定位情境，甄選模式
環(huán)境模式與性格模式匹配分析

人是生活在社會環(huán)境里的，而我們的工作環(huán)境可以簡單分為創(chuàng)業(yè)公司和大公司，一旦環(huán)境發(fā)生變化，個人的能量匹配關(guān)系也要及時調(diào)整。如果希望一段合作取得成功，我們不僅要認(rèn)識自己和合作伙伴，也要學(xué)會適應(yīng)不同的環(huán)境，以及學(xué)會在不同環(huán)境里選擇合適的合作伙伴。

每個人與生俱來的創(chuàng)業(yè)能量不同，所需要的搭檔也不同。在十二星座里，創(chuàng)業(yè)能量的強弱順序依次是火元素、土元素、風(fēng)元素、水元素。

如果你是火元素較強的人，往往勇敢無畏，又有超強的行動力，會比較適合白手起家，但要注意不能急于求成。創(chuàng)業(yè)需要勇氣和膽量，更需要忍耐和時間，你要試著和時間成為朋友，讓自己更有耐心。在創(chuàng)業(yè)路上，側(cè)重土元素的人是最能協(xié)助你的。

如果你是土元素較強的人，穩(wěn)重踏實和超人的忍耐力會讓你成為創(chuàng)業(yè)團隊的一分子，不過，由于你對物質(zhì)和現(xiàn)實的擔(dān)心很多，一個人創(chuàng)業(yè)可能會經(jīng)常讓你覺得不安，所以你需要為自己尋求一個既有共同理念，又能鼓舞你、給你力量的合作伙伴，比如偏于水元素、火元素的人，他們在你的創(chuàng)業(yè)路上是至關(guān)重要的。

如果你是側(cè)重于風(fēng)元素的人，聰明和睿智會讓你占盡市場的先機，但是，你的特點是變化太多，思想就像風(fēng)一樣自由，不算一個能吃苦的人。實際上，你最適合的位置是軍師和顧問，如果要創(chuàng)業(yè)，最好和一個偏于火元素或土元素的人一起分擔(dān)責(zé)任，以合作形式展開工作。

如果你是偏于水元素的人，你憑敏感和直覺會精準(zhǔn)地判斷趨勢，但是，由于你整體上比較內(nèi)向、柔和、纖細，如果遭遇硬石頭，容易出現(xiàn)不安。創(chuàng)業(yè)時，務(wù)必保證背景資源良好，要作為一個資源整合者的形象出現(xiàn)，最好不要硬碰硬，除非你的合作伙伴是堅定的“火元素”或“土元素”。

不同于業(yè)務(wù)穩(wěn)定的大公司，創(chuàng)業(yè)成功與否，在一定程度上是和速度關(guān)聯(lián)的。在創(chuàng)業(yè)情境里選擇伙伴，最重要的是明確什么元素的人能和你一起迅速整合資源、實現(xiàn)目標(biāo)，而在業(yè)務(wù)穩(wěn)定的大公司里，一般以穩(wěn)定的流程和團隊合作為基礎(chǔ)，團隊氛圍或能力展現(xiàn)是最為重要的。一般情況下，在穩(wěn)定的中型或大型公司里，土元素和水元素的人比較容易穩(wěn)定生存，但也容易被火元素特質(zhì)強的人搶占先機，只有積極行動才會讓自己的努力得以顯現(xiàn)。而側(cè)重于火元素和風(fēng)元素的人，天生就有很強的行動和自由意識，如果遇到土元素特質(zhì)強的領(lǐng)導(dǎo)和同事，就要特別留心，不要讓自己的超前行動和隨心所欲給他們造成錯覺，認(rèn)為和你難以合作，從而產(chǎn)生防備和戒心。

除了學(xué)會在不同情境里尋找合適的搭檔，我們也要學(xué)會建設(shè)團隊。創(chuàng)業(yè)公司和大公司的發(fā)展需求不同，團隊結(jié)構(gòu)自然也是不同的。

從各個能量之間的關(guān)系分析，當(dāng)人和人之間的元素相同時，彼此的價值觀也會更傾向于一致。什么是價值觀一致呢？簡而言之，就是認(rèn)為彼此的思想和行為是富有意義和實用性的，比如你是側(cè)重土元素的人，你會更認(rèn)同穩(wěn)定、堅守、結(jié)果，那你組建團隊的時候一定要記得60%的團隊成員最好具有土元素特質(zhì)，也就是金牛座、處女座或摩羯座應(yīng)該居多。

創(chuàng)業(yè)早期，團隊里的元素特質(zhì)不同的人，往往會花更多時間確認(rèn)一件事的價值和正確與否，為了更有效率地工作，要盡量減少理念和文化的內(nèi)耗，所以最好尋求一些和自己（領(lǐng)導(dǎo)者）內(nèi)在價值一致的人，而剩下的40%可以作為互補項或等時機成熟后再補充。

