2.1.6　創(chuàng)業(yè)管理研究的最新進(jìn)展

2.1.6.1　社會(huì)交換視角的創(chuàng)業(yè)精神研究

公司創(chuàng)業(yè)精神經(jīng)常遭遇失敗的原因主要是由于大型組織中存在不利于創(chuàng)意產(chǎn)生的惡劣環(huán)境（Burgelman，1983a），典型官僚制組織的財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)和其他管制規(guī)則的存在阻止了創(chuàng)新方案的提出和實(shí)施。企業(yè)只有在確信創(chuàng)業(yè)所導(dǎo)致的發(fā)生在政策、權(quán)力和程序方面的變化能為整個(gè)組織所接受的前提下，才需要開(kāi)始考慮其創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)能力如何被重新定義、被更新和被替代（Dess等，2003）。由于公司創(chuàng)業(yè)行為一般發(fā)生在組織的邊緣，較少在組織的核心中產(chǎn)生，而且它的表現(xiàn)形式既有可能是在現(xiàn)存的業(yè)務(wù)框架之外進(jìn)行新業(yè)務(wù)創(chuàng)造，又有可能是在既定業(yè)務(wù)框架之內(nèi)的組織更新和創(chuàng)新（Sandberg，1992）。所以，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與核心業(yè)務(wù)需求之間產(chǎn)生了沖突，從而降低了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)被接受、得到支持并進(jìn)而商業(yè)化的可能（Sharma，1999）。即使創(chuàng)業(yè)活動(dòng)發(fā)生在組織的核心，各種創(chuàng)業(yè)意圖也要面臨由結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略情境所導(dǎo)致的生存風(fēng)險(xiǎn)（Burgelman，1983b）。顯然，管理者對(duì)這些新鮮想法和意圖的接受是創(chuàng)業(yè)成功的重要方面，因?yàn)樗麄兂袚?dān)著從一種經(jīng)營(yíng)路線向另一種經(jīng)營(yíng)路線轉(zhuǎn)變過(guò)程中的具體管理工作，實(shí)際上，任何涉及組織變化方面的努力的成功都離不開(kāi)管理層的接受和支持（Kotter，1995）。因此，公司創(chuàng)業(yè)精神的一個(gè)最基本的挑戰(zhàn)就是管理新舊交替之間的沖突。

Floyd和Lane（2000）曾經(jīng)指出，戰(zhàn)略變化牽涉到一個(gè)管理角色的社會(huì)交換系統(tǒng)，這其中會(huì)產(chǎn)生三個(gè)分支過(guò)程：權(quán)限配置（competence deployment）、權(quán)限修改（competence modification）和權(quán)限定義（competence definition）。由于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的變化，所以，創(chuàng)業(yè)會(huì)導(dǎo)致一系列的社會(huì)交換和角色轉(zhuǎn)換的發(fā)生，由此看來(lái)，公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層成功進(jìn)行創(chuàng)業(yè)不僅要依賴個(gè)體的技巧和能力，還要依賴管理階層之間相互關(guān)系的質(zhì)量，尤其是達(dá)成共識(shí)的程度和人與人之間的信任程度。因此，將公司創(chuàng)業(yè)精神作為一個(gè)社會(huì)交換和角色系統(tǒng)將有助于理解創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和組織日常運(yùn)營(yíng)之間的聯(lián)系，同時(shí)這一視角也反映出公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層在管理涉及高、中、低層管理者之間的角色和關(guān)系的社會(huì)學(xué)習(xí)過(guò)程時(shí)的挑戰(zhàn)和困難（Dess等，2003）。

