和朱飛飛、夏飛他們一起吃了晚飯后，蘇麗回家了。

江一霆洗完澡正準備睡覺，突然接到周珂的電話，說醫院那邊出事了，他馬上過去了解情況。

后來周珂又打了個電話過來，說他趕到出事醫院時，正好看見鬧事的人被一男一女架走了。

已是深夜11點，江一霆讓周珂回去休息，明天一早大家見面再說。

第二天一早，蘇麗本來要跟江一霆去醫院了解情況，但出發前接到陳燕電話，說胡金偉胡組長來公司提交辭職申請，并提出想和她面談。

胡金偉可是公司五大技術組長之一，帶領團隊負責肺部影像CT智能診斷軟件的開發，是掌握公司核心技術機密的重要員工之一。

昨晚周博士給江一霆打電話時，并未提及胡組長辭職一事。胡金偉跳開自己領導胡總監和周副總經理，直接找到人事部，還點名要和她面談，這里面一定有什么事。

不是告狀，就是提條件。

蘇麗給江一霆說了一下胡金偉的事，江一霆冷著臉，什么也沒交待，開車出門直奔醫院和周博士會合。

蘇麗也就告知一下江一霆而已，處理員工關系是她人事部的工作。她不希望江一霆插手，他喜歡耍手段，喜歡狠準快地解決問題，蘇麗喜歡柔性管理，她想把留住胡金偉放在首位考慮。

蘇麗乘出租車到公司，她從陳燕那里拿到胡金偉的辭職函，見他辭職的理由是公司經常加班加點工作。其次是工資太低，上海的生活成本太高，他現在的工資沒法養家。

說實在的，蘇麗也不喜歡加班，當初啟源基因被海正集團收購后，楊經理她們修改了加班規則，變著法子地讓員工多貢獻，少拿錢——蘇麗由此對加班深惡痛絕。

但現在不同了，她創業后思考問題的角度發生了變化，讓她并不反對加班——部門負責人可以根據市場競爭、任務的緊急情況適度要求員工加班。

對像醫騰這樣的小型創業公司來說，生存環境非常艱難。

但加班要有度，要遵循相關政策，不能勞民傷財。

據她所知，周博士帶領的技術團隊偶爾會加班，上個月陳燕算工資時她看過員工加班時長統計表，胡金偉加班時間只有3.5個小時，談不上他辭職函上說的“經常加班”。而且，蘇麗知道胡金偉住的是公司申請的園區集體公寓，到公司半小時車程，沒有一般上海上班族的舟車勞頓之苦。

陳燕告訴蘇麗說，公司住人才公寓的員工反映胡金偉近期買了一輛豪車，讓很多人很羨慕他。陳燕咕噥道，胡金偉家里經濟條件很一般，以前一直都騎共享單車，怎么突然就開上了豪車？

聽了陳燕的質疑，蘇麗心里有數了。

就算不考慮胡金偉買不買得起豪車，那種車平時的維護費也夠嗆，看來，胡金偉離職原因，是因為薪資，找她面談是為了漲工資。

蘇麗越過詢問胡金偉為什么要提出辭職的問題，開門見山地問道：“胡組長覺得醫騰給的工資太低，請問胡組長你覺得自己每月應該拿多少？”

胡金偉直截了當：“5萬。”

月薪從2萬元猛跳到5萬元，對一個工作經驗不到3年的碩士來說，蘇麗覺得胡金偉簡直是獅子大口，要么他根本無心談判，要么他只是來碰個運氣。

蘇麗看他一臉篤定的樣子，猜測他此番前來怕是早已準備好了退路。

她淡淡地回應道：“醫騰的薪資不是我拍腦袋隨便寫的，是我們請咨詢公司做了市場調研，取同行業平均月薪中上位數值作為參考值制定的。另外，胡組長除了工資福利外，還有醫騰的股份，如果公司上市的話，那也是一筆很大的財富。這樣算下來，胡組長的薪資在你這個資歷里算是高薪了。”

