業老板。他們是“瓷公雞”舒老板、“大話王”王老板、“上海女人”李大姐，其中的小個子老板與我頗為熟悉，他姓徐，是寧波某縫紉機配件公司的老板，此人學歷很低，只有小學三年級文化水平，從25歲開始創業，幾經磨難，終于創業成功。

幾年未見，小個子老板除了個子沒有長高以外，其他方面都有變化。人也比以前胖了，原先臉上的稚氣也換了幾分成熟，話也比以前多了，最讓我吃驚的是，他在沙龍上也能大放厥詞，講起了領導者的領導藝術，真是時隔三日，令人刮目相看。

這次沙龍的主題是：領導者喜歡什么樣的下屬？各位老板有的操著浙江普通話，有的說著地方方言，嘰嘰喳喳的說著自己的觀點。由于我過去經常與接觸，他們講的方言我能聽出七、八成。

會上“上海女人”李大姐搶先發言：“阿拉（我）喜歡的下屬似（是）聽話，而且楞（能）力要強，但不能似（恃）才傲物。我的下屬基本上似（是）男生，阿拉（我）不喜歡女滴（的），太似（是）非。”

緊接著“瓷公雞”舒老板也發言了：“我喜歡‘老王（黃）牛’型的下屬，哎！這樣地（的）下屬踏絲（實）肯干，也能服從領導地指揮，這樣的人嘛要似（是）再凝（靈）光一點點就更好的啦。”

輪到小個子老板發言了，他說：“相比茲（之）下我還是喜歡‘開拓型’的下屬，這樣的人嘛目光敏銳，喜歡冒險，我在創業的時候，就似（是）這樣的人幫我打開了銷路，收回了貨款，我才一步步地發展起來。”

一位杭州的老板也發言了：“我喜歡‘幕僚型’的下屬，這類下屬嘛往往多謀略，善策劃，慮事周全，而且有著驚人的洞察力，能幫助我自（制）定好地（的）發展戰略。”

……

聽了他們的發言，我若有所思！

在職場中無論任何一個行業，能達到“金字塔”頂的人總是極少數，這就意味著大部分職場人士必須扮演下屬這一角色。現如今，不管你是哪個級別的管理人員，都像趕羊似的被老板趕進了培訓課堂，頻繁不斷地學習新的管理技能，幾乎有九成的經理人只是一味地強調自己的管理能力的提升，而忽視了如何做一個好的下屬。其實一個不會當下屬的人，是永遠當不好領導。

前些時候，某人才調查中心通過調查采訪一些職場人士后發現：有許多職場人士，他們品質正直，踏實肯干，業務過硬，但就是得不到領導的喜歡，因此在工作中步履維艱，頻頻受挫。還有一些人，他們雖學無專長，習無所得，品行更是只可了解，不敢欣賞，而令人意外的是，這些人在與領導相處之時，卻是如此老練可心，所以他們常常在職場中春風得意，順風順水……

多年職場的心得，使我十分清楚一個現狀——在職場中，要想做領導喜歡的下屬，不能僅憑一顆赤誠之心和一廂情愿即可安然，還需要具備良好的職業能力以及高超靈活的人際處世技巧。同時，在當代社會，越是那些有前途，有能力，有抱負，有潛質的“四有”職場人士，更是需要具有優異的人際處世本領，也只有如此，你才能在職場生涯中，實現夢想，抵達成功的彼岸！

不久前，我與好友項英聊天時，曾問過她上司換了幾任，而她卻依然泰山不動的緣由。她說：“沒什么難的，就是明確角色定位，擁有下屬心態，超強的執行力，善于管理上司，做下屬的一定要明白自己是上司的幫手和替身。”項英的話簡潔干練，又一次讓我感覺到她“麻辣”的味道。

是啊！在職場中作為一名下屬如果能夠充分認清自身的角色定位，與上司處理好職業關系，這將使管理變得更加輕松而高效。這樣，領導開心，下屬快樂，工作也就自然而然的順當了。由此可見，做為下屬，不僅要有學歷、能力，更要懂得處事技巧。