為免周思涵太過獨立特行，徐正終究是將同批次十名在門店實習的儲備干部進行了統一的試用期評定，并組織了在線素質測評。

試用期成績確認及素質測評專家評估結果出具后，按照現有的儲備督導空缺人數，選拔四名進入督導梯隊，周思涵在其列。剩下的，三名轉為店長助理，協理門店內務；三名維持現有儲備空間，以察后效。

終于不用在門店輪崗實習，提前定崗，周思涵很是興奮。而督導的崗位職責是管理下端門店的，這個工作讓她很滿意，至少算是個小領導了。慢慢的磨礪下去，大學四年所學到的管理知識都將有用武之地。

大家各憑實力，在職場中都有了美好的開端，她周思涵并不比別人差！

轉崗確認書簽署后，她第一時間給左新榮打了電話過去，告知這個好消息，頗有些揚武揚威的味道。打心眼里講，她看不上左新榮那樣的工種，整天在外面奔波勞累，與人斗智斗勇，實在不是長遠之計，總讓人感覺沒有歸屬感。而穩坐辦公室指點江山，風吹雨打都不怕的工作，才是正途。

左新榮忙著與他的意向客戶對接招商會的事宜，滿腦子都是事在必成的斗志，哪里能聽得出來周思涵的小心思。只說等忙完這陣之后，要好好聚聚。

而督導的崗位雖然歸屬運營系統，但公司并沒有明文任命，安在杰也沒有明確授權，所以在管理權限上，因為是林楓一手籌備起來的，她也就沒有計較太多，就這么管理著，大家也都習慣了找她反饋。

可周思涵可不這樣認為，公司沒有明文，她一直覺得與林楓是并行關系，并不存在直接的從屬關系。

所以在督導培訓期間，特別是集中訓練營的三天內，她出頭的表現尤為明顯。

因是請的外部專家過來培訓，林楓的接待與配合流程，都是提前與培訓老師的助教再三溝通確認的，一方面表達蘭黛對本次培訓的高度重視，另一方面也想在見多識廣的專家面前展示一下蘭黛的風采。所以從著裝規范，到衣食住行，林楓事無巨細都想了又想，只想做到萬無一失，在這三天內按部就班推進，自己也能空出來心思多聽聽老師的高見。

事實上，蘭黛員工的執行力還是挺高的，一切都按照預先要求的規范來做，課堂上認真聽講，積極互動，課下結合實際問題與老師進行切磋，觀點務實而又謙遜，充分展現了大品牌的員工風范。

周思涵明白自己的短板是實戰。但是她肚子里的墨水卻是那些經年在店的老員工所不具備的，憑借著她舉一反三的聰明才智，周思涵逮著機會就與老師進行探討。

但凡培訓師，都是做學問的，實戰能否落地先不說，道理都是一堆一堆的，只不過有些人是通俗的性子，有些人是高深的路子。但不論哪一種，你與他去討論“道”與“術”，總是對了脾胃，頗受喜愛的。

所以經過了一天半的學習啟迪之后，周思涵宛如掌握了修道的法門，在培訓的第二天下午就已經儼然以班級班長自居，將林楓這個組織者的義務擠在了一邊。

她不僅思維敏捷，待人也謙遜有禮，很快就得到了所有人的認可。就連助教都忍不住跟林楓大贊：“你們家這個周思涵很有領導力，培養過后應該能夠獨當一面的，有了這個得力助手，你就輕松了。”

林楓看到她從學員到老師都照顧的無微不至，倒也樂見其成。下端門店類別多，督導能夠獨擋一面，也是好事。

以防夜長夢多，徐正約上了董曼麗，高深莫測的敲打一番后，又搬出玄真子的道法，引得董曼麗親上五臺山虔誠閉關了七天，花了二十萬請玄真子在別墅內調整了風水局。

玄學可謂玄之又玄，凡人懂不得。林楓聽到后，驚的下巴都要掉了。

玄真子的道行大家不清楚，但是董曼麗的變化還是通過秦慧茹神神叨叨的傳了過來，原來她竟然去店里道了歉，像個沒事人一樣開始約護理了，不得不令人佩服！

在對外方面，楊萬里帶領的營銷團隊馬不停蹄的奔赴在各個地市尋找合適的聯盟對象，難啃的骨頭就由安在杰親自出馬，勘察人選合作的可能性。

十八個地級市篩選出優質土壤，著力在八個經濟發達地市進行開拓，這樣既避免了大面積撒網造成的資源浪費，又可以精準對標，提高門店的規格要求。

在門店類別上，分為三種形式，自建店、股權店、加盟店，單個地市的門店類別占比為1:2:5，即單地市至少要有一家自建店作為當地的官方辦事處，與之相對應的是收購兩家合規門店，以入股形式合作經營，同時開發五家加盟店以提高品牌覆蓋率。

其中自建店和加盟店的關系確定比較簡單。自建店是官方自營，只要確定好地址、房租等事宜，便可以按照旗艦店的標準著手物料訂購與裝修動工了。

加盟店只要談好加盟條件，提貨標準，及后續規范化經營的要求與扶持條件，基本沒有什么大的問題。

最難的是股權店，因為是收購別人的門店，所以在收購價格上，合作分成方式上，包括在后期經營中老團隊從上至下的管理標準等等細節，都是一場談判的拉鋸戰。

參與過幾次談判，林楓也逐漸明白，雖然從管理的角度講，自建店是最省事的。但是做生意看的是各方面資源的整合，還要兼顧當地的利益團體。即便蘭黛品牌名聲再打，但作為外來戶，前期看的是如何在當地更好的生存下去，此時炫耀家大業大一點用都沒有，畢竟強龍不壓地頭蛇，將想成事的小老板們攏在一條船上，是品牌推廣中最好的滲透方式。

品宣部林守成、楚文羽南北而治，劃好各自分管的片區，將當地的廣播、電視、自媒體等渠道都利用起來，進行了轟炸式的預熱宣傳。

大家支錢的次數多了，財務部不愿意了。

三月份各部門重新梳理年度預算時，雖然對各項支出項做了預估，但畢竟蘭黛多年沒有大張旗鼓的開店過了，很多標準沒辦法一一制定清楚，故而各部門都只是估了個大概數字提報上去。但是經過這兩個月的摸索，各部門計劃越來越明確，財務經理李羨容對著日益飆升的成本數字感到一陣肉疼，白花花的銀子流出去一直沒有回來，她的血壓也像那成本柱狀圖一樣一直懸著。

財務做久了，就有點像守財奴，有出必須得有進。從來沒有一本萬利的買賣，也沒有凈投不收的傻子。單方面財務失調，都是很危險的信號。

在月底的經營分析會上，她看到各部門像是比著誰更會花錢一樣，就是沒有提到收益預估那一塊，驚的差點沒有當場高血壓發作。

當林楓在安在杰的授意下，通告各部門關于月初招商會的籌備細節時，李羨容靜靜的聽完所有的安排與分工，在看到會議預算時，她揉了揉發暈的太陽穴，心痛的說道：“二十萬塊錢一場的招商會，你們可真是敗家啊！我問你小林，能收回來多少錢？”

面對李羨容的痛心疾首，林楓樂了，她向楊萬里眨眨眼問道：“楊經理，你們的客戶都能邀請到嗎？一定要提醒大家帶著卡過來啊！”

楊萬里呲開大白牙，淡定的笑道：“這個放心吧！李經理只要保證現場POS機夠用、有電、信號正常。我們能收回來五百萬吧。至于后續的……”

李羨容舉手制止：“以后是以后，我現在只看眼前。”