許樂情因為在新品上市活動中大放異彩，不僅幫助策劃部重新會回歸到公司核心部門之列，她自己也得到公司總裁占輝和副總裁于凡宇的另眼相看。尤其是作為分管副總的于凡宇，更是把她當成人才培養，隔三差五就會為她提供進修機會，還把她像自己人一樣，介紹給了他轄下的兩位部門總監。

然而，一個入職不到半年的員工，不但破格得到經理職位的升遷，還受到如此的優待，多多少少引起一些茶水間的話題。而部門里那些有關系、有背景的人，更是心中不服氣，經常在背地里冷嘲熱諷。

面對這些，許樂情并不理會。因為她知道，職場中這樣的流言蜚語是杜絕不了的，與其生氣爭執，倒不如用自己的實力去堵上別人的嘴巴。而對于那些在工作上使絆子的人，她也絕不像以前一樣忍氣吞聲，而是開始發起反擊。

這日，許樂情在線下常規活動的策劃中，增加三件新品凈水機的免費試用，卻在下發活動執行時，遭到于曉潔的強烈反對。

“許經理，常規活動向來都是送些普通的贈品就可以了，我不明白你為什么非要額外增加三臺凈水機？你可知道，這樣的不但簽呈流程會很麻煩，這次的活動也會計入當月績效考核當中，如果完不成預估目標，那是要扣績效的。”會議室里于曉潔因不滿許樂情的安排，對著她大聲質問。

“于主管這么說，是對我策劃的活動沒有信心？還是對自己的執行能力沒有信心啊？”許樂情面帶不悅的說道。

最近的一段時間她都在整理之前的活動檔案，她發現每次的常規活動，不但內容形式毫無新意，連贈品也是一些對活動毫無刺激作用的積壓物品，使得促銷期與非促銷期的銷售額并無明顯差距。另外她還發現，每次大型活動的贈品派發中，出現多次領用人對不上號的情況，這讓她懷疑于曉潔有私自占用之嫌。

“我的意思是多一事兒，不如少一事兒。用庫房積壓的贈品，一來財務不會嚴審，二來活動預算也沒有那么高，萬一活動效果達不到預期，我們也好交代。更何況，你沒來以前，一直都是這樣做的！”于曉潔不服氣的拿出以往的“老規矩”游說。她一直不喜歡許樂情我行我素的性格，只想著出業績出風頭，根本沒有為她們的利益著想過。

“那么這些也都是一直這樣做的！”許樂情隨手從文件夾里丟出一張贈品發放表，旁邊用紅色筆打滿了叉號，顯然許樂情已經挨個打電話核對過了。

于曉潔一看，當即變了臉色。

“我沒來以前的事情我可以不追究，但是我來以后的事情，請你收起那些老規矩！”許樂情不怒而威，看向一旁已經緊張到不行的于曉潔，繼續說道：“這次的活動一定會記入月度考核當中，還請于主管認真對待！另外，為了保證這次活動的順利推進，執行組的人本周末全員加班，具體的你來安排吧！”

于曉潔原本想仗著自己資格老，在這次活動中讓許樂情下不了臺，卻沒想到反被她抓住了把柄，眼下她連爭辯的機會都沒有了。極不情愿點點頭，走出了會議室。

很快，許樂情整治于曉潔的事兒很快在部門里傳開，那些曾利用“老規矩”得到好處的人，開始人人自危。一些沒有背景的職員開始調整山頭，對許樂情有了敬畏之心。