不插手員工的日常管理，但要對(duì)員工的精神常抓不懈。

（日）松下幸之助。

松下幸之助不僅創(chuàng)立了松下公司，而且還建立了一整套行之有效的管理和經(jīng)營(yíng)制度，始終把做一個(gè)堂堂正正的商人作為人生準(zhǔn)則，“松下精神”就是很好的體現(xiàn)。

“松下精神”不僅僅是形式或表面的東西，它還是松下公司的經(jīng)營(yíng)理念，而且已被數(shù)十年的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐所證實(shí)。它是公司全體員工日常進(jìn)行反省、思考和行動(dòng)的準(zhǔn)則，是衡量職工日...