新的周一，順勢資本辦公室內。

周不易坐在椅子上，等待唐建一的到來。順勢資本經過近二十年的發展，公司上下早有一套穩定的體系在運轉，有時候即便總裁和董事長都不在，公司也能長時間的維持穩定。周不易上任以來，做的最多的工作就是文件簽字和OA批準。

周不易看這點也看的很準，他知道，要解決公司的問題，使得公司起死回生，首先就是要解決人的問題。更何況，攘外必先安內。

在對內沒有十足把握的情況下，周不易不會輕易展開對外工作，例如新的基金募集、走訪上市公司、接見合作伙伴等。

因此，這些日子盡管公司很少有員工主動向他匯報工作，但周不易總是拿著各種借口，越過各部門負責人，叫來這個財務部的員工聊聊工作，請那個投資發展部的人講講策略，以這樣的方式慢慢擴大自己在基層員工的影響力。

各部門負責人上官強國、上官羽等人雖然也知道周不易故意這樣做，但一時之間也沒有很好的辦法應對，畢竟這是陽謀。部門負責人雖然是這些人的上司，但是總裁是他們上司的上司，叫他們過去問話，難道他們還能拒絕？

更何況經過上次的會議，讓眾人對周不易的手段多少產生了些敬畏。

下屬想討好上司難度很大，多少人摸不清門道；但反過來上司要想奪取下屬的信任，往往就容易許多，而且周不易在公司這么多年的準備，基本上把大部分員工的性格都已經觀察清楚，恩威并施之下，往往溝通更容易取得信任。

但事情并非都一帆風順，畢竟順勢資本內各方面勢力盤根錯節，有不少員工都與上官家族沾清帶故，盡管周不易釋放出善意，但回應仍存在較大距離感。

這一次，周不易以溝通產品運行情況的名義將唐建一叫了過來。

根據周不易此前在公司的暗中觀察，他深知唐建一跟羅浩猶如黃金搭檔，羅浩履歷光鮮，氣質沉穩，言辭拋頭露面拉客戶有一手，但隨著偏管理崗位，基本上技術也都荒廢，只會說說理論；而唐建一是高材生，金融工程專業畢業，選股擇時策略都有一手獨到之處，但一直埋頭研究，為人處事并不擅長，有時候頭腦也是死腦筋。

對周不易來說，基金事業部最難掌握，要想既不造成公司動蕩，又能收服公司的該核心部門，必須分化羅浩和唐建一兩人，再逐個擊破。堡壘從外面攻不破，但是內部出了問題，就輕而易舉了。

“周總，你找我？”唐建一走了進來，面色從容，內心做好了準備。

他來之前就跟羅浩做了匯報，雙方溝通了一下，羅浩交待他只管匯報工作，涉及到其他事情，以不知道這種類似回答作為表態就行。

羅總可是我的老上司，七八的年團隊了，你還想用對待普通員工那一套忽悠我？

唐建一嘴上說著周總，實際上心里還是很不屑。

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