二、如何選擇好公司

當你對自己有了全面的了解之后，接下來就可以去尋找一家“好公司”了。

行業=發展機遇

我們在選擇一家公司的時候，先要去看行業，因為高速發展的行業，會帶來長久的成長機會。這的確要與時俱進，譬如在互聯網高速發展的當下，如果你熱愛寫作，那么選擇網絡媒體就優于傳統紙媒。

高管=資源整合及抗風險能力

看一家公司，必須對其的高管團隊有所了解。但我們有時在做選擇的時候，會只問待遇和福利，而忽略了對高管團隊的了解。優秀的高管，其戰略思考能力、資源整合能力會更強，意志力也更卓越，在他們的帶領下，公司能夠生存發展得更好。也就是說，如果高管十分優秀，公司的抗風險能力會更強。

培訓體系=成長性

了解其培訓體系的完善性，也是必要的環節。我們在學校學習到的知識其實極為有限，后期的不斷學習是非常重要的，所以了解一家公司的員工培訓培養計劃，是極為重要的。健全的培訓體系意味著高成長性。

企業文化=你的適應度

還有很重要的一點，大家特別容易忽視，就是你需要了解這家公司的企業文化。因為不同的企業文化意味著你能否快樂工作。每個行業，即便是相同行業，不同公司的工作模式和企業文化是很不相同的。通過了解企業文化，你可以了解這家公司的老板要什么，團隊氛圍會怎樣，是“以人為本”還是“利益導向”，這家公司與你的性格是否匹配……這直接決定了你未來能否被重視，是否有機會得到更好的發展。

比如，有些公司提出的企業文化是“高效、激情、創新”，或者無數個“第一”的夢想，那么，你就要意識到，這家公司是激進型的，老板喜歡激情型的員工，在公司工作需要非常強的創造力，績效壓力也必然會很大，你要面臨的是需要不斷加班、壓力很大的工作。如果你熱愛挑戰，無疑是適合的。如果你本身性格極其沉穩，喜歡慢慢地、一點一點來做工作，恐怕那種高績效的、非常要結果的機構跟你就不是特別適合。

有些比較沉穩的企業或者機構提出的是“和諧、友愛、共贏、良性健康發展”等口號，這些企業或機構的領導一定是沉穩的風格。如果你特別有激情，那么周邊環境有可能讓你覺得不適應，你會感到有很大的壓力。

另外，你還要注意，自己在不在意路途的遠近，能不能暫時忍受一些所謂不公正的待遇，等等。

記住：適合你的公司，才是好公司。