胡金偉移開和蘇麗對視的視線，垂眸看向桌面，他知道蘇麗說的是實話，但他今天豁出去了。

蘇麗見他神色有異，也不多勸，問道：“按規定你應該提前2周告知公司辭職，并完成手上的工作交接，但我聽陳經理說你今天就想走？”

胡金偉點頭，繼續低頭看著桌面，沒有表情地說道：“家里有急事，所以今天必須走，請蘇總體諒。”

蘇麗在醫騰實施了梯隊人才培養制度，一方面給公司培養后備人才，另一方面也是預防萬一某個負責人突然離職或出現其他不可預知情況時，公司重要崗位不能出現斷檔，公司能快速作出反應，從現有“人才池”中找到合適的人“填”進去，推動業務正常開展。這樣做雖然會增加公司的薪資成本，但可以保證各項重要工作不受影響——胡金偉下面還有兩位副組長，公司火速提拔一名副組長代替他即可。

蘇麗：“胡組長，你入職時的勞動合同上有保密協議和敬業限制協議，你在解除或終止勞動合同的兩年內，不能到與醫騰生產同類產品、從事同類業務的競爭單位兼職或入職，也不得自己開業生產同類產品、從事同類業務。你與醫騰解除勞動合同的兩年內，醫騰每月將支付你目前月工資的30%作為補償。這些規定，你如果記不清了，請查看一下你自己保存的那份勞動合同，也可以去咨詢陳經理。”

蘇麗以為競業限制協議會讓胡金偉猶豫，或許會選擇留下來，但胡金偉想都沒想直接點頭，低聲道：“嗯，知道的”。

蘇麗只好說：“你去人事行政部找陳經理辦理離職手續吧。”

胡金偉去人事行政部拿了離職流程單，依次找到相關負責人簽字。技術部那里他要和周珂指定的員工完成工作交接后，確認沒有帶走技術部的資料設備，周珂簽字確認，然后胡金偉再回到人事行政部……

蘇麗在網上搜查了項薇的弘泰科技，發現她5月在“人工智能創業大賽”莫名其妙退賽后，不僅沒有退出影像CT智能診斷行業，反而鐵了心地在這個領域里扎了根：她為公司建立了官網，聘請了一批博士，依托啟源基因背后強大的醫院和體檢中心，也搞了肺部、胸部、心臟等五大技術模塊——弘泰從網站建設到技術，都跟醫騰高度相似。創業時間很短的弘泰科技，憑借高度模仿醫騰，居然也獲得了2000萬元的天使投資。

江一霆說得對，雖然醫騰在這個領域是先行者，但后面各種模仿者追隨者很快就會蜂擁而至，殺進這個充滿巨大商機的市場。

如果她沒猜錯的話，胡金偉突然這般意志堅決地選擇離開，很有可能被醫騰后面的追隨者和模仿者“挖墻腳”高薪聘請了。

蘇麗叮囑陳燕，留意胡金偉的就職情況，以免他領著醫騰的補償金，卻暗地里在競爭對手的公司里任職。

陳燕說，每月的補償金她不會用銀行轉賬的方式支付，需要胡金偉本人到醫騰來領取，每次領取時都需要承諾簽名，到時候她會想辦法和他聊天，盡量挖掘信息。

處理完胡金偉離職后，蘇麗打車去瑞銀路找江一霆。

醫騰在瑞銀路設有專門與醫療合作機構對接的辦公室。蘇麗走進辦公室，見江一霆和周珂都在，便問醫院這邊出了什么事？

周珂告訴她說，公司針對肺癌早期篩查的影像CT智能診斷產品，通過了醫院的倫理審核后，需要醫院與志愿者簽署協議，方能進入臨床試驗階段。

因為醫騰的醫用軟件只是AI輔助診斷工具，最后的診斷結果必須有醫生審核把關。所以，對志愿者來說，在醫生診斷的同時還有智能軟件診斷，等于給疾病診斷多加了一道“保險”，因此簽訂協議的志愿者很多。

