這是下屬對上司的誠信。在我們的調查中發現，全球超過一半的500強企業都把誠實放在企業價值觀的首位，因為沒有誠實，就沒有信任可言。當然我們也知道，許多企業都把誠實放在最前面，但在實際中根本做不到，這也意味著領袖力的失敗。

2.學會不讓手下利用你的信任。在培訓課程中，當我向管理者強調信任的重要性時，許多人都在擔心這個問題，提出了他們的擔憂。人心隔肚皮，而且誰也沒有時間去對一個人進行專業的和漫...