如果是穩(wěn)定的大公司，就不需要以領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)為中心了，各個部門的領(lǐng)導(dǎo)只需要對所在部門的能量保持敏感。

以火元素為主的部門往往在一個企業(yè)里任前鋒的位置，沖鋒陷陣是最適合它的任務(wù)，比如銷售、營銷、培訓(xùn)、運營管理等崗位。此類崗位的特點是需要目標(biāo)和挑戰(zhàn)，盡量不限制自由，鼓勵開創(chuàng)，當(dāng)眾表揚、嘉獎和賦予更多責(zé)任就是最大的激勵。

以土元素為主的部門多位于企業(yè)守護者的位置，也是考驗?zāi)托暮蛯Ｗ⒌膷徫唬热缂夹g(shù)、研發(fā)、財務(wù)、設(shè)計師、綜合管理等，需要善于將目標(biāo)明確的工作任務(wù)進行細化并執(zhí)行到底，而努力工作并獲得穩(wěn)定的現(xiàn)金和實物就是最大的激勵。

以風(fēng)元素為主的部門更像一個軍師或智囊，比較適合營銷策劃、外聯(lián)關(guān)系、售后服務(wù)、社群管理或?qū)I(yè)顧問等。此類崗位需要理性，也要求思維靈巧、八面玲瓏，最重要的就是真實可信并得到充分認(rèn)可。

以水元素為主的部門是一個企業(yè)的黏合劑和創(chuàng)新因子的集合，比較適合品牌創(chuàng)意部門、產(chǎn)品部門、客戶服務(wù)、HR管理或公關(guān)危機處理等崗位。此類部門需要一些天生敏感、善于洞悉人性，又對資源的調(diào)配和管理得心應(yīng)手，能以溫柔的方式化解復(fù)雜局面的人。如果希望得到此類崗位，你需要毫無保留地付出自己的情感，并給予一定的安全感。

每個人會對某種特定的元素更有覺知力，也就是說每個人會有自己更需要和呼喚的一種能量，比如土元素要穩(wěn)定，風(fēng)元素要交流，火元素要行動，而水元素更需要情感關(guān)懷。因此，如果你能在和任何人包括同事、團隊成員、伙伴、客戶甚至對手的交往過程里充分認(rèn)識彼此的心理星圖所呈現(xiàn)的元素，然后做到因人而異地滿足對方，或許你就可以更輕松地駕馭所有復(fù)雜的關(guān)系，而不是在關(guān)系里措手不及，等到問題發(fā)生才被動處理。我們需要記得的是，一個人所代表的所有元素也代表著他與那份能量之間的和諧關(guān)系及感知方式。

一個企業(yè)是否偉大，并不取決于創(chuàng)始人到底賺了多少錢，關(guān)鍵在于他是否通過自己的事業(yè)讓大家有了希望，是否在解決社會問題的同時切入了人間冷暖。只有關(guān)注世界上最微薄也最隱忍的那一部分，才會實現(xiàn)真正意義上的基業(yè)長青。一個人的價值也是如此，最重要的不是精明算計、會看透多少人，而是真正了解人性之后，學(xué)會理解和包容，從而讓身邊的人更和諧、溫暖、充滿力量，而策略識人、團隊識人的終極目標(biāo)和意義正在于此。

延伸

如何與愛人/朋友形成有效協(xié)作？

1+1=2;1+1=1

從心理學(xué)角度分析，每個人在原生家庭中成長時，建立的第一份親密關(guān)系是親情。最初，親情關(guān)系是在父母、長輩的主導(dǎo)下建立的，隨著孩子的心理不斷成長，雙方的互動就會越來越多。親情會給人最初的安全感，也滿足了一個生命成長的需求，因此，親情往往附有絕對性，也會使人形成依賴感。

當(dāng)一個人成長到具有一定情感能力時，就會走出家庭，經(jīng)營更多類型的情感關(guān)系，即友情、愛情，它們也有很多共同點，比如是個體在后天自主建立的情感關(guān)系、強調(diào)付出和回報對等、自由等，而兩者的區(qū)別主要在于“可替代性”。

友情是一個開放的地帶，一個人可以有很多朋友，所以，友情的可替代性很強，而安全性也更高。我們不能保證一段愛情無可撼動，一定會走向永遠，但是，在某一個時間段內(nèi)，象征愛情的人大多是不可替代的。同時，在愛情里，不同的人給予的感受是完全不同的，而友情給予的溫暖和關(guān)心可能有親疏之分，卻沒有性質(zhì)之別。比之更開放的友情，愛情關(guān)系具有更高的相對性，且包含著一定危險性，因此，它不一定能給人足夠的安全感，也不確定是否能保證人的感情需求，簡而言之，友誼多是1+1=2，而愛情是1+1=1。友誼中的人是獨立的個體，而愛情是兩個人走向一體化的過程。只要明白兩者的區(qū)別，就能更好地將“識人模型”分別應(yīng)用在朋友、戀人關(guān)系的協(xié)作上。

