第三十九章敲定

顧長安和陸輝說了沒一會，楊莉過來對會議室內的顧長安和陸輝說了聲“他們來了”就過去迎接了。

顧長安和陸輝立即起身，楊瓊華也立馬跟上，出去迎接對方。

在前臺處兩方會面，互相做過介紹后，由陸輝帶領，給蘇弘毅三人介紹公司的情況。

“我們公司雖然是剛創立的新公司，但是啟動資金充足，這邊是我們的辦公區，這兩排電腦都配置了兩個屏幕，方便程序同事和美術同事分屏辦公。當然，如果下一步確實有需要，也可以給策劃同事同樣的配置。”

孫弘毅看著這些電腦，他知道陸輝自己原來就是程序員，電腦配置肯定差不了，辦公環境也挺不錯，就說道：“陸總你們辦公環境挺好啊，比我們原來大公司的環境好得多！”

陸輝受了恭維，不動聲色，這塊他是費了心的。

他說道：“還行還行，當然，辦公桌位布置這塊，也可以按照你們的要求進行更改。這邊是我們的財務室，公司目前有一位行政主管，一位人力資源，一位會計和一位出納。”

接著陸輝帶他們轉過一圈來到總經理室和會議室這邊，說道：“公司目前只有總經理有辦公室，當然，主要是受限于目前公司規模還比較小，以后公司發展了，如果有要求，我們也會考慮給制作人，各組組長配辦公室，當然，這部分也是看你們的習慣。”

他原來公司的項目團隊的各組組長一般都是和組員們一起座的，這樣畢竟方便交流，出現問題隨時就可以解決，互聯網公司這方面一般都這樣。

不過陸輝這么說，主要也是想體現一下公司對下屬們的關懷，實際意義不大。

孫弘毅立馬擺手，說道：“不用不用，我們平時習慣和同事們都坐一起，這樣方便交流溝通，也方便人員管理，這樣挺好的！”

陸輝道：“呵呵！這邊是一大一小兩個會議室，一個是能容納30人開會，一個能容納10人的小會議室。我們去會議室談吧！”

陸輝說完，新招的前臺小姐姐立馬拉開會議室的門，在門口示意領導們進會議室。

幾人依次進入坐下。

陸輝不是個愛閑談的人，理工直男也不愛搞那些虛頭巴腦的東西。

雙方坐定后，他就直接說道：“行，那我們正式開始吧。首先，我說一下我們正道公司這邊的情況。”

“我們正道娛樂公司是一家新公司，由我和顧長安顧長青兄弟共同創立。公司雖然是剛成立，但在成立之前，我和顧總兄弟兩個已經成功開發完成一個社交游戲的項目，該項目已經出售給了企鵝公司，公司的啟動資金也是由此而來。所以，我們公司是具有充足的開發資金的，也可以在初期就為員工和管理層提供足夠的福利，完全足以支持公司開發出一到兩個項目，這一點你們不用擔心。”

接著，他繼續說：“我們公司作為創業公司，雖然在業務資源上有所欠缺，但同時我們也具備大公司無法給予員工的優勢，那就是充足的上升空間和靈活高效的辦公效率，更為舒適便捷，干凈的辦公，人事環境。

我知道你們會考慮我們正道公司，肯定也是看中我們小公司成長空間充足這個優點，這方面我和顧總可以保證，我們公司非常需要大家一起出力建設公司，所以在發展前景和個人待遇這方面，只要大家做出貢獻，我們就絕不會辜負大家的努力。”

陸輝介紹完公司情況，雖然他昨天和孫弘毅已經初步討論過，但是現在是正式的會談場合，他要親口確認對方團隊的情況。

所以他問道：“孫經理，可以介紹下你們團隊的情況嗎？”

孫弘毅這個人本事是有的，不過脾氣也是有的，會從之前的大公司考慮跳出來，就是因為他認為沒有拿到自己應該拿到的份額。

他對團隊的介紹就比較簡練了，他說：“我們團隊目前一共有18人，主策劃一名，就是我旁邊的朱雅薇，數值、關卡、故事策劃共4人，主程序一名，賈瑞，架構、客戶端和服務器程序員共12人，美術方面是共用之前公司的美術團隊，我們這邊專職的美術有3個，我們團隊之前開發過2個端游，第一個成績不太理想，第二個月流水做到了800萬。這是我們的團隊成績。團隊內部氛圍這塊氣氛很好，大家都關系融洽，配合默契，畢竟已經經過了兩個項目的鍛煉。”

說到這，陸輝看孫弘毅不再說話，就問道：“如果你們過來，具體愿意和你過來的能有多少？”

孫弘毅回答道：“我還沒有和組員們談這個事情，但基本上能確定跟著我走的大概有15個人左右，具體有多少能一起過來，這個還要看你們的待遇怎么樣。”

陸輝不想墨跡，索性直接攤牌：“你們如果整個團隊來我們正道公司，我們在基本工資待遇上給你們維持原來公司的水平不變，我們公司許諾你們整個團隊參與開發項目的分紅或者獎金。

