她還發現一個有趣的事情，一般人事經理是什么樣的身份，就會為相關的員工群體謀求福利。比如上一任人事經理是個有兩個娃的奶爸，于是那幾年的員工福利各種各樣都和孩子有關，什么限量模型玩具，知名培訓機構的入學名額……各種相關理由申請那是層出不窮，那幾年對家有萌娃的員工來說是一大福音。

然而自從上個經理升職調到其他區域去管項目，新的經理上任后，員工福利畫風申請就變成了，春節—為公司單身狗申請額外大紅包；元宵節—請關愛未脫單的同胞，需要紅包安慰；情人節—能不能脫單在于大餐有多大了，申請公司資金支援……等等。

這是一個能把所有節日，不管傳統的還是非傳統的，國內的還是國外的，只要國內有話題有熱度的，都能拿來為公司單身員工謀求福利的人事經理。

而且還是簡單粗暴的申請大大的紅包。

所以集團總部還單身著的員工，這半年來是領錢領到手軟。

徐舒諾還私下問顧玖，這樣只給一小部分團體申請的福利會不會導致其他人不滿？會不會不利于集團團結？

當然不會。

在顧氏，基本福利所有員工都是一致的。

而額外的福利就看人事經理的本事了，他愿意申請什么就申請什么。

當然，集團總經辦這邊也會審核。

所以能不能享受人事經理申請下來的額外福利，就要看個人運氣了。

像徐舒諾，就不能享受這些單身紅包的福利。

徐舒諾在借鑒以往的卷宗，毫無壓力的通過了這個方案。

于是，公司還單著的職工就有福氣了。

“好嫉妒啊，好嫉妒啊，舒諾，我也想成為顧氏的員工，本來福利就很好了，還時不時給個額外的福利閃瞎我等貧民的雙眼。”

“哈哈，如果想來的話就先投簡歷好了。”

“不不，以我的學歷和經驗，根本到不了你們人事部人工篩選，直接就被系統刷下來了。”

曲藝說的也是事實。

顧氏集團的招聘系統，在各個需要招聘的崗位上，都設有篩選條件，未達到要求的應聘人員，會被系統自動篩選掉，不會出現在顧氏的人才儲備庫中。

“好后悔當年沒認真學習，現在連敲門磚都拿不出來。”

曲藝是普通本科出身，也沒有什么亮眼的競賽成績，但在當今社會，這一紙學歷還是很重要的，特別是越大型的企業，在沒有人脈關系的前提下，學歷就成了敲門磚。

有時并不是你不優秀，只是你的優秀到不了你的伯樂面前就被刷掉了，連申述的機會都沒有，展現不了優秀又有誰知道你的優秀的？

曲藝也就口頭抱怨一下。

她知道，就算時間可以重來，她回到過去重新認真學習，也是考不上頂級學府的，因為她對自己太有自知之明了，她也不想體會當時被理科支配時的恐懼。

“舒諾，顧氏的員工餐廳能帶外人嗎？我能不能去蹭一頓飯，好讓我人生得到升華。”