◎ 公平理論與報酬分配

公平理論對報酬分配提出四點建議：

（1）按時間付酬時，收入超過應得報酬的員工的生產率水平將高于收入公平的員工。按時間付酬能夠使員工生產出高質量與高產量的產品。

（2）按質量或產量付酬，將使員工為實現公平感而加倍努力，這將促使產品的質量或數量得到提高。然而，數量上的提高只能導致更高的不公平，因為每增加一個單位的產品導致了未來的付酬更多，因此，理想...