，很多次的爭論之后，我發(fā)現(xiàn)我疲于爭論了。我覺得不斷的探討和爭論解決問題是好事。

但是一直無意義的爭論，固執(zhí)著各自的己見，這不是爭論，不是思想的融合。這就是互相在征服。

最后要么是一方偃旗，要么是一方占據(jù)上風(fēng)。

這是沒有遇到志同道合的人。

志同道合這個成語在我的知識范圍里存在了很多年。

但最近想到爭論的這件事，我才真正的明白了這個道理。

很多時候無休止的沒有意義的爭論無非就是一方服不了一方，雙方都是帶著除了立場之外的偏見和情緒來的。

說白了我們就是合不來。

而我們總說情緒不要帶到工作里來。

但這反而是我們最擅長的。

我們最擅長的就是遷怒。

多了因?yàn)楹⒆計屵w怒孩子和因?yàn)楹⒆影诌w怒孩子的事。

我們總是愛攀關(guān)系，來顯示我們在每一段關(guān)系里的獨(dú)特，好像我們這樣子就有了社會價值。

攀了關(guān)系就會遷怒。

總是主體是承載著這些標(biāo)簽的。

工作上的標(biāo)簽使得人憤怒了，我們就會尋找另一個標(biāo)簽去發(fā)泄。

隨意的發(fā)泄還會使得人沒有立場。

于是老是找茬，開始挑刺，開始和別的人來談?wù)摗?

似有似無的笑聲把人圍在了輿論的圈子里。

好像占了上風(fēng)。

多得是耳根子軟的人，這邊倒，那邊倒。

成功了就孤立了，就是巴林。

失敗了又是新一輪單子較勁。

說到底就是志不同道不合。