一種好習慣，會讓一個企業(yè)青春永駐，常立于同行企業(yè)之林。

（日）松下幸之助。

“順應同化”中的“順應”，就是要員工順從、遵守公司經(jīng)長期實踐形成的傳統(tǒng)精神和行政紀律；“順應同化”中的“同化”，就是要員工逐漸與所處部門環(huán)境融為一體，以形成強有力的整體。

順應同化與個性發(fā)展是否矛盾呢？松下幸之助說：“個人的才智不論怎樣卓越，也只不過是一只手提燈，照亮的范圍有限，何況他本人還不...