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第30章 造物造人:以人為本企業(yè)之源(2)

對于人才的標準,松下幸之助這樣認為:虛心好學的人,不墨守成規(guī)而常有新觀念的人,愛護公司和公司成為一體的人,不自私而能為團體著想的人,有自主經(jīng)營能力的人,隨時隨地都有熱忱的人,有才能擔任職務的人,能忠于職守的人,有氣概擔當公司重任的人都是人才。而這些標準不僅適合于松下電器公司,也適合于一切其他公司。

松下幸之助對于育才、選才、用才,都有自己的一套方式方法。也正因為他的人才工作的成功,才使松...

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