具體如果你們選擇分紅的話，我們的團隊分紅比例是月利潤的10%，按月隨工資發放，另一個選擇是獎金，我們按照項目的年度總利潤制定獎金倍數，制作人、各組長、組員分別享有不同的工資倍數獎金，制作人最高可以到20倍工資獎金，組長15倍，組員10倍，這個是按年度發放，而且如果你們選擇獎金的話，平時工資會在原來基礎上上浮20%。”

說完，陸輝轉頭對楊莉說道：“楊經理，你把方案給他們看看。”

楊莉把方案遞給孫弘毅。

孫弘毅掃了一眼，就把方案給旁邊的賈瑞，他直接說道：“我們選擇分紅，但是，分紅比例我希望是20%”

陸輝直接否定：“不可能。”

孫弘毅想了想，看了一眼賈瑞，賈瑞剛剛已經快速的算出了不同利潤下的收益區別，他用筆給孫弘毅點了點算出來的數。

孫弘毅考慮一下，最終說道：“我們除了和你們接觸，還有和另外一家公司接觸，他們是目前華夏最大的境外游戲運營公司，主要面對國外的游戲市場，他們公司規模在500人左右，資源豐富，他們給我們的條件是15%的分紅。

我們團隊是一個有實力的團隊，之所以考慮從暢游離職，就是因為我們正在負責的項目月流水已經做到了2000萬，但是公司的獎勵只有雙薪，和我們的收入完全不匹配。

我們之所以優先考慮你們公司，也是看中你們是個創業公司，我們團隊可以和公司一起成長，創業公司為了公司發展，也更愿意給創業團隊分紅，如果你們不考慮提升分紅比例，我們會選擇另外一家公司。”

陸輝聽到他們還和另外一家公司接觸時，轉頭看了一眼楊莉，楊莉也不知道這個事情，回了一個她也沒有收到消息的眼神，心里想的卻是沒有一個好的解釋的話，獵頭公司的尾款沒那么容易拿到了。

陸輝沒有立即做回復，他又看向顧長安，他們之前商量的底線是15%，如果孫弘毅說的是真的，那么他們的分紅比例就沒有太大的競爭力了，但現在這個場合，沒辦法確定對方說的是否是實話。

目前國內的游戲行業并沒有形成一個統一的分紅制度，有的公司會分紅，分紅比例從5%到20%不等，當然也有更高的，但那就太少了，按月、按季度發放的都有。

有的公司是采用梯度獎金的方式，或者是采用項目貢獻分數考核的方式，根據貢獻分數的多少發獎金，這種方法需要公司制定完善的考核方式，同時也要有完善的行政人員團隊，正道公司目前沒辦法采用這種方式，只能提出梯度獎金的方式。

這兩種方式對比，按利潤分紅的上線高，下限低，梯度獎金則下限高，上限低，各有優勢。

顧長安看陸輝看向自己，他搖搖頭，在面前的紙上寫下“團隊內部怎么分”。

陸輝看一眼字，轉頭問孫弘毅：“分紅比例先不討論，我想問一下，如果你們團隊過來，項目盈利，你們內部怎么分配分紅？”

孫弘毅沒想到陸輝會問這個問題，他沒考慮過，在他看來，絕大部分應該都是他這個制作人的，其他人分點邊邊角角就可以了，不過他也知道這樣想不現實。

短暫思考一下，他說：“制作人和組長50%，剩下的所有組員平分50%。”

顧長安又寫道：“制作人組長 10%，組員5%，上線雙薪，保底3倍獎金。”

陸輝看完沒說話，他組織了一下語言，說道：“我們可以上浮分紅比例，但是分紅必須這樣分配，制作人和組長拿項目利潤的10%，剩下的組員共享5%利潤，項目如果成功上線，雙倍獎金，做游戲的都知道，我們沒法保證項目上線一定能夠盈利，但是公司保障你們的收益，不管新項目上線是否盈利，年底保底3個月工資獎金，這是我們的底線，你們考慮一下。”

孫弘毅心里快速算了筆賬，如果加入另一家公司，今天自己既然當著朱雅薇和賈瑞的面說出了50%比50%的分成，后面即便他們三人再行商量比例，最終還是有可能會按照50：50的方式來分配。

按照那家公司15%的利潤分紅來算，也就是制作人和組長分項目利潤的7.5%，組員分7.5%。

而按照正道公司的分配方式，他們能拿到10%，如果他們新項目繼續做到2000萬流水，按照70%的利潤比例來算，的即便減少了組員們的收益，可是拿到的錢會相差35萬，比他的年薪還多。

而且，如果新項目搞砸了，也有保底三個月工資獎金，對公司來說，能夠提供這樣的保障，在業內都是很少見的。

雖然他對自己團隊的實力有信心，但是誰也說不好下一個項目是生還是死，做游戲就像投機一樣，這是他從業多年的理解，誰也不知道下一個風口在哪。

孫弘毅轉頭跟兩個團隊成員確認一下意見，最終說出：“好，我們同意這個方案。”