要想管好人，就要有一個好的制度。這是毫無疑問的。制定制度并不難，關鍵是執行制度，聯想集團的柳傳志、楊元慶遲到了也要罰站，因為這是公司的制度，任何人都沒有例外。領導者決不能因為手中有權就輕視自己制定的制度，或利用權力更改制度、超越制度。

制度就是制度，管理者既然制定了制度就應該執行制度，只有這樣的企業才能得到長久的發展。千萬不可形式主義，否則所有的人才都無法被發現，所有的庸才都會被當作人才...