“一日廠長(zhǎng)”制度的實(shí)施，成功地改善了勞資關(guān)系。一位年僅22歲的女工，當(dāng)了“一日廠長(zhǎng)”，自信地說(shuō)：如果我第二次當(dāng)上“一日廠長(zhǎng)”，一定比上次干得更出色。她已經(jīng)認(rèn)識(shí)到：“一日廠長(zhǎng)”制使員工體驗(yàn)到工廠的業(yè)務(wù)實(shí)踐，增進(jìn)了與上級(jí)的感情和了解。員工也認(rèn)識(shí)到“合作”和“節(jié)約成本”對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，認(rèn)真地執(zhí)行與此有關(guān)的計(jì)劃，企業(yè)的凝聚力也大為增強(qiáng)，員工更能體諒廠長(zhǎng)的辛苦和各種決策的用意。

另外。“一日廠...