陳敏準備開店，陳冰找他取章，約去新店取，新店處于新小區，離地鐵站近，三層樓，地段和面積都不錯。陳敏和他侄兒媳婦正在做準備工作，互相介紹打招呼，年輕人漂亮、頭腦靈活，懂軟件傳媒，與時代接軌。他侄兒媳婦負責銷售，陳敏負責決算，配合得當。這讓陳冰想起了當年開店的情形。

在前公司工作十年之久，其間承諾的股東證后來變成了分紅，拿錢的金額沒變，但身份的不同導致心態不同。雖然一直都會兢兢業業，但股東的身份有歸宿感。吳斌先于陳冰離開前公司，后來陳冰與言宇結婚后辭職來到了H鎮，讀了三個專業課后，沒有收入還要還S城與父母同住的房貸，心里發慌，急急的找了份工作，工資不高，除去還貸、平日生活花銷所剩無幾。

聽言宇說，他侄子想與他一同開店，五五分，有人帶著跟著進入這行。店鋪也看好了，他侄子女友胡茜負責守店。后來胡茜提出要股份，言宇不同意，擔心他們男女朋友身份變化會影響店鋪的走向的隱患。此事便了了。

有一天下班后，陳冰如常來到言宇店中，幫忙等著一塊兒下班回家。遠遠的看見他侄子馬立站在店外站臺上準備離開，滿臉的不如意。馬立他媽，也就是言宇大姐說，他平時跑些小業務收入一萬左右，胡茜管著一個小帳目，月入兩三千。看著馬立失意的表情，陳冰立刻感受到他的情緒，他仍然想和他舅舅一同開店，只是他舅堅決不同意。陳冰想到自己打工想要當股東的心情以及股東身份的確立對于企業的好處是不言而喻的。如果胡茜只是作為被雇傭關系看店，對她的激勵不大，況且如果以她個人能力將店鋪營銷提高了，受益者卻是言宇和馬立二人，這對于胡茜來說不公平。出于共情心理以及對于與年輕人搭配，陳冰非常支持，年輕人更有闖勁與創意精神，中年人已經有了一定的積蓄，更多地想要享受生活，失去了對工作的激情。陳冰走上前去對馬立說道。

“你們是否還想共同開店，胡茜是否想當股東？”

“是的。”馬立答道

“那我支持你們，我也算一份，咱們四個股東共同來做這個鋪子”。

年輕人有激情，但是畢竟銷售需要策略及激勵機制，陳冰有點不完全放心放手，也想按照制度規范化管理和發展。

第二天，陳冰接到胡茜的電話“舅媽，我給你打電話是不是有點唐突，我們就是想和舅舅一起開店，但是苦于不好說，所以這個事放下了，鋪子之前也看好了，要是被別人租了就麻煩了。”

“一起開店是可以，但是要敬業，不能夠有時候貪玩就放下工作。”

“不會的，舅媽，我們一定以工作為重”。

“好的，那我回去給你舅舅再做做工作。”

陳冰回家對言宇說：

“將來的天下是年輕人的，現在我們扶持他們一段，以后的江山都是年輕人的。他們有激情有創意，有新思維，給他們一個機會既是幫他們，將來自己也會受益。”

就這樣，大家一起籌劃開店事宜。陳冰以前在C城工作，商業發達，店鋪都裝有攝像頭，H鎮的店鋪幾乎都沒有，陳冰要求鋪子安上攝像頭，同時言宇的店鋪也安上了，給胡茜他們講了購置收銀機。不要象他舅舅一樣還用紙箱裝現金。胡茜和馬立去采購。

陳冰對大家說，以后我們要開連鎖店，這次是籌備第一家店，以后我們開成連鎖店，甚至還可以涉及其他行業，比如服裝業什么的，管理的觀念提高了一等。

陳冰問胡茜，有沒有想好開店后有什么計劃

“哪里能想到那么多，先開起來再說。”胡茜一句話帶過，明顯也沒有明確的計劃。

陳冰心里一緊，沒計劃先干了再說的勇氣可嘉，可是這樣把溝通的機會給堵住了，本來想大家交流一下想法，互相探討一下。畢竟陳冰做過幾年銷售也對于激勵制度比較有心得。礙于是言宇侄子女朋友的身份，關系還沒到同事之間坦誠交談的地步，把話咽了回去。也第一次感受到了對方的驕傲。

剛開業的時候，幾乎零星生意，有時候一天不到一百塊錢，平時周一至周五胡茜守鋪，胡茜想要休兩天，就調整成周六馬立守店，周天陳冰守店，這樣換著胡茜休息兩天。陳冰成了連軸轉，周一至周六在工地項目上班，周天還來守鋪，都是為了讓胡茜能夠換休。