一、外部吸納高級人才的方法

一般的招聘渠道比較難招聘到合適的高級人才，即使有候選人應聘，從面試到錄用花費的時間也比較長。人力資源總監在日常的人事管理工作中就要留意那些綜合素質和工作能力都比較強的人，并且經常與他們溝通，了解他們的專業領域和職業生涯規劃，不要等到企業有需求了，才匆匆忙忙接近候選人（見表2-9）。

表2-9 外部吸納高級人才的方法