第五十二章新項目

接下來，和顧長安心里那絲陰謀想法不同，楊瓊華壓根不在注意宿舍關系到底如何，她沒有拉攏討好其他同學，也沒有利用她的家世和金錢優勢，大把的撒錢來贏取人氣，而是用了另一種辦法。

她放棄了開學時的低調想法，開始在新生、學校這個舞臺上展露光彩。

先是在信息工程學院的迎新晚會，她直接找到了負責指導的老師，在節目單定下來之前用自己的實力爭取到了一個節目。

迎新晚會上，楊瓊華打扮的就像一個真正的公主一樣，表演了一首英文鋼琴演唱，舞臺上，她就像一個下凡的仙子，優美動聽的鋼琴聲，猶如天籟的嗓音，地道而流利的英語，讓院里面所有新生都記住了這個美麗的姑娘。

院迎新晚會上開了個好頭后，她又被選中在學校大禮堂舉辦的全校08屆迎新晚會上表演節目，她自編自導，玩了個花活。

前半場是穿的飄飄如謫仙子的白色拖尾紗裙，彈奏半首輕快的古箏曲，彈到一半，她一把撕開拖尾裙，扔出舞臺，露出里面的閃亮裝束，拿起話筒勁歌熱舞，活潑熱辣，全場氣氛高漲！

既拿得住民族古韻，也能玩得起現代風潮，整個晚會在楊瓊華這個節目里都是一個大大的高潮。

楊瓊華一曲成名！

這樣還不夠！還可以再給力一點！

接下來，馬不停蹄的，她又參加了校園十佳主持人大賽。

她的言辭機巧，她的快速反應，她的精靈可愛，她的那些“十項全能”，再一次征服了現場的觀眾、學生會和老師評委，在長達一個月、4次階段賽和決賽之后，拔得頭籌！

如此耀眼的表現，映襯著宿舍里的人心，最初意圖孤立楊瓊華和宋艷娟的宿舍小團體早已分崩離析。

徐穎和她的鐵桿閨蜜在現實的打擊下，盡管沒有服軟和楊瓊華和好，但宿舍里原來那種壓抑的氛圍早已一掃而空。

至于李家義，從那天打架后，就把目標轉向了班里另一個也頗為漂亮的女生，幾個人再無任何瓜葛了。

值得一提的是，楊瓊華在參與這些活動的同時，也并沒有扔下正道公司的實習工作，除了彩排和演出的時間她請了假，其他的實習時間，她都是利用下班和學習的空余時間自己找地方練習，很長一段時間都是連軸轉。

而顧長安這邊則要平靜的多。

孫弘毅團隊到位后，用了兩天完成的最初的開發計劃和流程規劃，整個正道公司都投入到緊張的仙魔道開發工作中。

渡過了最初的點名高峰期，顧長安也經常翹課，在公司里不停地忙活。

他做的最多的工作，就是和負責項目進度的制作人孫弘毅討論針對頁游這個使用場景下，游戲設計方面要做的方方面面細節上的優化。

盡管是行業內的老制作人了，但孫弘毅之前開發的都是端游，更早之前還沒有做制作人是，更是單機游戲的開發人員，面對頁游這個新平臺，孫弘毅也需要不停的更新自己的知識，或是站在頁游用戶的角度上去考慮問題，這些對于他來說都是非常新鮮的認知。

顧長安前世雖然在頁游開發公司做過一年，也全程參與了當時他們公司模仿神仙道的頁游的開發，但那會兒他就是個小執行策劃。

那是他第一份工作，剛步入職場的顧長安所有工作都是在主策和制作人的安排下完成的，作為執行策劃，所有包括神仙道大到故事的模仿、機制的體驗、數值的反推、付費點的放置，小到某個boss劇本的編輯、活動寶箱的設計、動畫素材的配置，以及開發接近完成時無數遍沒日沒夜的測試。

這些工作為他描繪了正道公司這款仙魔道游戲應該是個什么樣，但當他坐到了創業公司負責人，聯合制作人這個位置上時，當他想讓前世神仙道提前三年出現在華夏的頁游發展歷程上時，那些他前世積累的經驗就遠不夠用了。

