這件事剛起了個頭，便有些焦頭爛額，人力資源部的副總和總監有一些內部的分歧，其實無非就是都有心中的小九九，所以導致了和咨詢公司內部資料對接的不順暢，楚詩然向上級余杭提出了“綠窗機制”計劃，避免副總級別的高層介入影響進度，既然思想上達不成統一，不能明白順大勢者成大事這個道理，只能繞過你另辟蹊徑，綠窗工作組組長只對董事長單項匯報，提升效率。工作組的組員都是經過挑選的以人力部為主的夾雜重要部室的踏實做事的...