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成功由多方定義

熟悉價(jià)值定義的職場(chǎng)人知道,價(jià)值不是由給予方,而是由接收方定義的。我視如珍寶,你棄如敝履,他甘之如飴,她苦不堪言。

用同樣的邏輯來(lái)定義職場(chǎng)成功,可以說(shuō)對(duì),也可以說(shuō)不對(duì)。

我們小時(shí)候,成功是由分?jǐn)?shù)和排名來(lái)定義的;長(zhǎng)大了,在考大學(xué)這件事上成不成功主要看高考成績(jī)以及錄取學(xué)校、專業(yè);進(jìn)入職場(chǎng)后,說(shuō)起成功,大多數(shù)人的直觀反應(yīng)是用收入和職位來(lái)衡量。

這些外部世界用來(lái)衡量成功的標(biāo)尺,讓人從小到大一直承受著壓力。

其實(shí),職場(chǎng)成功是道多項(xiàng)選擇題,答案不是唯一的。

不少女生有公主王子夢(mèng),認(rèn)為“干得好不如嫁得好”,并將“嫁得好”視為一種成功。

還記得著名的《新概念英語(yǔ)3:培養(yǎng)技能》第4課嗎?艾爾弗雷德·布洛格斯(Alfred Bloggs)找了個(gè)藍(lán)領(lǐng)的職位,心里頗為自卑。他每天早上西裝革履地跟老婆吻別,到了公司才換上工裝。后來(lái)他跳槽成功,找了個(gè)普通白領(lǐng)的職位,雖然收入降低了,但他從此心情舒暢。在他眼里,較高的社會(huì)地位代表著成功。

每次春節(jié)回家,事業(yè)有成的女性高管A的父親談到她和她弟弟時(shí)都會(huì)說(shuō):“你工作努力,收入很高,當(dāng)然很成功。你弟弟在國(guó)家重點(diǎn)扶持的行業(yè)搞研發(fā),為國(guó)家出力,雖然工資比你低,但我覺(jué)得他的職業(yè)很崇高,他也很成功。”在長(zhǎng)輩眼里,得到社會(huì)尊敬和獲得高收入都是成功的標(biāo)志。

一千個(gè)讀者眼中有一千個(gè)哈姆雷特,對(duì)職場(chǎng)成功的定義同樣是多元的。

如果有人把財(cái)富作為職場(chǎng)成功的唯一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),那此人一定很痛苦。

馬云曾說(shuō)“后悔創(chuàng)立阿里巴巴”,因?yàn)榘⒗锇桶停麤](méi)能繼續(xù)從事自己熱愛(ài)的教育事業(yè),現(xiàn)在他功成身退,卸掉了身上諸多職務(wù),只保留了“馬老師”的頭銜。人們可以說(shuō)他“站著說(shuō)話不腰疼”,但他這番話里自有真性情。他希望自己不僅僅作為中國(guó)首富被銘記,還能作為教育家做出流芳百世的貢獻(xiàn)。

馬老師是個(gè)例,但不是唯一的例子。在我們周圍,不把收入、頭銜作為評(píng)判成功的標(biāo)準(zhǔn)的人多得是。

有人說(shuō),這會(huì)不會(huì)是吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸啊!

美國(guó)克利夫蘭州立大學(xué)的心理學(xué)家塞伯特(Seibert)和克萊默(Kraimer)Seibert S E.,Kraimer M L. The Five-Factor Model of Personality and Career Success[J]. Journal of Vocational Behavior,2001,58(1): 1-21.根據(jù)社會(huì)調(diào)查的結(jié)果,把職業(yè)成功界定為“一個(gè)人在職業(yè)生涯中累積的積極的、心理上的,或與工作有關(guān)的成就”。

英國(guó)倫敦商學(xué)院教授奈杰爾·尼克爾森(Nigel Nicholson)Nicholson N.,& de Waal: Andrews W. Playing to Win: Biological Imperatives,Self: Regulation,and Trade:Offs in the Game of Career Success[J]. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial,Occupational and Organizational Psychology and Behavior,2005,26 (2): 137-154.將職場(chǎng)成功劃分為6個(gè)維度,6個(gè)維度組合起來(lái),就像一朵有著6個(gè)花瓣的花(見(jiàn)圖1-1)。

圖1-1 職業(yè)成功環(huán)

從圖1-1中,我們可以得出以下幾個(gè)結(jié)論。

第一,單一維度的成功不會(huì)永遠(yuǎn)帶給人圓滿和豐盈的成功感受。飽食終日者無(wú)聊,四處奔忙者勞累,人生就是在兩種狀態(tài)中來(lái)回轉(zhuǎn)換。

馬斯洛曾說(shuō),心若改變,你的態(tài)度就會(huì)跟著改變;態(tài)度改變,你的習(xí)慣就會(huì)跟著改變;習(xí)慣改變,你的性格就會(huì)跟著改變;性格改變,你的人生就會(huì)跟著改變。

界定職場(chǎng)成功的角度直接影響職場(chǎng)人的每日感受。

那些經(jīng)常編寫高管和保姆故事的人,應(yīng)該沒(méi)有嘗過(guò)職場(chǎng)成功的真正滋味。

一對(duì)高學(xué)歷夫婦憑自己的本事成了企業(yè)高管,數(shù)年后付了首付,貸款買了一套二千多萬(wàn)的別墅。為了保障安全,他們雇了保安,養(yǎng)了條大狗;為了打理家務(wù),他們請(qǐng)了個(gè)保姆;為了還清貸款,夫妻倆比從前更拼命,每日早出晚歸,奔波打拼。

