王凱的反應讓羅翔有些哭笑不得，只見他說道：

“你以為我是來責怪你的？呵呵，你弄錯了，我剛才接到老大的通知，讓你把那份視頻再重新上傳上去，我和你講，你的這份視頻，又給我們京城分公司長臉了。

據老大說，集團高層一大早打來電話，不僅將你夸了一頓，更是肯定了京城分公司現階段的工作，你小子，算是立了一功。”

聽到羅翔這么說，王凱心中終于不再忐忑難安，他確實只是想將心中的想法告訴員工而已，卻沒有想到惹出這么大的動靜。

“羅總，我看還是算了吧，弄得滿城風雨，搞得我像在作秀一樣，況且我已經讓上傳視頻的員工將它徹底刪掉，想找也找不回來了吧！”

羅翔卻是有些奇怪的看著王凱，心想別人都是盼著自己出名，可這小子卻是背道而馳，不過想想他一直以來都是踏踏實實不愛吹噓，這樣的情況倒也可以理解。

“好，那你出去吧！”

聽到羅翔的話，王凱走出了羅翔辦公室，對于他的決定，柳雨也是贊成，雖說不遭人妒是庸才，但沒有必要的風頭只會招來一些流言蜚語，甚至是災禍。

三個刺兒頭明顯不像往日那般活靈活現，一個個蔫頭耷腦，干工作也是提不起興趣。

王凱現在雖然干得是省區總經理的活兒，但并沒有正式轉正，所以沒有自己的單獨辦公室。

對他來說，和大家一起辦公挺好，可以及時了解眾人情況，但不方便的是沒有自己的空間，想談一些事情，往往還需要申請會議室。

一天下來，王凱找了不少的人探討工作上的事情，其中也有那三個刺兒頭，其中兩個經過他和柳雨商量之后決定勸退他們。

這兩個人業務知識不僅不扎實，而且目光游離、說話浮夸，夸夸其談還洋洋得意，品質如此，培養的價值確實不大。

但是另一個刺兒頭有些不同，他確實有一些主見和見地，業務方面也能看出他是下了一番功夫的，最為關鍵的是，他主動承認了自己之前因為口無遮攔所做得一些錯事，并且讓王凱給他一個機會，言辭懇切不似作偽。

對于這樣的人，王凱給予了諒解和肯定。

“孫濤，你是一個很聰明的人，并且天生具備號召力，但是精力要用在對的地方，只有業務上能夠服眾，并且做人厚道，才會讓人產生信服。

你本質不錯，我相信你，將來必然能夠大有作為。

接下來我們省區還缺幾個預備經理，如果你做到這些，我一定會給你一個公平的機會。”

孫濤聽到王凱的話，眼中頓時亮了起來，許多人并不是不可以，而是沒有機會而已，見這個比自己大不了多少的領導竟然對自己有如此評價，他的心中一瞬間便做出了決定，盡自己的全力拼上一把。

工作其實說簡單，也沒有什么復雜，只要精力用到，效果自然很快會顯現出來。

臨近月底，所有人為自己、為團隊在使勁，下個月的團建、旅游以及其他的獎勵都在這幾天見分曉，而還有一個最為重要的東西，那便是榮譽。

榮譽這個東西，當人們覺得它很扯淡的時候，那便是一文不值，但當所有人都覺得它很神圣的時候，它便可以讓人拼了命的去爭取。

王凱領導的這個省區，沒有了員工在下面傳播負面的能量，當所有的人為了一個目標前進的時候，整個辦公區域內都有著一種強大的粘合力，讓人們呆在這里的時候充滿了干勁。

而新來的員工則是能夠很快的被這樣的氛圍吸引，愿意留下來并很快進入狀態的人員也比別的省區要多很多。

王凱不知道自己的省區給別的部門造成了多大的影響，當差距大到無法追趕的時候，人們便會變得失望，進而頹廢。

羅翔看著辦公室內昔日的這些驕兵悍將，此時都是一副蔫頭耷腦的模樣。

他們為了爭奪省區總經理的位置，各施奇招、互用手段，明爭暗斗好不熱鬧，但就在他們內斗的時候，王凱率領的省區早已將他們拉下了很遠。

看看現在，馬上就是月底，比起全國的分公司來過，他們雖然還是不錯，但很明顯，個個沮喪的很。

羅翔也是很為難，他總不能讓王凱停下來等他們吧，這樣傳出去，不僅會被公司，也會被同行當成笑話來看。

將這些人訓斥一番，并且擺了許多道理之后，他們看似明白的走出了自己的辦公室，不過羅翔心里知道，問題的根本并沒有解決。

只要一個部門有兩個或兩個以上的領導說了算的，這個部門必定會出現這種情況，他心中咒罵著集團內部，怎么會出這樣的暈招，好在全國各個大區都是這樣，否則他非要跳在桌子上罵人不可。

正在他想著這些的時候，王凱走了進來，羅翔示意李雪將門關上，然后也來到了沙發旁邊。

“王凱，五一過后緊接著便要去魔都進行交流，我有一件事想通過你的口說出來。”

“噢？羅總請將！”

王凱有些驚奇，直接說道，而羅翔則是一字一句認真的說道：

“如今的情況你已經看到了，這一輪擴充其實從管理的角度上說，是失敗的，想利用劃區的方法，讓原本的幾個經理進行這樣的競爭，看似符合市場競爭原理，實則形成了極大的內斗，并且讓人性的惡統統都發揮了出來。

再如此下去，即便選出了省區總經理，如果不把原先的另一個經理干掉，他的工作也難以得到貫徹，如此一來，必然會引起公司的人才流失，元氣大傷那便是必然的事情。

現在，你所帶領的省區如此表現，便成為了一個契機，可以通過兩廂比較，讓上面真正的了解這種情況，所以我想在你進行交流的過程中，明確的提出這一點，如此才有可能為公司挽回損失。”

王凱沒有馬上回應，而是在認真的琢磨著，確實，如果不是將費迪和陳家正調走，他的方案根本不可能在部門得到貫徹，更不用提統一思想、統一管理這樣的事情。

但如果在交流大會上提出這樣的建議，明顯是有越級之嫌，這樣的問題只有各個分公司的總裁才有資格提出，他如果貿然將這一點說出來，很容易被人稱之為狂妄。