一、外部吸納高級(jí)人才的方法

一般的招聘渠道比較難招聘到合適的高級(jí)人才，即使有候選人應(yīng)聘，從面試到錄用花費(fèi)的時(shí)間也比較長(zhǎng)。人力資源總監(jiān)在日常的人事管理工作中就要留意那些綜合素質(zhì)和工作能力都比較強(qiáng)的人，并且經(jīng)常與他們溝通，了解他們的專業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)生涯規(guī)劃，不要等到企業(yè)有需求了，才匆匆忙忙接近候選人（見(jiàn)表2-9）。

表2-9 外部吸納高級(jí)人才的方法