司馬蒙一直秉承“要文不如蕭何，武不及韓信，智比張良低，斗狠不和樊噲比”的創業思想，為了方便引導發展，他接受了趙玉涵和李宇新的建議，出任“Flag旗標”官網的董事長，幫助趙玉涵出謀劃策，關注日常活動。

會議開始進入工作聯系階段，運營總監潘福要求建立一個“鑿空西域”群，指定玻璃人哈文輝做群主，他可以發號施令，規定紀律，群里的一切都必須聽他指揮。

一時間，大家紛紛低頭開始操作手機，“鑿空西域”群瞬間完成。

“大家好，我是玻璃人哈文輝，也是群總指揮，是劇情組的總編，鑿空西域今天建群，正式開播。”群里傳出他磁性的聲音。

“為了方便工作，現在開始實驗微信的反應機制，在群里我提議：要求大家在規定時間，即上午、下午下班前兩個小時，和晚上八點半到九點半之間一個小時，一天三個小時，必須關注微信，提出問題，回答工作，在非規定時間可以留言，讓別人關注你的話題，同意的打1，不同意打2。”

一陣“嗡嗡”的震動聲，數字1就像排好了隊，爭先恐后地跳躍出來，會議室里的手機全是靜音，沒有出現一個鈴聲。

“總監、總監在嗎？請您在群里講句話，回答一下平臺文化。”

“我在，群主。”胖子潘福立刻回應，接著回答問題。

“一個平臺能否偉大，要看她的文化；一個平臺能否發展，要看各個團隊的凝聚力和解決問題的能力，適應線上工作，代表適應趨勢，這是我們的工作文化，希望每一位人員積極配合群主工作，我的回答完畢。”

“趙玉涵，趙總在嗎？請您講一下我們跟創業的關系，以及如何考核工作？”

“我在，群主，大家好，我是趙宇涵。

我們的工作就是在搭積木，每一塊兒積木都是不可或缺的元素，我們把每一個項目都可以當成創業目標，把自己的團隊看成公司，老板就是你自己，必要的時候，平臺可以幫你組建、打理，避免大家少走彎路。

我們平臺對于團隊的考核十分簡單，一看團隊的凝聚力，二看日常數據，三是喜歡檢查數據產生的路徑，定期評估階段目標。我的回答完畢。”

手機里“666”數字歡快地跳出來，此起彼伏，玻璃人哈文輝繼續連接。

“司馬董在嗎？請回答一下創業中心工作的職能，以及平臺有哪些支持系統？。”

“群主好，大家好，我是司馬蒙，現在開始解答大家關心的問題。

我把我們目前所做的工作，歸類為創業，也就是說，大家每個人都擔負著創業的責任，創業中心工作的職能，只需要記住六字方針，就是‘幫扶、持續和提高’。

這六個字表面上過于籠統，但是結合到平臺的支持系統以后，大家會發現，這個支持系統就像網文里的金手指，寶馬車里的高配，缺錢給錢，缺人配人……，總之想盡一切辦法，幫助大家達成目標，完成心愿，之后這些支持條件，會以游戲裝備的形式，由動漫組的負責人楊靖遠發放出去。”

“是的，我已經接到總監的指令，正在制定支持系統的游戲規則，估計一天后會在平臺里公布。”動漫組的包子立刻進行了回應。

“頂”“PF”“32”表示支持的網絡語言，伴隨著手機振動。“嗡嗡”地涌出來。

“好，今天的回應到此結束，接下來我發布第一號指令：要求網文組

提供‘鑿空西域’文稿，動漫組加強動漫Log的設計互動，劇情組腦洞情節設計，平臺的主題歌趕快完成上墻……。”

一抹弱弱的霞光，透過青創聯大樓的玻璃斜照進來，落日的余暉逐漸收起帷幕，一輪銀盤高掛，像純潔的玉石一樣圓潤。