這本和她沒關(guān)系，她來找自己，是因為她心里有個結(jié)，她幫公司處理了危機公關(guān)，但自己總覺得做錯了事。

為了應(yīng)對危機，胡蝶建言獻策，把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給九零后的抗壓能力弱，HR部門沒有關(guān)注到部門的工作量，簡單來說，3個人干5個人的活發(fā)4個的錢，錢沒給到位，所以年輕的一代會覺得受委屈了，但公司也有難處，薪酬體系要平衡公司整體員工、職能業(yè)績、崗位性質(zhì)，并不會朝令夕改，所以，歸根結(jié)底，公司也是有責(zé)任的，責(zé)任就在于...