2.1.6.2　國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神研究

如果說(shuō)國(guó)際化是一個(gè)復(fù)雜的、具有挑戰(zhàn)性且代價(jià)昂貴的過(guò)程，那么公司創(chuàng)業(yè)努力的成功肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生顯著的影響。由于國(guó)際化對(duì)于企業(yè)而言意味著面對(duì)新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)和顧客，國(guó)際化也自然被描述為一種創(chuàng)新的過(guò)程（Andersen，1993；Casson，2000）。但是，成功的國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓不僅需要企業(yè)正確地判斷其國(guó)際化擴(kuò)張的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，而且需要企業(yè)承擔(dān)較高的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。這種創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的行為，以及對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的前瞻性的把握，毫無(wú)疑問(wèn)就是創(chuàng)業(yè)精神的體現(xiàn)。因此，對(duì)于新創(chuàng)立的企業(yè)和已經(jīng)存在的公司而言，國(guó)際化都是一個(gè)研究公司創(chuàng)業(yè)行為和績(jī)效之間關(guān)系的絕佳機(jī)會(huì)（Dess等，2003）。這也是這一領(lǐng)域研究文獻(xiàn)迅速增長(zhǎng)的重要原因之一（Zahra和Garvis，2000）。

Jones和Coviello（2005）指出，位于國(guó)際運(yùn)營(yíng)和創(chuàng)業(yè)精神兩個(gè)研究領(lǐng)域交叉點(diǎn)的國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神（international entrepreneurship）將成為一個(gè)新的研究領(lǐng)域。所謂國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神是指為了在組織中創(chuàng)造價(jià)值而跨越國(guó)界進(jìn)行的創(chuàng)新、前攝性和風(fēng)險(xiǎn)尋求（risk-seeking）行為的結(jié)合（McDougall 和Oviatt，2000），由此，創(chuàng)業(yè)精神和國(guó)際化都被認(rèn)為是通過(guò)組合一系列獨(dú)特資源來(lái)利用機(jī)會(huì)以創(chuàng)造價(jià)值的行為過(guò)程（Morris等，2001；Johanson和Vahlne，2003）。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看，國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神研究與傳統(tǒng)的跨國(guó)公司研究的最大不同點(diǎn)是分析單元的不同（Kuemmerle，2002），跨國(guó)公司理論認(rèn)為企業(yè)的跨國(guó)行為是由具有特殊的企業(yè)能力所導(dǎo)致（Leonard-Barton，1995；Caves，1996），而國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神理論認(rèn)為企業(yè)在成立之初就進(jìn)行國(guó)際化是因?yàn)樘厥鈩?chuàng)業(yè)精神的存在（Knight和Cavusgil，1996），所以，后者的研究著眼于企業(yè)家個(gè)體的學(xué)習(xí)而非企業(yè)組織的學(xué)習(xí)。

一些學(xué)者認(rèn)為，國(guó)際化企業(yè)的創(chuàng)造是由奠基人在跨國(guó)情境中發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的能力而觸發(fā)，而奠基人的能力是通過(guò)他們?cè)缙诘穆殬I(yè)生涯中的活動(dòng)發(fā)展而來(lái)（Oviatt和McDougall，1995），這種能力包括語(yǔ)言技能、接觸國(guó)家網(wǎng)絡(luò)的技能和與外國(guó)公司建立聯(lián)系的技能。Kundu和Katz（2003）檢驗(yàn)了企業(yè)家特征和企業(yè)特征對(duì)新興的國(guó)際化中小企業(yè)的出口增長(zhǎng)和績(jī)效的作用。他們選取了47家印度軟件企業(yè)作為研究樣本，并把資源和意圖（intention）作為創(chuàng)業(yè)水平和企業(yè)水平的共同影響變量。他們研究的最后結(jié)論是：在企業(yè)發(fā)展的早期階段，企業(yè)家特征（包括教育背景、經(jīng)驗(yàn)、專家技術(shù)、資源和意圖）比企業(yè)特征在年輕的、剛成立的全球化軟件企業(yè)的出口績(jī)效中發(fā)揮著更為關(guān)鍵的作用。目前研究國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神的研究焦點(diǎn)多放在個(gè)體層面上，主要研究企業(yè)家個(gè)體特征和企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對(duì)企業(yè)國(guó)際化的作用，而且研究對(duì)象多為新創(chuàng)企業(yè)，但是從組織的創(chuàng)業(yè)精神層面出發(fā)，即研究公司創(chuàng)業(yè)精神對(duì)企業(yè)國(guó)際化的影響，尤其是研究對(duì)象為已經(jīng)存在的企業(yè)的研究還比較少。因此，國(guó)際創(chuàng)業(yè)精神研究將成為創(chuàng)業(yè)精神研究的又一塊熱土。