事情定下了之后，李宇航就沒有再管嘉南汽車運輸公司的事宜，這方面全權(quán)由他父親李承澤負責(zé)，星航地產(chǎn)公司也是全部交給了堂叔李承星。
他把主要精力再次放回嘉南超市和嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司里面，尤其是目前還有不少高層崗位急需精英加入。
在這個中專都分配的年代，想要快速招到大量人才是不太容易的，為此李宇航還特意在果城電視臺和果城日報上面打了招聘廣告，就是希望有一些漏網(wǎng)之魚的人才能夠到他的公司來。
在4月3號上午，這天正好是星期天，前來應(yīng)聘的人還是不少，尤其是應(yīng)聘超市這邊的崗位人員占據(jù)了70%，而嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司只有30%，要知道嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司崗位數(shù)是超市的五倍。
李宇航也清楚這主要還是相對于實實在在能夠看到的嘉南超市，市區(qū)的這些市民對嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司太過于陌生，所以才造成了這樣的情況。
本來果城就是西南地區(qū)一個普通地級市，加上這個時代工作基本是分配，想要網(wǎng)到什么大才是不可能的。
不過有點能力的人才還是有那么幾個，特別是超市零售這方面的，李宇航從杜凝雪遞交上來的通過初試簡歷上面就發(fā)現(xiàn)好幾位渝百超市以及鴻奇連鎖擔(dān)任過管理的人員。
在下午的時候，李宇航親自對這些人進行了一對一面試，不要看李宇航年輕，前世混了幾十年事業(yè)單位，擔(dān)任一個面試官對他沒有任何難度。
最終在超市這邊市場開發(fā)部經(jīng)理選擇了一位叫蘇文斌擔(dān)任，此人今年三十二歲，身體比較偏瘦，曾在渝百超市市場部工作了近十年，辭職之前擔(dān)任市場部副主任。
他之所以辭職來到這里，一是他本人就是果城人，二則是因為目前嘉南店店長甘邵輝。
而最主要還是因為了解到嘉南超市的發(fā)展以及待遇，這才讓他選擇放棄了目前來說算是鐵飯碗的工作，而回到果城前來嘉南超市應(yīng)聘。
而人力資源部經(jīng)理則由35歲的孟永新出任，此人對人力資源這一塊兒業(yè)務(wù)相當(dāng)了解，很健談，而且很多話都能夠點到關(guān)鍵地方。
其履歷也相當(dāng)豐富，這也完完全全是因為嘉南超市開出的高工資而來，擔(dān)任部門經(jīng)理一個月八百塊，這在果城市來說是絕對的高新，要知道現(xiàn)在一個普通服務(wù)員包吃包住工資不到兩百。
而他之前在春飛公司人力資源部擔(dān)任副部長工資也不過四百二而已，這邊工資是他之前將近兩倍，這讓他果斷加入到嘉南超市來。
而在物流部這邊，李宇航趕鴨子上架招聘了一位沒多大經(jīng)驗的人，名叫甘嘉明，今年二十三歲。
雖然這人經(jīng)驗不多，但卻是中專生畢業(yè)，還是學(xué)的運輸管理專業(yè)。
家境還算不錯的他，年輕氣盛，不吃體制那一套，也讓他受了不少冷落，在單位根本就沒有存在感。
本來已經(jīng)心灰意冷的他，見到嘉南超市的招聘廣告，干脆辭了工作，前來這里看看有沒有機會，要是不行他也準(zhǔn)備靠著家里的積蓄下海經(jīng)商。
現(xiàn)在李宇航幾家公司缺乏大量人才，他不怕有高層年輕氣盛，只要你有能力，只要公司在正常發(fā)展，他都可以容忍。
所以甘嘉明就這樣進入了嘉南超市，不過他目前擔(dān)任的是物流部副經(jīng)理，經(jīng)理的位置是李宇航暫時兼任，在甘嘉明證明自己能夠獨立帶好嘉南超市之后，才會由副轉(zhuǎn)正。
