◎ “薪”情與心情

有一家大型制造類企業與其子公司在招聘的時候實施了不同的用人策略，在薪酬這一點上就非常明顯。集團公司在招聘的時候采取高薪吸引政策，在新招員工的薪水支付上比自己的子公司多出了25%。由于薪水比較誘人，集團公司在招聘的時候總是能順利找到符合要求的人才，而子公司的招聘則顯得麻煩不少、費時不少，不過由于公司在宣傳用人政策及薪酬政策等方面做得比較到位，也能完成招聘任務。

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