這本和她沒關系，她來找自己，是因為她心里有個結，她幫公司處理了危機公關，但自己總覺得做錯了事。

為了應對危機，胡蝶建言獻策，把責任轉嫁給九零后的抗壓能力弱，HR部門沒有關注到部門的工作量，簡單來說，3個人干5個人的活發4個的錢，錢沒給到位，所以年輕的一代會覺得受委屈了，但公司也有難處，薪酬體系要平衡公司整體員工、職能業績、崗位性質，并不會朝令夕改，所以，歸根結底，公司也是有責任的，責任就在于...