觀點：把領導當自己的貴人

當你第一次走進職場，除了人力資源部的工作人員以外，你第一個見到的可能就是你的直接領導了。從此，在相當長的時間里，你就要在他的手下工作。他可能就是你職場里的第一個貴人。第一，他總要教你一些東西，即使不是業務知識，也一定是規矩；而懂得規矩，就是做好事情所必需的前提。第二，你的工作業績必須由領導來肯定，你自己即使說成一朵花也不頂用。第三，你的獎勵升遷必須由領導來決定。也就是說領導掌握著你的前途命運。所以，我們把領導當貴人，就是要從領導那里得到幫助，以利于自己迅速增長才干，迅速進步。實際上，我這一輩子，在四川日報社和四川日報報業集團，在幾次重要轉折的時候，就得到了好幾位領導的相繼指導和提攜；否則我就不可能有如今的成績。我始終把他們當成自己的貴人。

我們把領導當成自己的貴人，不光是想在心里，掛在嘴上，而且要走在路上。因此，我們就要學習一些同領導打交道的技巧。雖然一個優秀的、正直的領導主要看你干得如何，但同領導打交道還是有規律可循。韋爾奇在《贏》一書中表達了一個觀點，作為員工，不要經常跳槽，如果領導看到你更換的工作太多，會認為你很難跟領導搞好關系。這說明同領導處好關系非常重要。那么，我們同領導打交道應當遵循哪些原則呢？

一是要以服從為天職，當與領導意見發生分歧時，可以適當申訴，但最終一定要服從。

二是態度要不卑不亢，既不曲意逢迎，也不要恃才傲物。

三是在領導面前不要故意賣弄，顯得自己比領導還能干。但在適當的時候也要像毛遂一樣，敢于自薦，表現才干。比如在單位組織表演或體育比賽時，你的各種才藝、特長自然就可以展示給領導和同事。

四是不要怕“吃虧”。當領導需要你干艱苦的，甚至吃力不討好的工作時，你會有什么樣的反應？也許有些人會一口拒絕，有些人會猶豫不決，可能很少有人滿口答應。因為你會想，領導是不是對我不滿，想整我，才讓我去做這樣的事。其實，很可能領導是在考驗你，看你能不能“吃虧”，看你能不能“吃苦”。你如果經受住了考驗，很可能就進步迅速。泰戈爾有一句著名的詩：“當雄鷹鑲上了黃金的翅膀，它就再也無法飛上藍天。”我的理解是，領導讓做事的時候，我們一定不要太過于功利，應該“無利一身輕”。努力做好事，努力進取，“利”遲早會來的。要相信有投入就有回報。后面，我將專門闡述“吃虧之機”。

五是正確對待領導批評，不打斷，少頂撞，少解釋，多承認，多改正，把批評化為進步動力，當被“鞭打的馬”。