而雇來(lái)的保安每天牽狗看家護(hù)院,保姆每天干完家務(wù)便抱著大狗在別墅里喝茶,兩人日久生情,相愛(ài)結(jié)婚,生了個(gè)大胖兒子。

一晃20多年過(guò)去了,主人終于還清了貸款。別墅的價(jià)值從二千多萬(wàn)升值到了八千多萬(wàn)。保安和保姆的大胖兒子大學(xué)畢業(yè),與別墅主人的女兒結(jié)了婚。一年后,別墅主人變成了外公、外婆,保安變成了爺爺,保姆變成了奶奶。數(shù)年后,別墅里的外公、外婆積勞成疾,早早去世了。人啊,不知在為誰(shuí)打拼為誰(shuí)忙。

故事里外公、外婆的職業(yè)是成功的,但故事情節(jié)具有高度偶然性。高學(xué)歷夫婦的職業(yè)成功除了體現(xiàn)在財(cái)產(chǎn)和收入外,還體現(xiàn)在地位、知識(shí)、社交網(wǎng)絡(luò)、自我實(shí)現(xiàn)等方面,人活一世,這些都不可復(fù)制。

所以,獲取高收入是職場(chǎng)人的成功標(biāo)準(zhǔn)之一,但絕不應(yīng)該是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

第二,成功是由多方定義的,它既由你自己定義,也由他人定義。

現(xiàn)代意大利語(yǔ)的奠基者、14世紀(jì)意大利最偉大的詩(shī)人但丁有兩個(gè)志向:第一,成為偉大的詩(shī)人;第二,實(shí)現(xiàn)政治抱負(fù)。他實(shí)現(xiàn)了第一點(diǎn),但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)第二點(diǎn)。唐朝偉大的浪漫主義詩(shī)人李白對(duì)酒當(dāng)歌,寫出了“天生我材必有用,千金散盡還復(fù)來(lái)”這樣的詩(shī)句。

在后世看來(lái),但丁是一名偉大的、成功的詩(shī)人,但在同時(shí)代人眼中,他是壯志未酬的政治家和愛(ài)人早逝的傷心失戀者。同樣,在后世看來(lái),李白是天下無(wú)雙的“詩(shī)仙”,但在當(dāng)時(shí)的朝廷權(quán)貴眼中,他是個(gè)不得志的官場(chǎng)邊緣人。以地位和官位這兩個(gè)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定義但丁和李白的職場(chǎng)生涯,都會(huì)得到讓人沮喪的答案。

職業(yè)成功環(huán)里,成功的外在表現(xiàn)如財(cái)富、收入、地位與頭銜、社會(huì)聲譽(yù)等都是相對(duì)的,都是通過(guò)比較來(lái)定位的:你是總經(jīng)理,人家是市值過(guò)億的企業(yè)的創(chuàng)始人;你年薪50萬(wàn)元,人家年薪500萬(wàn)元……既然是比較,就免不了要承受比較帶來(lái)的失落。

外在成功是職場(chǎng)成功的重要標(biāo)志,這點(diǎn)毋庸置疑,但除此之外,職場(chǎng)成功還應(yīng)包含內(nèi)在成功。

內(nèi)在成功包括知識(shí)、技能、友誼、健康、幸福等。幸福是一種主觀感受。美國(guó)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),任何東西都會(huì)影響人們的幸福感,甚至連日照時(shí)間也會(huì)影響人們的心情。焦慮、壓力等情緒如同小偷,會(huì)偷走我們的幸福感。

成功也存在VUCA的特點(diǎn)。VUCA這個(gè)詞誕生于20世紀(jì)90年代末,用以形容越來(lái)越復(fù)雜多變的世界地緣政治和商業(yè)格局。

我們?nèi)绻梢栽赩UCA的世界里玩轉(zhuǎn)職場(chǎng),創(chuàng)造充滿樂(lè)趣和意義的職場(chǎng)人生,豈不是一件美事。

也許正是看到職業(yè)生涯理論的變化,有學(xué)者提出了“易變職業(yè)生涯”和“無(wú)邊界職業(yè)生涯”的概念。前者的英文是protean career-orientation,由美國(guó)波士頓大學(xué)商學(xué)院霍爾教授Hall D. T. Careers in Organizations .Goodyear Pub. Co.,1976.在1976年首次提出,它指的是人一生會(huì)變換各種不同的職業(yè)以實(shí)現(xiàn)人生理想。后者的英文是boundaryless career-orientation,指的是在同一家企業(yè)里,員工依賴正式培訓(xùn)、晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)自我提升。易變職業(yè)生涯的外延更為寬廣,它涵蓋了職場(chǎng)人的整個(gè)職業(yè)生涯,而無(wú)邊界職業(yè)生涯則專指員工在特定企業(yè)內(nèi)部跨職能、跨部門的職業(yè)發(fā)展。

Orientation指的是一種傾向。傾向是一種態(tài)度、一種可能,不是一個(gè)行動(dòng)、一條道路、一個(gè)舞臺(tái),如同“生涯”一詞,它如此宏大,似乎讓人有點(diǎn)無(wú)從下手。

Path指的是道路。道路仿佛呼喚著我們“來(lái)吧,來(lái)吧,來(lái)走走試試”。世界上本沒(méi)有職業(yè),做的人多了,自然形成了一個(gè)職業(yè);做得久了,自然形成了有一定規(guī)律的職業(yè)通道,這是本書(shū)探索的重點(diǎn)。

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