很多時候，友情的“可替代性”不會讓人在一段關(guān)系里吹毛求疵，因此，在心理占星學(xué)中，沒有哪一種元素的人不可能成為你的好朋友，只要你知道他們的心理需求和內(nèi)心的界限，理解每個人的性格特質(zhì)和差異，就能在友情關(guān)系里如魚得水，享受支持和溫暖。具體而言，如何通過“識人模型”的“火、風(fēng)、土、水”更好地達成協(xié)作呢？

火元素。火總是給人一種無法掌握的感覺，它不僅會灼傷你，也無法保存在容器里，如果你要和心靈元素為火的人做朋友，需要注意的是，限制太多就會讓他們覺得不自在，而批判太多則會讓他們失去活力，最重要的就是包容他們的自由和不羈，以及用語言鼓勵、支持他們的行動，即“語言贊美+快速反應(yīng)”。

“火元素”的人最重要的特質(zhì)是行動能力強，大多比較樂觀，沒有那么多憂慮、謹(jǐn)慎，作為朋友的你，只要不限制、不批評，一切好說。如果要和他們協(xié)作，最好的方式是一起訂好目標(biāo)，給他自由行動的空間，積極鼓勵、觀察他的任何行動并快速作出回應(yīng)，友誼關(guān)系的建立就會省心又愉快。

風(fēng)元素。風(fēng)也是不太容易被掌握的，如果失去了流通的空氣，風(fēng)就不復(fù)存在。風(fēng)需要土的重量，否則會過于輕飄，也需要火的熱力，進而加速、流動、升得更高。如果你要和心靈元素為風(fēng)的人做朋友，最重要的就是包容他們“思考多，行動少；表達多，給予少”的問題。

你可以多向他們提出自己的困惑、問題，征求建議。通常，你會得到意外的驚喜，因為他們會耐心陪伴和傾聽，并給出理智且適合的建議。理智的“風(fēng)元素們”喜歡聰明而有趣的溝通，如果你總是情緒化或咄咄逼人，他們就不會愿意靠近你。

土元素。土是可以被存貯的，它看起來穩(wěn)定而堅強，也是孕育自然生物的基礎(chǔ)，需要注意的是，它看似平和寧靜，卻自有一股強大的力量。如果你希望和心靈元素為土的人做朋友，就要理解他們對結(jié)果承諾、時間節(jié)點的焦慮和極度重視，以及對人和人的界限感的在意。如果你和“土元素”朋友約會，最好不要遲到，否則他們會覺得你不守信用，進而不愿意與你成為更親近的朋友。如果和他們協(xié)作，最重要的是一起制訂清楚的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，不要輕易改變或打破承諾，否則他們會覺得很沒有安全感，并與你漸行漸遠。

水元素。水也是可以被存貯的，它不僅可以澆灌、滋養(yǎng)生物，而且包容性和可塑性極強。因此，如果你要和心靈元素為水的人做朋友，要記住的一點是，他們需要情感的關(guān)懷和細膩的照顧。

水元素的人很容易被別人的情緒影響，經(jīng)常忙于處理情緒，所以，你盡量不要過于大大咧咧，在行為或語言上粗暴冒犯，或不考慮他們的感受，只做你認(rèn)為正確的事，否則很容易讓敏感的他們覺得不舒服，一旦他們發(fā)作起來，就很難纏且固執(zhí)。在協(xié)作中，一定要關(guān)注他們的主觀感受，比如通過詢問“你覺得我們的計劃怎么樣”等問題，表示你在意他們的心情和情感，他們就會很貼心地配合你。

友情的開放性很強，無論你是什么元素的人，只要自己覺得可以放下自我，先從朋友的喜好出發(fā)，就可以得到不錯的回饋。愛情則不一樣，它具有唯一性，可能會存在元素上的“異性相吸”，比如水元素遇見火元素，風(fēng)元素遇見土元素，但是，從關(guān)系的長久性和緊密度分析，那是值得懷疑的，因為你的心靈元素代表了你最看重什么，兩個完全不同的人所看重的事物也完全不同，久而久之，會很容易產(chǎn)生矛盾。

從1+1=1的愛情一體性分析，最和諧的能量組合是元素相同而星座不同，比如同為土元素，一人是金牛座而另一人是摩羯座；最不和諧的能量組合是元素完全對立，比如水元素和火元素，他們會在不同層面上互相消耗；最中性的能量組合是兩人同為一個星座，可能會缺少富有刺激性的能量交換，不能持續(xù)為彼此提供情感燃料。

如果要全面分析，我還是建議從心理星圖的角度判斷，可以將你和愛人的太陽、月亮以及上升星座的元素和星座心理屬性作為重點參考。