昨天晚上9點多鐘的時候，周珂和及下屬早已下班，瑞銀路附近一家與醫騰有合作關系的醫院，突然發生了一起醫鬧事件。一中年婦女沖進急診室哭喊著說，由于醫騰科技智能軟件誤診，她家老人沒有及時去醫院復查，現在已發展成了絕癥。

進出急診室的患者不知道醫騰的AI醫療軟件，也不知道有兩道保險的實際情況。他們聽了婦女的哭鬧，對誤診漏診非常痛恨，紛紛指責醫騰昧良心沒醫德。

當時急診室的值班醫生中有聽說過醫騰和他們醫院有合作，但因為醫院分工太細，值班醫生并不清楚兩家機構具體合作什么，也無從判斷中年婦女所說的是否屬實。

最重要的是，中年女人跑來他們急診室投訴醫騰科技，值班醫生覺得這事還是醫騰自己出面解釋比較好。于是，他把中年婦女請出急診室，緊接著他又接待了幾起來急診室看病的患者，等忙完了再通過層層電話溝通，才終于找到周珂的電話。

等周珂匆忙趕到醫院時，中年婦女哭鬧吵罵已多時，期間無數路人、患者家屬拍下中年婦女怒罵現場，并上傳至各大社交平臺。

周珂想了解鬧事婦女的具體情況，但她卻因體力不支昏倒在地，被一男一女快速帶離了現場，沒有留下任何聯系方式。

聽完周博士的講述，蘇麗認為這明顯又是一起針對醫騰的訛人事件。

這些人和上次那位制造“蘇麗跳槽事件”的黑衣女人也許是同一伙，或者他們背后的推手是同一個人，他們就是專門針對醫騰搞事。

他們故意挑選了下班時間，專門選擇人多的急診室鬧事，還直接點名“醫騰”，要知道雖然臨床試驗的是醫騰的產品，但出面和志愿者簽訂協議的卻是醫院。

肇事者是如何知道醫騰的？

很明顯，這又是一起醫騰“老朋友”搞的事。

從“蘇麗跳槽事件”到核心技術組長突然辭職，再到這起黑衣女人“醫鬧事件”，魑魅魍魎想搞垮醫騰的決心很堅定。

蘇麗非常生氣，躲在暗處使用這些下三濫手段的人到底是誰？

她猜測是項薇，只是苦于沒有證據。

蘇麗拿出手機一一點開幾個大的社交媒體平臺。

“不用看了，一定是各種難聽的話。”江一霆冷笑一聲。

果然，網上各種聲音鋪天蓋地地辱罵醫騰科技，還人肉搜出了江一霆、蘇麗和周珂三人，把他們的個人信息、聯系方式都掛在網上。蘇麗留意到自己的電話號碼，被網絡噴子不小心寫反了兩個數字，怪不得她沒有接到辱罵電話和短信。

除了他們的個人信息外，她和江一霆的戀情也被掛到了網上，鍵盤俠們說他們是一對吃“人血饅頭”的狗男女，有些人甚至將他們的照片丑化后做成表情包。

蘇麗很快發現，造謠中傷他們的視頻，有些已經打不開了。

“呵，看吧，造謠的視頻正在被下架。”蘇麗高興地說道。

“我和江總商量后報警的。”周珂解釋道。

江一霆接了個電話后，回來告訴蘇麗和周珂道：“剛才接到派出所電話，他們通過醫院里的監控，很快找到鬧事的那位中年婦女，她已經承認造謠誹謗，但始終說沒人指使她。”

蘇麗：“那是收了封口費吧，能拿到你們報警后的處理意見嗎？”

5分鐘不到，江一霆把文書的照片轉給了蘇麗。

蘇麗立即將其發布到各大平臺，可惜，與中年婦女“揭露”醫騰“丑惡和虛偽”的視頻形成鮮明對比的是，她發布的信息看者寥寥。

好在，造謠視頻已經陸續被下架了。