比如說他要求設計一個只需要點擊鼠標左鍵，就可以完全走完的新手流程。

可同時代的頁游，很多游戲就根本沒有新手流程，更遑論這種完全不需要用腦子的新手流程。

顧長安就得自己先想明白當時那款游戲它為什么要這樣做，這樣做有什么好處，怎么來實現，另外，還得事先想好，如何說服其他人！

在說服工作上，顧長安耗費了非常大的心思。

他也想做那個霸道總裁，只需要我說怎么做，團隊成員們就照著做就可以，不要問為什么，也不要你覺得，要我覺得！

可實際上，壓根就不是這么個情況！

如果顧長安現在有像魔獸世界或者半條命這樣的游戲作品，那他即便是讓團隊做一款吃屎的游戲，也不會有任何一個團隊成員跳出來說，你竟然喂我們吃屎！更何況他開始老板呢！

可實際上，他現在相當于沒有任何作品。

孫弘毅認可他不是玩票，認可他是一個有自己想法的游戲行業人，認可他作為創業者，是公司的負責人，可從來沒有認為，他是行業的大佬，他的話能夠到權威那個級別。

當然，在這個過程中，顧長安也學到了很多，弄明白了很多當時以一個團隊成員的視角或許永遠都沒辦法搞明白的道理，他也在隨著仙魔道開發進度的完成，大步的前進著。

就這樣，在顧長安痛并快樂的學習、思考、說服的過程中，時間來到了十二月。

周五的下午，小會議室內，例行的小會。

顧長安，陸輝，楊莉，孫弘毅都在。楊瓊華和顧長青也參會。

楊瓊華是因為她良好的家世，帶來的開闊視野，也是顧長安不吝嗇與幫助她，更好的幫她成長，所以讓她參與例行的大會小會，讓她能夠更順利的具備擺脫她命運的實力，這也算是顧長安對未來的投資吧。

畢竟，楊瓊華的家庭就擺在那，沒有誰會拒絕對這樣一位天之嬌女進行舉手之勞的幫助，說不定未來的哪天，就需要她或者她背后的勢力的幫助呢！

顧長青參會則是因為他畢竟是顧長安的親哥哥，顧長安不遺余力的對哥哥進行培養，既讓他負責一線員工的具體事務，也在所有的決策和管理層面都讓他參與，力圖讓他能夠以最快的速度成長，讓這個最最親近的人，最最讓他能夠放心的人，能夠早日的進階到他事業的合伙人的高度上，能夠為他獨當一面。

會議的開始，陸輝就放出了一記重磅消息。

“企鵝的開心農場在企鵝空間上線了。”陸輝說著，臉色無悲無喜。這一段時間，他已經學會了作為團隊領導者應有的城府，將自己背后的情緒很好的隱藏起來。

顧長安并不意外，遲早的事，在有顧長安和陸輝弄出的最初版本和完善策劃案的情況下，還用了這么長時間，證明企鵝空間團隊很可能重新對代碼進行了開發，也做了完善的優化和測試。

他問道：“什么時候的事？”

陸輝回答：“就昨天晚上。他們的宣傳方案里面，提到這款社交游戲完全是由他們自主進行開發的，竟然沒有任何字眼提到我們。”

因為有其他下屬在這里，盡管陸輝的情緒掩飾的很好，顧長安還是聽出了陸輝極力壓制的憤怒。

他們兩個人在經營電腦店的同時，費了那么多的心血完成的作品，被企鵝公司完全據為己有，憤怒是很正常的事情，但他們做不了什么。

所以，顧長安平靜的說道：“沒什么，畢竟當時我們簽了合同，將游戲作品的開發權、著作權、所有權什么的都賣給了他們，這點沒什么好說的，把精力和目光放在我們自己的項目上吧！”

陸輝沒有再說話。

顧長安想起有段時間沒有關注目前公司的人員財務狀況了，就問楊莉：“楊主管，我們公司現在的人員怎么樣，你做個簡單介紹。”

公司現在規模不大，所有的數據基本都在楊莉的腦海里，她不需要打草稿，直接匯報道：“公司現在加上實習生總共47人，人事行政部5人，財務部3人，運營部3人，其他全部歸游戲開發部。”

顧長安考慮一下，問孫弘毅道：“這樣，孫主管，仙魔道團隊現在應該是人員冗余的狀態吧？在不影響開發進度的情況下，能抽調多少人出來？”

孫弘毅成為孫主管，是因為正道公司隨著員工的增加，細化了內部的部門組成，小公司還談不上什么組織架構什么的，孫弘毅是開發運營的主管，管著開發部和運營部，楊莉則繼續管行政部和財務部。

孫弘毅考慮了一下，問道：“顧總，是要開始龍將的開發了嗎？”

顧長安說道：“對，差不多了，楊主管人員那邊你繼續招，全部都往龍將項目組填充。另外，孫主管你還是繼續負責仙魔道的制作，幫我推薦一個人選，帶著從仙魔道項目冗余人員里抽調出來的人，去先行做龍將的底層開發。”

孫弘毅點點頭，龍將項目顧長安和他說的早了，他也早有考慮，說道：“如果要保證仙魔道的開發進度不變的話，可以抽調出來9個人，策劃這邊兩個，程序7個，美術暫時不做抽調，目前仙魔道的美術壓力比較大，龍將項目剛開始還用不到。”

沉吟了一下，他繼續說道：“龍將的制作人這邊，我推薦主策朱雅薇。她跟著我好幾年了，經驗和能力這些方面都足以負擔的起龍將項目的重任，是一個很好的人選。”

陸輝也開口道：“我也推薦朱雅薇，雖然性格方面可能有點不夠強勢，但是能力方面是足夠的。”

顧長安想了想歐美游戲制作那種創意總監、開發總監的制作模式，問了一句：“你們認為讓朱雅薇做龍將項目的創意總監，由賈鵬兼任項目開發總監這樣行不行？”