對外招聘的七位店長也已經(jīng)全部定下人員，同時公司財務(wù)部、行政部、人力資源部、采購部、市場開發(fā)部員工招聘也已經(jīng)招齊。
只是嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司這邊缺的管理層依舊不少，哪怕一些前來應(yīng)聘嘉南超市的人員被杜凝雪幾人勸到了嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司，依舊無法滿足其公司對人才的需求。
嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司副總經(jīng)理由原平安鎮(zhèn)農(nóng)技術(shù)站站長黃守成擔(dān)任，這位放棄了自己的鐵飯碗，選擇進入嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司，原因很多，這方面就不做多提。
同時他還兼任著公司旗下嘉南蔬菜發(fā)展公司總經(jīng)理，等招聘到合適人員之后他才能夠不用直接管理嘉南蔬菜發(fā)展公司。
人力資源部經(jīng)理和行政部經(jīng)理暫時由嘉南超市行政部副經(jīng)理董海艷過去出任，在招到合適人員之后，董海艷專任嘉南農(nóng)產(chǎn)品公司行政部經(jīng)理。
安保部由嘉南超市安保部副經(jīng)理胡辰偉過去出任，財務(wù)副經(jīng)理由熊華輝出任。
嘉南生豬發(fā)展公司經(jīng)理由杜思遠出任，家禽養(yǎng)殖公司經(jīng)理由霍興浩出任，飼料公司經(jīng)理由林鵬飛出任。
這幾位對這些方面都有一點經(jīng)驗，在沒有更合適的人選情況下，李宇航也只能讓這些人出任，在工作中不斷學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
他自己對這邊辛苦一些，多顧及一些農(nóng)產(chǎn)品公司這邊的發(fā)展，相信經(jīng)過一兩年，這些高層能夠成長起來，撐起公司的發(fā)展。
李宇航現(xiàn)在越來越期盼后年的到來，那個時候會明確提出大學(xué)生不包分配，他這樣的民企招收后備人才的機會就來了。
現(xiàn)在雖然也有雙向選擇，但現(xiàn)在更多還是國企外企在這些高校招聘，國內(nèi)民企非常少，而且這些高材生也更愿意進入國企外企，而不是國內(nèi)民企。
主要原因，一是現(xiàn)在國內(nèi)民企實力還不是太強，另外在這些高材生眼里國企外企比民企要好的多，工作會更加穩(wěn)定。
當(dāng)然，李宇航暫時在其他地方搶不到人才，在果城三所本科高校收一些人才還是有希望的，畢竟他公司現(xiàn)在在果城乃至省內(nèi)都還是有一些名氣的。
唯一讓李宇航比較遺憾的是三所高校一所師范、一所石油、一所醫(yī)學(xué)，人才和商業(yè)管理方面有些不對路。
不過今年六月初會舉辦一次特招應(yīng)屆畢業(yè)生試試，這些畢業(yè)生要七月初才會畢業(yè)離校，李宇航之所以提前舉辦招聘會，就是看看有沒有放棄分配工作，而選擇進入他的公司。
相對于分配單位和進入國企，自己這里的工資待遇要好的多，畢竟進入自己這里基本能夠達到全國平均工資水平了，而進入國企或者單位可不一定。
最重要還是自己企業(yè)正處于高速擴張階段，這些精英進來能夠快速晉升，工資也會快速增長，企事業(yè)單位可就不一樣了。
李宇航當(dāng)初說超市一年占據(jù)川北市場，三年占據(jù)全省市場，五年占據(jù)西南市場還真不少吹牛，他今年肯定是要完成整個川北市場布局的。
到時候需要大量管理層，即將到來的畢業(yè)季就是他的一個機會，若有大量精英加入，能夠增加公司的底蘊，也能夠讓公司擴張更快。