羅翔此時再次的感到后怕，如果當初王凱把關不嚴，如今受到處理的便應該是自己了，這王凱便是自己的福將，自從有了他，客服部不僅業績大漲，而且還能消災避禍。

想到這些，他打了個電話，掛斷電話之后，便讓人將王凱叫到了自己的辦公室。

見到羅翔親自給自己泡了一杯茶，王凱有些受寵若驚，急忙起身將茶杯接過。

“王凱，這次幸虧有你，否則下課的便是我羅翔了，這杯茶便算是我的謝意吧！”

王凱連說承受不起，然后說道：

“羅總，這次還是怪我發現的太晚了，否則這樣的事情，有可能避免！”

羅翔則是笑道：

“如果想你這么說，那么我們豈不更是笨蛋了？這樣的問題還要讓你來發現，那我們更應該下課嘮！”

王凱連忙說道：

“不、不，我不是那個意思。”

“好了，你也不是外人，咱們就不客套了，今天叫你來，是想問你工作上還有什么想法沒有？”

他本是隨口一問，但沒有想到王凱還真有一些事情要請示他。

“羅總，如今新人來了這么多，我們組又是這么一個復雜的情況，所以我想搞個系列團建，一來增加新員工的認同感，而來增加所有人的凝聚力，與此同時，與獎勵進行掛鉤，激發他們的積極性。”

羅翔也是沒有想到王凱竟然還有這么多的想法，立刻說道：

“好啊！你隨后將方案交給我，沒有什么大得出入我一定會大力支持你的。”

王凱連忙感謝，而羅翔則是問道：

“這個周六，有安排嗎？”

王凱一頓，隨即便說沒有，羅翔繼續說道：

“那太好了，出來陪我釣魚吧！周六上午九點，到我小區門口等我，怎么樣？”

對于這樣的私人邀約，王凱很快便反應了過來，連忙答應了下來。

羅翔見狀，又問了一些其他的問題，便讓他離開了辦公室。

“系統大人，這是什么意思，他這是要拉攏我？”

王凱在腦子里問道，柳雨對他這個白癡一樣的問題有些無語。

“看好你才會拉攏你，其實你早已經被打上了羅翔的烙印，這樣的私人邀請，不過是遲早的事情，不過，我看應該沒那么簡單，到時可能還有其他人物出現。”

王凱應了一聲，對即將到來的周六充滿了期待，但是當務之急便是要將他的系列團建的計劃整理好之后交給羅翔。

第二天一早，當這份計劃出現在羅翔手中的時候，羅翔再次睜大了眼睛。

這份計劃條理清晰、目的明確，它沒有把團建當成一種福利，而更多的是一種獎勵，一種對工作態度及達到業績人員的一種獎勵。

其中方方面面都滲透著對員工正能量的一種引導，關鍵是每一步如何實施都是詳細清楚，很明顯，這份計劃早已超出了團建的范疇之外。

羅翔甚至都有些汗顏，便是他都沒有在這方面下這么大的力氣去研究，對于最后所能產生的結果，以他多年的經驗來看，這份方案沒有任何理由不會成功。

而通過這份方案，他看到的是王凱對工作的努力，以及他的那種勃發的事業心和上進心。

羅翔大筆一揮，立刻簽署了這份方案，他有些好奇，最終王凱會做到哪一步。

隨即，他又想到了什么，拿著這份計劃，來到了京城分公司總裁左百臣的辦公室內。

王凱沒有立刻宣布實行這個計劃，他在等一個契機，而下周便是一個月新的開始，在那個時候啟動最為合適，在此之前，他需要更加完善這個方案。

UD集團總部派來的副總裁和產品拓展部的總經理前來上任，公司準備了盛大的歡迎儀式，儀式上，公司高層領導親近有加，互相間好似多年的老友一般，讓所有人都感覺如同一家人一般。

但是沒有兩天，一場巨大的人事調動便在公司展開，這一回，大大出乎了王凱的預料，費迪和陳家正主動提出前往產品拓展部，并且一些他們的老部下也是申請離開客服部。

不僅是他們兩個，客服部眾其他省區的兩個經理，也有向公司提出了相同的申請。

羅翔好似早已料到這種情況，并沒有氣急敗壞，相反，他痛快的在他們的申請表上簽下了自己的名字。

王凱則是感到一種突然起來的幸福感，這樣的結果，可是太合他的心意了。

費迪和陳家正帶走的人加起來也不過十多個，大都是些混日子的職場老油子，對于他們離開，王凱自然是雙手歡迎。

當費迪和陳家正抱著自己的東西從客服部出去的時候，費迪惡狠狠的對著身后的王凱說道：

“小子，你再也管不到我們頭上了吧？山不轉水轉，咱們走著瞧！”

而陳家正則是一聲不吭，只是輕蔑的看了一眼王凱，便和費迪一起上了電梯。

王凱對這二人并沒有放在心上，當他回到辦公室的時候，所有的人都開始鼓掌，尤其是那張楠，更是開心的不得了。

王凱讓大家稍安勿躁，正常工作，然后讓幾個預備經理到會議室開會。

當他將系列團建方案交給他們一人一份后，開始等待他們的反應，不出意料，所有人的臉上都是充滿了興奮。

這個計劃與其說是一個系列團建方案，實則是對公司激勵機制的一種調整和補充。

他不是簡單的帶員工出去游玩，而是與之結合的一系列方案。

首先，對于業務優秀的員工，通過充滿儀式感的表揚進行鼓勵和宣傳，不僅讓他們產生一種榮譽感，而且還有小范圍的優質旅行作為一種獎勵。

對于各個部門，也就是現在預備經理領銜的小組，王凱將客戶滿意度、小組業績和團建獎勵進行掛鉤，讓每個人都為自己的小組貢獻力量，為團隊使勁。

對于新員工，則有針對性的學習和培訓，這些學習和培訓形式多變，讓他們在充滿新奇感的環境中，更加容易的接受新的知識和思想。

當然這只是一部分而已。

所有的預備經理都不懷疑，這套方案如果實施下去，將會產生多么巨大的影響，王凱所在的這個省區部門的所有員工的積極性，都會被激發出來。

不過他們并沒有看到，這個方案的實施，其實還需要最為關鍵的一點，便是王凱本人。

王凱正是要通過這些，真正的能夠像政委一樣，將部門所有人員的觀念和思想歸于一致。