前言

PREFACE

經濟全球化時代，為各國的經濟發展提供了眾多的機遇。與此同時，也為廣大的有志之士提供了眾多的創業機會。事實上，的確有很多年輕人已經投身到了創業的時代洪流之中。然而，在實際的創業過程中，初創者們會遇到各種各樣的問題和挑戰。比如，合伙創業過程中的股權分配問題，就是一個十分重要的問題。

選擇正確的股權分配制度，并根據公司的實際情況考量合伙人的入股要素。這是避免合伙創業的公司在后期出現糾紛問題的前提。另外，合伙創業越來越得到年輕創業者的青睞。但是，要確保合伙創業的效果，那么對合伙人的選擇是非常重要的。否則，就會出現道不同不相為謀的局面。

除此之外，合伙團隊的建設、公司分配機制的確立、員工工作積極性的激勵、公司后續融資問題，以及公司可能會面臨經營不善而破產的問題，這些都是需要創業者事先想到的問題，而且應該事先為其制定相應的應對措施。泡面吧、首席娛樂官、西少爺這些被媒體稱為“明星創業案例”的公司，最終都因為股權糾紛而宣告解散。這一結果的產生不得不讓人感到惋惜。

同時，像蘋果公司、谷歌、阿里巴巴、百度、華為等，它們則是因為實行了合理的股權制度而不斷取得成功的典范。而且，這些公司實行的股權分配制度都有一個特點，那就是具有靈活性，不再是以前的那種固定制模式。正是因為這種靈活的股權制度，使得這些公司煥發了極強的活力，從而不斷取得新的突破，迎來一個又一個發展的高峰。

而動態股權制度就是這樣一個極具靈活性、極具激勵性的股權制度。動態股權制度在實際操作過程中所顯示出來的巨大優勢，讓其在全球范圍內已經成為大勢所趨。從這個角度來看，創業公司實行動態股權制度也是順應時代潮流的表現。

本書寫作的目的就是為了幫助創業者解答股權分配方面的疑惑，讓創業公司在股權分配方面少走彎路。本書中不僅有理論性的方法的講述，也提供了最新最全的案例分析。通過將理論和案例結合，能夠讓讀者更好地理解動態股權制度的實質。

本書特色

1.內容全面，詳略得當

本書一方面直接對動態股權制度進行介紹，讓讀者對動態股權制度有一個初步的了解與把握。另一方面將動態股權與公司發展過程中所面臨的各個階段，以及各個階段中的問題進行融合，讓讀者對動態股權制度的實際應用范圍及效果有一個全面的認識，從而接受動態股權制度，并信任這一制度。

2.易理解，采用大量圖表、案例

本書引用了大量的事例、圖表來進行分析，從而讓讀者對動態股權的發展趨勢，以及應用作用有一個形象的理解。通過案例分析，降低了理論講解的枯燥度，增強了全書的形象性以及可讀性。對于一些專業性名詞，本書也進行了通俗化的處理，既不違背其原有的意思，還能降低讀者的閱讀難度，節約讀者的閱讀時間，提高讀者的閱讀效率。

3.實用性強，對創業者以及股權分配研究者具有借鑒意義

關于動態股權制度具體如何實施的問題，本書中也有具體說明。并且，本書是采取案例分析的方式來呈現這一具體技巧的。相比于直接告知讀者怎么做，這種通過分析失敗案例而得出的方法更具有說服力，讀者也更易于理解和接受。

本書內容及體系結構

第1章　合伙創業時代的動態股權分配

本章主要為大家介紹什么是動態股權制度，以及動態股權制度的優勢。在介紹這兩個問題的時候，本書還運用了真功夫、西少爺、羅輯思維的案例，以此來說明動態股權制度的優勢所在。這種理論與案例相結合的寫法，增強了全書的說服力和可讀性。

第2章　合伙創業股權分配的三大考量因素

本章講述了動態股權分配的三大考量因素，即資金量、理論價值和奉獻大小。因為在實際操作的過程中，對這三個入股因素的考量大都存在著誤區，并且還有因為這些誤區而造成不良結果的事例。因此，本書用一章的內容專門對此問題進行了全面的講述，以期能幫助創業者走出股權分配的誤區。

第3章　尋找合伙人志同道合：創佳績

本章對合伙創業過程中合伙人的尋找進行了分析。對于創業者來說，選對了合伙人，將能為自己分憂解難，共同推進創業事業的發展。反之，合伙人只會成為創業道路上的累贅，甚至還會導致創業失敗。須明確的一點是，合伙人的挑選是雙向的，有能力的合伙人必定也會同時對你進行挑選。這就涉及一個說服合伙人的問題。本書針對這一問題給出了三個可行的方法，即用自己的經歷打動對方、用可行的創業計劃書讓對方信服以及讓對方有利可圖。總之，本書的出發點就是站在創業者的角度，不斷為創業者提供錦囊妙計。

第4章　團隊建設：建立一個開放的組織機構

找到了合適的合伙人之后，只是具備了合伙創業的初步條件。在此之后，還需要進行團隊組建。一個執行力強的團隊，一個高效的團隊，無疑能提高整個創業過程的效率，能推動創業事業的進展。關于創業團隊的建設，既要考慮到其核心的確立，又要考慮到分工、新合伙人的加入以及退出等問題。

第5章　分配機制：系統化設置動態股權分配

確定了動態股權制度之后，又該如何對合伙人進行利益的分配呢？這是所有合伙人最為關心的問題。同時，股權分配制度的制定，也將決定著整個公司的戰斗力。為了確保能調動公司的整體積極性，也為了能讓股權分配制度做到公平合理，就需要對公司中的各種生產要素進行評估和追蹤。而本章就是針對這一問題進行講解的。

第6章　激勵機制：讓員工為自己打工

一個公司要想取得長足的發展，不僅要依靠公司創始人的力量，還要依靠公司全體員工的力量。而且，很多時候公司與公司之間的競爭就表現為員工與員工之間的競爭。所以，提高員工的工作積極性，也就成為一個重要話題。而動態股權制度就是一種具有激勵性的制度，這是其又一優越性所在。

第7章　后續融資動態股權：分配的其他應用場景

公司上市是所有創業者的共同追求。而要達到這一目標，就勢必會涉及融資問題。在融資的過程中，投資方往往是以獲得公司一定的股權為前提的。如果在這個過程中不能把握好股權分配的度，則很有可能讓自己辛苦種植的果實落入他人之手。在本章中為創業者介紹了如何利用動態股權制度來保障自己的利益。

第8章　破產清算：合理折算避免糾紛

創業公司最好的結果就是上市，而最壞的結果就是面臨破產。當然，對于成熟的創業者來說，既要做好公司上市的準備，也要做好公司破產的準備。準備得越全面、越充分，于所創事業越有好處。至少在面臨這兩種情況的時候，不至于手足無措，毫無頭緒。即使創業失敗了，公司破產了，創業者也應該從容地面對，并將這個問題處理好。這樣才能為重新開始新的創業工作做好準備。

本書讀者對象

·創業者、融資者

·企業管理人員

·財經類專業的師生

·從事股權分配研究的專家

·希望成為創業者的有志之士