“小許，你來我辦公室一下。”周一上午九點，老板一進門，就沖著人事行政總監的她，點了點頭。

聽到老板的話，她內心一陣“咯噔”，仿佛是心臟被一條繩子牽住了，又仿佛是心中懸著的一塊大石，終于落了地。

幾個月來，銷售和商務們焦灼而又急切的心情，仿佛說明了一切。老板鄭重其事的找她這個公司老人談話，也說明，人員優化這把大刀，老板準備要祭起了。

小許九年前，應聘來到這家內容公司，以人事助理的身份做起，一步一步，做到了如今人事行政總監的職位，毫無疑問，除公司老板和執行總裁外，她就是當之無愧的公司第三號人物了。公司除了幾個元老級的總監和核心員工外，剩下的六十多個員工，都是她尋覓、淘金、面試、……然后一手辦理的入職手續，并看著很多員工，成長到了重要的崗位上。這種成就感，想一想，就由然而生。

當然，這九年間，看著公司人員來來往往，有散有聚，但那都是零星的正常離職、補崗；而這次，老板那意味深長的一眼，仿佛向一把大刀一樣，割向了她這個人事行政總監的心頭。

進了老板辦公室，沒有任何的客套。

“坐，小許。”老板笑著說道，并且，還順手莫了一把自己的頭。老板雖然年近五旬了，但頭發茂密，沒有任何托發的危機。但此刻，他的眉頭，皺成了一團。

“老板，你找我，什么事情啊？”小許在來董事長辦公室之間，思索良久，但還是決定直問其意了。

“小許，我和小吾（指公司執行總裁）商量了一下，出了一個準備人員優化的名單。給你一個月的時間，執行一下吧。如果今天要走的，N+1，一個月后走的，N。我希望，你一個月后走。”

老板說的輕描淡寫，小許這個人事行政總監，卻聽著驚心動魄。

她也不說話，接過了老板遞過來的名單，50個需要優化的公司職員，現在公司一共79個人，經歷過這次優化調整后，公司將減少到29個人。而且，多位總監、主管都在優化名單當中。

而第一個被優化的人員名單，赫然就是小許自己這個人事行政總監。

小許苦笑了。原來，一個將要被動離職的自己，卻還要為另外49個同事，溝通并辦理好離職手續。

老板確實很是不錯，補償很是到位，可是，即便這樣，小許的內心，也掀起了不小的波瀾。但長期的人事行政工作，讓她學會了隱藏起這些沒有意義的情緒。

“好的，老板，聽你的。我一個月后再走，我會做好這次人員優化工作的。”小許平靜的說道。

說完這些，小許沒主動出去，老板也沒讓她走，雙方沉默了一分鐘，這一分鐘，分明就像是一個小時一般。

最終，還是老板開語了：“小許啊，你也不要怪我。整整六個月了，回來的錢都不夠茭房租、水電物業的。這發工資的錢啊，都是我和老婆，重新拿錢墊上的。如果不優化求存，公司，活不到今年春節。如果優化掉這些人，保留骨剛，我，至少還能堅持到明年六月。如果，到時候，整個內容行業情況好轉。我再親自，把你們，一個一個，給請回來。”

說到最后，老板微微笑，可站在對面的她卻感覺，這笑，有一些恓惶。

“老板，放心吧，我理解。我相信，大家也都會理解的。你放心，一個月內，我會把優化調整這件事情，辦理完畢。然后，最后一天，我親自給自己辦理離職手續。向您茭接。”她點了點頭，然后又仰起了頭，她怕，她一低頭，淚就下來了。

在前老板面前，還是不要哭得好。

“好，小許，辛苦你了。”老板不再說話，這也表示，她該離開老板辦公室，去辦事了。

回到自己辦公桌，她拿出那張優化的員工名單，首先，在自己的名字上，劃了一道。

好吧，那就從自己開始吧。接下來一個月，她將非常忙碌。

此時，晨陽沖上天際，九點鐘的太陽，是最燦爛，也最熱烈的時候。（作者：董江波，筆名冷得像風）