一種好習慣,會讓一個企業青春永駐,常立于同行企業之林。
(日)松下幸之助。
“順應同化”中的“順應”,就是要員工順從、遵守公司經長期實踐形成的傳統精神和行政紀律;“順應同化”中的“同化”,就是要員工逐漸與所處部門環境融為一體,以形成強有力的整體。
順應同化與個性發展是否矛盾呢?松下幸之助說:“個人的才智不論怎樣卓越,也只不過是一只手提燈,照亮的范圍有限,何況他本人還不...
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一種好習慣,會讓一個企業青春永駐,常立于同行企業之林。
(日)松下幸之助。
“順應同化”中的“順應”,就是要員工順從、遵守公司經長期實踐形成的傳統精神和行政紀律;“順應同化”中的“同化”,就是要員工逐漸與所處部門環境融為一體,以形成強有力的整體。
順應同化與個性發展是否矛盾呢?松下幸之助說:“個人的才智不論怎樣卓越,也只不過是一只手提燈,照亮的范圍有限,何況他本人還不...