創(chuàng)建一個自由的環(huán)境

組織常常考慮的不是如何給予成員以更大的自由斟酌處理問題的余地，而是追求責(zé)任。所以，組織有必要進一步認真考慮一下成員需要的自由環(huán)境、氣氛、自由的形式和維持自由的方式。

這里的尊重自由是指尊重自主性，尊重自主性就會自然地產(chǎn)生責(zé)任感。

對員工表現(xiàn)出更多的尊重，員工曾經(jīng)埋沒的長處也會由此而開始萌芽。

1.認識、啟發(fā)由員工自己這樣去做的人類特征

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