建立現代企業制度，完善法人治理結構，實現“產權明晰，政企分開，責任明確，管理科學”是國有企業改革的目標。實現這樣一個目標，離不開一支素質優良、數量充足的企業家隊伍?？陀^地說，當前企業家隊伍、經營管理人才，同我國經濟發展的要求還不相適應。這里既有人才數量不足的問題，也有素質不高的問題，還有長期以來我們對領導干部評價標準和觀念問題。千百萬管理人員套用一個標準，共用黨政干部評價體系，缺乏分類管理、績效考...