2010年2月XX日天氣多云轉(zhuǎn)陰

蘇晴是辦公樓里鄰家公司的副總，雖然我們每日都能相見，也只是打個招呼而已。今天上午蘇晴突然登門造訪，令我感到意外。

見到她的到來，我立即起身與之寒暄，之后，便奉茶招待。寒暄后，我們隨意聊了幾句，蘇晴便迫不及待地以傷感的語調(diào)向我講起她公司目前的狀況。

蘇晴說：“我公司是一家民企，原先是一家貿(mào)易公司，后經(jīng)過資本運營逐漸壯大起來，在公司發(fā)展頂峰的時候，總資產(chǎn)達到五十個億，而后因為管理不善逐漸衰敗。今日不僅沒有了往日的輝煌，且欠下外債十億之多。員工也有原先的一百六十人到如今的八個人。不僅如此，到昨天為止公司已經(jīng)連續(xù)六個月沒發(fā)工資了，但八名員工竟然沒有一個人因此而不安。”

蘇晴說：“公司已經(jīng)多年無任何業(yè)務(wù)可做，無所事事的八名員工每天與電腦為伴，跑男、電視連續(xù)劇、最強大腦、淘寶、京東等是大家的最愛，公司儼然就是一個網(wǎng)吧，冬暖夏涼、環(huán)境優(yōu)雅，八名員工就像是網(wǎng)吧里的VIP。”

蘇晴還說：“我作為這里的首席執(zhí)行官，希望帶領(lǐng)大家找些新項目開辟新的掙錢渠道，以便能自己養(yǎng)活自己，然而，讓我感到意外的是，當(dāng)向八個人征求意見的時候，只有一個人期望跟隨，其余人都選擇了沉默。”

聽到這里，我的呼吸都快停止了。太不可思議了，寧愿選擇每天無事可做而無聊地呆著，等待補發(fā)工資的那一天，也不選擇自己努力掙錢。

我問蘇晴：“他們是不是因為多年的無所事事而木訥了？還是因為不止一次的停發(fā)工資習(xí)慣了？”

蘇晴說：“我也很茫然，不知道他們是怎樣想的。面對如此現(xiàn)狀，我已經(jīng)快抑郁了，無奈之下，才來找你傾訴一下。”

蘇晴還說到八名員工中最大的年齡是五十三歲，最小的年齡是三十歲，其余的在四十至五十二歲之間。

試想一下，以其當(dāng)下的年齡及多年業(yè)務(wù)能力的停滯不前，當(dāng)企業(yè)走向潰敗的最后一天，這些人如何面對今后的職場競爭和職業(yè)危機？這八名員工的惰性不僅令人心痛，也讓我對他們今后的職業(yè)走向“不寒而栗”。

一個人的生命是短暫的，而一個人的職業(yè)生涯更是超級短暫的。我從事HR工作多年，曾專注于人力資本的研究與實踐，也曾致力于員工職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的激勵方式的開發(fā)，取得了不錯的效果。但是，蘇晴公司八名員工的現(xiàn)狀，讓我有了重新的思考。

若干年前HR行業(yè)曾推崇員工對企業(yè)要忠誠，并提倡減少員工流動，而面對這些缺乏活力的的員工還需要他們對企業(yè)繼續(xù)忠誠下去嗎？

蘇晴公司八名員工的表現(xiàn)讓我對人本性的認知有了新的詮釋：一個人如果長期處于一種生活或工作狀態(tài)，會導(dǎo)致出現(xiàn)一種適應(yīng)性，人能適應(yīng)快節(jié)奏，也可以適應(yīng)慢生活。

惰性本是一個化學(xué)名詞，其意是：有些物質(zhì)不易跟其他元素或化合物化合，這種性質(zhì)叫惰性。所謂人的惰性是指因主觀上的原因而無法按照既定目標行動的一種心理狀態(tài)。它是人懶惰的本性，不易改變的落后習(xí)性。當(dāng)一個人有惰性心理時，做事就會遲遲不行動，一拖再拖。人的惰性是一種可怕的精神腐蝕劑，使人整天無精打彩，生活消極頹廢。惰性不僅能摧殘人的激情，也能消磨人的意志。

作家羅蘭這樣說：“懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉；它剝奪你對前途的希望，隔斷你和別人之間的友情，使你心胸狹窄，對人生也越來越懷疑。人生很短，沒有多少時間可以允許我們浪費，要活得好像明天要死去一樣。”

在生活中，很多人對自己的壽命都有良好地預(yù)期，認為自己生命的終點距離當(dāng)下的我還很遙遠，故此就會在年輕的時候不慌不忙、不緊不慢。然而，就像羅蘭所說：“誰也不知道哪一天是自己生命的終點！”為此，我希望每一位職場人士都能認真地對待當(dāng)下的每一分，每一秒，珍惜時間就是珍惜生命！正如大師所說：“生命不浪費，成功的機會就多了。”

真心期望蘇晴公司里的八名員工能早一天覺醒，走出“舒適區(qū)”，邁向新生活。