一化解小風波

1997年5月X日天氣晴

今天的天氣有些熱，臨時車間里由于通風不好，顯得更加悶熱。車間四角的大型電風扇不停地轉動著，但是車間里的員工依舊滿頭大汗。

我在車間里巡視著，人們雖然都在忙碌地工作，但是見我走過，都會微笑或擺手與我熱情地打著招呼。這些員工基本都是我招聘來的，在他們眼里好像這份工作是我“賞賜”的一樣，所以都在心理對我感激無比。

我正走在數控車間里，忽然一個保安跑了過來，說保安老蘇和林先生吵了起來，我立即跟隨保安一起來到廠門口的保安室。

只見林先生一副著急的樣子，他本來普通話講的就不好，這時候就更顯得笨拙。保安老蘇卻一副得意的樣子，油嘴花腔地不停的說著。

我先是把林先生勸走，并說我來處理此事。

經了解，爭吵的緣由是：保安老蘇在保安室里光著背坐著，林先生批評他不可以這樣，而老蘇認為屋里太熱，又沒有電風扇，所以想涼快一下。

我批評了老蘇，工作時間要注意自己的儀表，公司是有規章制度的。老蘇辯論說：“在國企的時候，我們經常這樣，而且太熱了還能去澡堂沖個涼。”

這話說得真讓我哭笑不得。我問他：“那你怎么不在國企干呢？”

“那不是國企“黃”了嗎？”老蘇有些尷尬地說。

“那你知道國企為什么會“黃”嗎？”我說。

“嗨，那不是進行不下去了嘛，要不我們怎么出來了呢。”老蘇低著頭說。

“你要知道，之所以原來的企業進行不下去，企業管理不規范就進行不下去的是一個方面，如果這里和你原來的企業一樣，那結局和你原來的企業不就一樣了嘛，你還得出去另尋出路。”我有些著急地說。

“企業是有管理制度的，當你到一個企業去發現接待你的人光著膀子，你會看好這家企業嗎？”我的話像連珠炮一樣發向老蘇。

聽了我的話，老蘇不再搭腔了。我告訴他：“依照企業的規章制度，你今天的所作所為有可能讓你失去這次工作的機會。”

聽到這老蘇有些著急了，連忙說：“我承認錯誤還不行嗎？”

“老蘇，你還以為這是在你原來企業混飯吃的地方呀？”保安隊長劉強說。“今天這事全看林先生是否追究，如果追究了，你明天應該就不用來上班了。”劉強繼續說。

此時的老蘇，一臉的呆像，估計腸子都悔青了。

老蘇的結局今天還沒有定論，因為下午林先生一直在接待客人，我沒有機會與他交流。不過依照平日里林先生處理事情的慣例，老蘇的飯碗應該是丟了。

此事令我不由得想起了國企工作的一個車間保潔工，她整天坐在車間的旮旯處織毛衣、洗衣服，估計領導要來了，就拿起掃把掃幾下，領導一走，她依然照舊忙著自己的事。此人最后發展到偷拿企業的公共財產，最后敗露，被刑事處理。當公安人員審問她時，她說：“公家的東西有的是，用點怕啥，這樣家里東西就能省著。”

就是這樣無知的員工，拿著不是當理說。

老蘇的事情給我提了一個警示，在我招聘的車間員工中有不少在國企工作過的人員，為了避免類似事件的再次發生，我應該在工作之余與他們多些溝通，去掉過去吃大鍋飯時的弊病，對現工作要有新的認知。

想到這，不知不覺地又拿起了林先生給我的管理表單書籍，無意間翻到了《員工處罰表》一頁，我仔細地看著表單上的欄目，有一欄是：功過相抵，看到這，我真的期望往日表現還不錯老蘇能平安度過此劫。

二初識王先生

1997年6月X日天氣陰

今天公司里來了位王先生——一個50多歲的臺灣人，聽林先生說此人是董事長的幕僚。據說，這位王先生是一名專門服務于臺灣在大陸企業的老板，他來大陸多年，熟悉大陸的有關政治與經濟政策，為在大陸的數十家臺灣企業擔任顧問或幕僚。

中午董事長讓我們中層管理人員作陪，與王先生共進午餐。席間，王先生與我們交流，內容均為目前本崗位的工作，我深知，這是在了解我們的工作進程與想法。

董事長就是這樣，常常在無聲中觀察著我們的一言一行。

也許是因為我是人事管理的崗位，比較重要，王先生與我交流的多一些。問了我現行大陸的勞動人事政策、法律法規，還有員工社會保障保障之類的內容，對王先生提的問題我一一地做著解答。

在交流中給我感受最多的是王先生對大陸政策的了解已經超過我們這些土生土長的人員，另外他的專業程度也是很高的。雖然，目前國內的員工勞動保障還不是很完善，但是他能提出很多的個人見解，讓我實屬驚訝。一個在土生土長的臺灣人對大陸的政策能有如此深刻的分析與見地，可見他的努力與敬業。

席間，董事長在酒酣之后向我們講起了他的發家史及對公司今后的發展計劃，還著重講了他發達的八字秘訣：做人要真，做事要誠。這八個字講的真好，不僅反映了一個人的人品，也反映了一個人的基本素養，說到容易，做到很難，我要永遠銘記心中。

通過這次交流，我對董事長及公司有了新的認知和了解，覺得臺灣地區的教育水準比大陸要高，當然這有十年內亂的原因。不知怎的，我突然有了一種自豪感，這樣的企業文化是我追尋的，在這樣有素質的企業工作是很體面的，而且這種感覺是過去工作中少有出現的。

午餐過后，我回到辦公室，整理著各個部門報上來的用人需求，我準備在招聘中將公司的企業文化介紹給應聘的人員，讓他們感受到來這里工作不僅能拿到不錯的薪資，同時還有不錯的個人發展。