2011年11月X日天氣多云

矛盾升級了，上午崔浩與何曼的“戰爭”終于爆發了，他倆的矛盾是在三年前埋下的“禍根”。

今日吵架的原因是由于目前公司資金緊張，財務總監何曼認為：所有財務報銷需要依照財務安排依次進行。可崔浩認為：自己最近出差頻繁，且所有費用都是自己先行墊付的，要財務優先給予費用報銷。由此，他對何曼大聲地說：“我已經將此事上報董事長，董事長已經同意給我優先報銷。”

面對崔浩的過激表現，本來看似和善的財務總監何曼臉色非常難看。她看了一眼崔浩說：“告訴你，我每天都接最高指示，你別拿董事長嚇我，我不吃這一套，你的費用我今天還就不給報了。”

就這樣，兩位“大臣”你一言，我一語的吵了起來。

崔浩是公司的業務副總，何曼是公司的財務總監。前些天崔浩曾找我訴苦，說財務不給他報銷費用一事，并說何曼是故意刁難、打擊報復。就此事，我保持中立。對找上門的崔浩，我采取了懷柔的態度，盡力地好言相勸，要他別把事情總往壞處想，也許公司最近資金緊張導致報銷暫停，過幾天就好了。

我的話雖然讓崔浩平復了一些不良情緒，但我深知他倆的“燃點”很低，沒想到，今日崔、何之爭升級了，星星之火，大有燎原之勢。

兩位“大臣”的爭吵傳到董事長的耳朵里，領導隨即向我了解情況，同時也向我表示他親自處理此事有些為難，因為二人都是公司發展至關重要的人員。我知曉董事長的意思，打算讓我處理此事，便欣然接受了。

關于此事的處理，我思考之后的方案是——息事寧人。因為此事無法分出是與非，關鍵是我犯不上得罪其中的任何一方。

我分別找他倆進行溝通。何曼說：“姐，本來沒什么大事，咱們都是同級，你要報銷，倒是跟我客氣點，他以為是業務副總，就成了公司的救星，好像公司的所有錢都是他掙的。姐，咱們都不是白吃飯的，他做業務，不是我跑銀行貸款，他拿什么做業務。姐，你不知道他平時有多招搖，我已經忍他很久了。”何曼憤憤地說。

聽了何曼的話，覺得不無道理。

在職場，崔浩之類為數不少，自以為勞苦功高，不把他人放在眼里，更不懂得與人交往中的變通，也不懂得與同事締結友誼，本來能夠以善言來表達的事情，卻非得弄得雞飛狗跳。

關于他倆事情的處理，在溝通之后，我說服了何曼給崔浩報銷了一部分費用，這樣她不僅沒有丟面子，崔浩也心存了一些平和。

事情基本圓滿解決了，我本想與他倆共進晚餐，修復一下他倆的關系，轉念一想，算了吧，三年多的恩怨不是一頓飯能解決的，況且酒后再失控，得不償失，晚餐還是選擇“回家料理”吧。

崔浩與何曼的糾紛，讓我有了一些新的思考。在職場與同事相處不僅不要太較真，更要管住或收斂自己暴脾氣。每個人都有自己的崗位職責，也都有自己的性格，所以不要輕易把自己的意愿強加給你的同事，更要學會換位思考。不要因為自己能力強，而表現得過于自信，過于張揚。尤其是當他人與你的看法不一致時，不要反應太激烈，要懂得一個微笑不僅顯示你的成熟，也體現對他人的尊重。

古人尚能留下“桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情”的經典詩句，而當下的職場人更應珍惜同事間的友情，因為在友誼面前，人與人之間，猶如星與星之間，不是彼此妨礙，而是互相照耀。